Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O072251118000556
Publiée le 18/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place François de Nicolay, Le Lude (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
18/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Suite à la mise en disponibilité d’un agent, la commune du Lude recrute un(e) assistant(e) ressources humaines.
L’assistant(e) ressources humaines est chargé(e) d’exploiter et d’analyser les données relatives à la gestion du personnel de la collectivité, puis d’en assurer la synthèse. Il/elle traite et organise les informations dans le respect des procédures administratives, réglementaires et législatives en vigueur.
Il/elle peut également être amené(e) à assurer les relations avec les agents, notamment dans le cadre des activités de gestion administrative du personnel.
L’assistant(e) ressources humaines est chargé(e) d’exploiter et d’analyser les données relatives à la gestion du personnel de la collectivité, puis d’en assurer la synthèse. Il/elle traite et organise les informations dans le respect des procédures administratives, réglementaires et législatives en vigueur.
Il/elle peut également être amené(e) à assurer les relations avec les agents, notamment dans le cadre des activités de gestion administrative du personnel.
Missions / conditions d'exercice
• Administration du personnel
Mise à jour des dossiers des agents papier et numérique
Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, mesure disciplinaire…)
Gestion et suivi des arrêt maladie (déclaration assurance statutaire, net entreprise, saisine…)
Constitution des dossiers transmis aux instances médicales
Suivi et planification des visites médicales
• Optimisation des outil RH
Gestion du temps de travail, des plannings des agents, gestion des congés, RTT, CET.
Gestion des instances RH (CST) – convocation, conducteur, compte rendu…
Préparation des délibérations RH
Etablissement du RSU (rapport social unique)
Suivi de la masse salariale et tableaux de bords
Réalisation d’une veille juridique en matière RH, accompagné du CDG
• Gestion des paies
Mise à jour et paramétrage du logiciel de paie
Gestion des variables de paies
Réalisation des bulletins de salaire et contrôle
Réalisation des opérations de mandatement
Déclaration mensuel (carte déjeuner, CDG, DSN, …)
Déclaration annuelle (CNASS, FIPHFP, ATIAL, …)
• Organisation, suivi des recrutement et intégration des agents
Gestion du tableau des emplois
Recensé les besoins en recrutement
Rédiger et diffuser les offres d’emploi, réaliser les vacances d’emploi
Suivi et réponse des candidatures et des stages
Organisation des jurys de recrutement
Déclaration des formalité administrative (DPAE, arrêté, casier judiciaire, prévoyance, …)
Organisation de l’intégration des nouveaux agents
• Gestion de la mobilité et carrière
Préparation des entretiens professionnels jusqu’au retour de l’avis de Mme Le Maire
Suivi des perspectives d’évolution (avancement de grade, promotion interne, concours et examens)
Suivi des positions des agents (activités, congés, disponibilité, formations, …)
Anticipation des projets et des évolutions RH et présentation à la Direction (GPEC)
Suivi des dossiers de prévoyance et retraite
Conseil et information des agents
• Formation
Elaboration du plan de développement des compétences
Gestion des formations (inscription, suivi, …)
Recueillir et formaliser les bilans de formation, assurer le suivi des formations et des habilitations
Mise à jour des dossiers des agents papier et numérique
Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, mesure disciplinaire…)
Gestion et suivi des arrêt maladie (déclaration assurance statutaire, net entreprise, saisine…)
Constitution des dossiers transmis aux instances médicales
Suivi et planification des visites médicales
• Optimisation des outil RH
Gestion du temps de travail, des plannings des agents, gestion des congés, RTT, CET.
Gestion des instances RH (CST) – convocation, conducteur, compte rendu…
Préparation des délibérations RH
Etablissement du RSU (rapport social unique)
Suivi de la masse salariale et tableaux de bords
Réalisation d’une veille juridique en matière RH, accompagné du CDG
• Gestion des paies
Mise à jour et paramétrage du logiciel de paie
Gestion des variables de paies
Réalisation des bulletins de salaire et contrôle
Réalisation des opérations de mandatement
Déclaration mensuel (carte déjeuner, CDG, DSN, …)
Déclaration annuelle (CNASS, FIPHFP, ATIAL, …)
• Organisation, suivi des recrutement et intégration des agents
Gestion du tableau des emplois
Recensé les besoins en recrutement
Rédiger et diffuser les offres d’emploi, réaliser les vacances d’emploi
Suivi et réponse des candidatures et des stages
Organisation des jurys de recrutement
Déclaration des formalité administrative (DPAE, arrêté, casier judiciaire, prévoyance, …)
Organisation de l’intégration des nouveaux agents
• Gestion de la mobilité et carrière
Préparation des entretiens professionnels jusqu’au retour de l’avis de Mme Le Maire
Suivi des perspectives d’évolution (avancement de grade, promotion interne, concours et examens)
Suivi des positions des agents (activités, congés, disponibilité, formations, …)
Anticipation des projets et des évolutions RH et présentation à la Direction (GPEC)
Suivi des dossiers de prévoyance et retraite
Conseil et information des agents
• Formation
Elaboration du plan de développement des compétences
Gestion des formations (inscription, suivi, …)
Recueillir et formaliser les bilans de formation, assurer le suivi des formations et des habilitations
Profils recherchés
TECHNIQUES :
Connaissance générale du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise de l’expression écrite et orale
Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la FPT
Suivi et mise en forme des dossiers administratifs des agents
Gestion et suivi d’une procédure
Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, logiciel de gestion du personnel)
D’ADAPTATION :
Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
Savoir mettre en œuvre les décisions des élus
Savoir travailler en équipe
D’ORGANISATION :
Travail en autonomie
Organisation et gestion des priorités
Gestion des priorités et des délais
RELATIONNELLES ET SOCIALES :
Savoir rendre des comptes
Accueillir les agents avec amabilité
Respect de la confidentialité Obligation de discrétion professionnelle
Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
Savoir travailler en équipe
Connaissance générale du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise de l’expression écrite et orale
Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la FPT
Suivi et mise en forme des dossiers administratifs des agents
Gestion et suivi d’une procédure
Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, logiciel de gestion du personnel)
D’ADAPTATION :
Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
Savoir mettre en œuvre les décisions des élus
Savoir travailler en équipe
D’ORGANISATION :
Travail en autonomie
Organisation et gestion des priorités
Gestion des priorités et des délais
RELATIONNELLES ET SOCIALES :
Savoir rendre des comptes
Accueillir les agents avec amabilité
Respect de la confidentialité Obligation de discrétion professionnelle
Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
Savoir travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0243946004
Informations complémentaires
Cv + lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.