Chargé(e) de mission Convention territoriale globale et projet éducatif de territoire (H/F)
Offre n° O072260107000231
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé située au Sud du Département de la Sarthe est composée de 24 communes avec 24 000 habitants.
Sa situation privilégiée entre le Mans et Tours, sa desserte par l'Autoroute A28 et la ligne ferroviaire, son dynamisme économique, ses richesses touristiques composées d'une forêt d'exception, en passant par les bords du Loir, les vignes et les vergers, les voies cyclables, ses équipements culturels et sportifs..., son attachement au bien vivre ensemble font de la Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé un territoire attractif et un interlocuteur reconnu et privilégié de ses différents partenaires.
Les services de la Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé (82 agents) sont répartis sur le territoire en différents pôles dont les principaux sont : les services ressources au siège de la CC à Montval-sur-Loir et les services techniques situés à la Chartre-sur-le-Loir et au Grand-Lucé.
Sa situation privilégiée entre le Mans et Tours, sa desserte par l'Autoroute A28 et la ligne ferroviaire, son dynamisme économique, ses richesses touristiques composées d'une forêt d'exception, en passant par les bords du Loir, les vignes et les vergers, les voies cyclables, ses équipements culturels et sportifs..., son attachement au bien vivre ensemble font de la Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé un territoire attractif et un interlocuteur reconnu et privilégié de ses différents partenaires.
Les services de la Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé (82 agents) sont répartis sur le territoire en différents pôles dont les principaux sont : les services ressources au siège de la CC à Montval-sur-Loir et les services techniques situés à la Chartre-sur-le-Loir et au Grand-Lucé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place Clémenceau - Château du Loir, Montval-sur-Loir (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé, dans le cadre de ses compétences sociales, dispose d’une convention territoriale Globale (CTG) et d’un projet éducatif territorial (PEDT).
La Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé recrute un/une chargé(e) de missions, pour faire face à une absence pour congé maternité au sein du Pôle solidarités (social/santé) lié à la mise en œuvre de ces deux dispositifs.
La Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé recrute un/une chargé(e) de missions, pour faire face à une absence pour congé maternité au sein du Pôle solidarités (social/santé) lié à la mise en œuvre de ces deux dispositifs.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité directe de la Responsable de Pôle, et/ou en son absence, de la Directrice Générale des Services, en lien avec la coordinatrice administrative du Pôle, il (elle) sera chargé(e) des missions suivantes :
1. Animation de la CTG et préparation de son renouvellement :
• Accompagner les élus de la nouvelle mandature dans l’appropriation des enjeux, orientations et objectifs de l’action sociale d’intérêt communautaire.
• Actualiser le diagnostic territorial dans les domaines petite enfance, parentalité, enfance‑jeunesse et animation de la vie sociale :
• Collecter et analyser des données qualitatives et quantitatives (dont administration éventuelle de questionnaires).
• Organiser et animer la concertation avec les professionnels et acteurs locaux (parentalité, intergénérationnel, etc.) afin de définir les orientations de la future CTG 2027‑2031.
• Formaliser le diagnostic social actualisé.
• Consolider le bilan et l’évaluation de la CTG 2022‑2026.
• Préparer et animer les instances de pilotage (COPIL, COTECH, groupes de travail).
• Rédiger des synthèses, documents de travail et supports de présentation.
2. Évaluation du PEDT et préparation de son renouvellement :
• Conduire l’évaluation du PEDT en cours, en lien avec les partenaires institutionnels et les services intercommunaux.
• Participer à la définition de la méthodologie d’élaboration du futur projet.
• Animer les instances de travail internes et partenariales (comité de pilotage, groupes techniques).
• Coordonner les contributions des acteurs communaux et intercommunaux selon les orientations définies.
3. Affaires générales du Pôle Solidarités :
• Préparer et animer les commissions Solidarités.
• Assurer le suivi des subventions attribuées aux associations œuvrant dans le champ social.
• Préparer les délibérations, courriers, rapports et comptes rendus liés aux missions.
• Assurer une veille juridique relative aux politiques sociales d’intérêt communautaire.
1. Animation de la CTG et préparation de son renouvellement :
• Accompagner les élus de la nouvelle mandature dans l’appropriation des enjeux, orientations et objectifs de l’action sociale d’intérêt communautaire.
