Assistant(e) Finances et Ressources humaines
Offre n° O072251117000781
Publiée le 05/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Groupement d'EPCI portant les compétences SCoT et Plan climat. Structure d'ingénierie et de mutualisation (service application du droit des sols, espace conseil énergie climat, service unique de rénovation énergétique de l'habitat SURE).
Autre structure gérée : Pôle métropolitain Mobilités Le Mans Sarthe pour les compétences coordination mobilité et autorité organisatrice de la mobilité pour ses 6 CdC membres.
Autre structure gérée : Pôle métropolitain Mobilités Le Mans Sarthe pour les compétences coordination mobilité et autorité organisatrice de la mobilité pour ses 6 CdC membres.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 rue gougeard, Le Mans (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
16/02/2026
Date limite de candidature
16/02/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Pays du Mans et le Pôle Métropolitain Mobilités Le Mans-Sarthe, territoires de projets de plus de 320 000 habitants, au service des forces vives de leurs territoires, recherchent un(e) assistant(e) finances et ressources humaines pour renforcer l’équipe en place composée de 35 collaborateurs répartis sur 7 pôles :
1.Pôle Direction
2.Pôle Administratif
3.Pôle Aménagement et Urbanisme
4.Pôle Santé et cadre de vie
5.Pôle Attractivité
6.Pôle Mobilités
7.Pôle Développement durable
Afin de palier à l'absence de l'agent en poste actuellement en arrêt de travail, vous rejoindrez le pôle administratif, financier et juridique composée de 5 membres pour une période de 8 à 12 mois et plus selon les besoins. Cette équipe accompagne et conseille au sein du Pays du Mans et du Pôle Métropolitain, les différents pôles et services de manière transversale dans des domaines variés tels que la logistique du siège, les ressources humaines, l’élaboration et l’exécution budgétaires des 5 budgets existants, la gestion des assemblées, le droit des contrats publics, le droit de la commande publique et enfin l’animation et la gestion des fonds LEADER.
Au sein de ce pôle sous l’autorité de sa responsable, vous travaillerez sur un poste mutualisé au service du Pays du Mans détenant un budget principal et deux budgets annexes (services Autorisation du Droits des Sols + Espace Energie Climat) et au service du Pôle Métropolitain détenant un budget principal et un budget annexe (activités des Autorités Organisatrices de la Mobilité).
1.Pôle Direction
2.Pôle Administratif
3.Pôle Aménagement et Urbanisme
4.Pôle Santé et cadre de vie
5.Pôle Attractivité
6.Pôle Mobilités
7.Pôle Développement durable
Afin de palier à l'absence de l'agent en poste actuellement en arrêt de travail, vous rejoindrez le pôle administratif, financier et juridique composée de 5 membres pour une période de 8 à 12 mois et plus selon les besoins. Cette équipe accompagne et conseille au sein du Pays du Mans et du Pôle Métropolitain, les différents pôles et services de manière transversale dans des domaines variés tels que la logistique du siège, les ressources humaines, l’élaboration et l’exécution budgétaires des 5 budgets existants, la gestion des assemblées, le droit des contrats publics, le droit de la commande publique et enfin l’animation et la gestion des fonds LEADER.
Au sein de ce pôle sous l’autorité de sa responsable, vous travaillerez sur un poste mutualisé au service du Pays du Mans détenant un budget principal et deux budgets annexes (services Autorisation du Droits des Sols + Espace Energie Climat) et au service du Pôle Métropolitain détenant un budget principal et un budget annexe (activités des Autorités Organisatrices de la Mobilité).
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du pôle administratif, financier et juridique, Directrice Adjointe Administrative et Financière, le(la) titulaire en charge du remplacement aura pour missions principales les :
Activités suivantes attachées aux finances :
- Gestion financière du cycle de la dépense et de la recette : engagement, liquidation, ordonnancement, émission des titres (nomenclature M57 et M43)
- Traitement comptable des écritures de la régie d’avance
- Gestion des P503
- Régularisation des comptes d'attente
- Suivi des aides financières aux particuliers, collectivités, EPCI, associations
- Déclaration de TVA : budget AOM
- Saisie des lignes budgétaires
- Suivi financier de l'inventaire comptable
- Suivi des dépenses d'investissement
Activités suivantes attachées aux ressources humaines :
- Paye
- Gestion des absences des agents (maladies, accidents de travail, etc.)