• Actualiser le diagnostic territorial dans les domaines petite enfance, parentalité, enfance‑jeunesse et animation de la vie sociale :
• Collecter et analyser des données qualitatives et quantitatives (dont administration éventuelle de questionnaires).
• Organiser et animer la concertation avec les professionnels et acteurs locaux (parentalité, intergénérationnel, etc.) afin de définir les orientations de la future CTG 2027‑2031.
• Formaliser le diagnostic social actualisé.
• Consolider le bilan et l’évaluation de la CTG 2022‑2026.
• Préparer et animer les instances de pilotage (COPIL, COTECH, groupes de travail).
• Rédiger des synthèses, documents de travail et supports de présentation.
2. Évaluation du PEDT et préparation de son renouvellement :
• Conduire l’évaluation du PEDT en cours, en lien avec les partenaires institutionnels et les services intercommunaux.
• Participer à la définition de la méthodologie d’élaboration du futur projet.
• Animer les instances de travail internes et partenariales (comité de pilotage, groupes techniques).
• Coordonner les contributions des acteurs communaux et intercommunaux selon les orientations définies.
3. Affaires générales du Pôle Solidarités :
• Préparer et animer les commissions Solidarités.
• Assurer le suivi des subventions attribuées aux associations œuvrant dans le champ social.
• Préparer les délibérations, courriers, rapports et comptes rendus liés aux missions.
• Assurer une veille juridique relative aux politiques sociales d’intérêt communautaire.
Profils recherchés
Formation et expérience :
• Diplôme d’études supérieures.
• Formation et/ou expérience dans les domaines : petite enfance, enfance, jeunesse, travail social, animation, soutien à la parentalité.
• Formation et/ou expérience en ingénierie de projet, développement local territorial ou ingénierie sociale.
Compétences et qualités attendues :
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel du secteur social et socio‑éducatif.
• Connaissance des politiques publiques liées à la CTG, notamment celles de la branche Famille.
• Maîtrise des outils bureautiques et techniques (suite Office 365).
• Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
• Intérêt pour le traitement statistique, les bases de données et les tableaux de bord.
• Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques.
• Capacités d’initiative, d’analyse et de synthèse.
• Rigueur, réactivité, autonomie.
• Discrétion professionnelle.
• Aptitude au travail en transversalité et en équipe.
• Permis B obligatoire.
• Diplôme d’études supérieures.
• Formation et/ou expérience dans les domaines : petite enfance, enfance, jeunesse, travail social, animation, soutien à la parentalité.
• Formation et/ou expérience en ingénierie de projet, développement local territorial ou ingénierie sociale.
Compétences et qualités attendues :
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel du secteur social et socio‑éducatif.
• Connaissance des politiques publiques liées à la CTG, notamment celles de la branche Famille.
• Maîtrise des outils bureautiques et techniques (suite Office 365).
• Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
• Intérêt pour le traitement statistique, les bases de données et les tableaux de bord.
• Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques.
• Capacités d’initiative, d’analyse et de synthèse.
• Rigueur, réactivité, autonomie.
• Discrétion professionnelle.
• Aptitude au travail en transversalité et en équipe.
• Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243381721
Informations complémentaires
A pourvoir dès que possible.
Recrutement temporaire CDD 6 mois – accroissement temporaire d’activités (L’article L. 332-23 du code général de la fonction publique).
Cadres d'emplois des attachés territoriaux / rédacteur Territoriaux.
Temps de travail hebdomadaire 35/35è.
Rémunération suivant expérience, régime indemnitaire + chèques déjeuner + contrat prévoyance à adhésion obligatoire, participation mutuelle santé + CNAS.
- Télétravail possible à raison de 6 jours par mois.
- Déplacements sur l’ensemble du territoire intercommunal (véhicule de service à disposition).
Recrutement temporaire CDD 6 mois – accroissement temporaire d’activités (L’article L. 332-23 du code général de la fonction publique).
Cadres d'emplois des attachés territoriaux / rédacteur Territoriaux.
Temps de travail hebdomadaire 35/35è.
Rémunération suivant expérience, régime indemnitaire + chèques déjeuner + contrat prévoyance à adhésion obligatoire, participation mutuelle santé + CNAS.
- Télétravail possible à raison de 6 jours par mois.
- Déplacements sur l’ensemble du territoire intercommunal (véhicule de service à disposition).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.