- Inscriptions et suivi des formations par agent
- Attestations pôle emploi.
- Gestion des dossiers des agents
- Archivage des dossiers
Et pour missions secondaires :
- Rapport social unique (RSU)
- Gestion du compte personnel de formation
- Participation au plan de formation
- Participation à l’élaboration et au suivi du document unique
Activités suivantes attachées aux finances :
- Gestion financière du cycle de la dépense et de la recette : engagement, liquidation, ordonnancement, émission des titres (nomenclature M57 et M43)
- Traitement comptable des écritures de la régie d’avance
- Gestion des P503
- Régularisation des comptes d'attente
- Suivi des aides financières aux particuliers, collectivités, EPCI, associations
- Déclaration de TVA : budget AOM
- Saisie des lignes budgétaires
- Suivi financier de l'inventaire comptable
- Suivi des dépenses d'investissement
Activités suivantes attachées aux ressources humaines :
- Paye
- Gestion des absences des agents (maladies, accidents de travail, etc.)
- Inscriptions et suivi des formations par agent
- Attestations pôle emploi.
- Gestion des dossiers des agents
- Archivage des dossiers
Et pour missions secondaires :
- Rapport social unique (RSU)
- Gestion du compte personnel de formation
- Participation au plan de formation
- Participation à l’élaboration et au suivi du document unique
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
Formation BAC professionnel gestion administration ou similaire, BAC + 2 en comptabilité et/ou ressources humaines. Une expérience au sein d’un service public serait fortement appréciée.
Savoirs :
- Bonne maîtrise des règles comptables
- Bonne maîtrise des nomenclatures comptables M57 et M43 appréciées
- Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des rémunérations
- Bonne maîtrise des logiciels de bureautique
- Bonne maîtrise des logiciels métiers (comptabilité et paies) Berger Levrault appréciée
Savoirs faire :
- Application de la règlementation en vigueur
- Respect des délais réglementaires et procédures
Savoir être :
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Respect de la confidentialité des informations
- Capacité d’adaptation
- Force de proposition
- Autonomie
- Capacité d'anticipation
- Sens de l’organisation
- Rigueur et méthodologie
- Qualité rédactionnelle
- Qualité relationnelle
Intérêts, contraintes, difficultés du poste :
- Disponibilité demandée lors des pics d’activités ou face aux urgences
- Respect impératif des échéances
- Discrétion professionnelle
Formation BAC professionnel gestion administration ou similaire, BAC + 2 en comptabilité et/ou ressources humaines. Une expérience au sein d’un service public serait fortement appréciée.
Savoirs :
- Bonne maîtrise des règles comptables
- Bonne maîtrise des nomenclatures comptables M57 et M43 appréciées
- Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des rémunérations
- Bonne maîtrise des logiciels de bureautique
- Bonne maîtrise des logiciels métiers (comptabilité et paies) Berger Levrault appréciée
Savoirs faire :
- Application de la règlementation en vigueur
- Respect des délais réglementaires et procédures
Savoir être :
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Respect de la confidentialité des informations
- Capacité d’adaptation
- Force de proposition
- Autonomie
- Capacité d'anticipation
- Sens de l’organisation
- Rigueur et méthodologie
- Qualité rédactionnelle
- Qualité relationnelle
Intérêts, contraintes, difficultés du poste :
- Disponibilité demandée lors des pics d’activités ou face aux urgences
- Respect impératif des échéances
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0243512323
Informations complémentaires
Recrutement : 16 février 2026
Filière : administrative
Temps complet (35/35ème) ou partiel (80 à 90%)
Contrat de 8 mois renouvelable
Salaire selon expérience et qualification
Lieu de travail : Syndicat mixte du Pays du Mans – 15 rue Gougeard - 72000 Le Mans
Candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser à Monsieur le Président du Pays du Mans
Contacts : Mme Patricia CHESNIER, Directrice Adjointe Administrative et Financière au 02.43.51.23.23 accueil@paysdumans.fr
Filière : administrative
Temps complet (35/35ème) ou partiel (80 à 90%)
Contrat de 8 mois renouvelable
Salaire selon expérience et qualification
Lieu de travail : Syndicat mixte du Pays du Mans – 15 rue Gougeard - 72000 Le Mans
Candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser à Monsieur le Président du Pays du Mans
Contacts : Mme Patricia CHESNIER, Directrice Adjointe Administrative et Financière au 02.43.51.23.23 accueil@paysdumans.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.