Assistant des ressources humaines Gestion Carrière et Paie
Offre n° O072260123000341
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique située sur le circuit historique des 24 heures du Mans, membre de Le Mans Métropole, Arnage se distingue par son haut niveau de service. Comptant 5 605 habitants et 300 sièges sociaux, la ville mène une politique de service public très étoffée et possède un patrimoine important pour sa strate, avec de nombreux équipements : un espace culturel, un établissement d'enseignement artistique, un établissement public industriel et commercial (Maison des Habitants), un complexe sportif (deux gymnases, salle omnisports, piste d'athlétisme, terrain de sport) et une base nautique, un multi-accueil (42 places) , 2 écoles primaires, 2 écoles maternelles, une restauration municipale, un collège et un lycée.
Arnage est une commune très bien desservie par le réseau SETRAM et dispose d'une gare TER.
Arnage est une commune très bien desservie par le réseau SETRAM et dispose d'une gare TER.
Lieu de travail
Mairie - place François Mitterrand, Arnage (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville recrute un Assistant RH Gestion Carrières et Paie H/F au sein du service des ressources humaines. Celui-ci est composé de 25 agents répartis en 2 divisions : RH ( 4 agents) et Hygiène des locaux (20 agents)
Conditions de travail
Lieu d’affectation : Ressources Humaines
Temps de travail : temps complet à 35h00 ou 35h30 (3 jours de ARTT) ou 36h00 (6j ARTT) ou 36h30(9j ARTT)
Télétravail possible
Rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle
Avantages sociaux : Prise en charge à 75% des frais d’abonnements transports , Participation mutuelle et prévoyance, CNAS
Commission de recrutement le 6/03/2026 pour un recrutement au 1er juin 2026
Poste à pourvoir le 1er juin 2026
Conditions de travail
Lieu d’affectation : Ressources Humaines
Temps de travail : temps complet à 35h00 ou 35h30 (3 jours de ARTT) ou 36h00 (6j ARTT) ou 36h30(9j ARTT)
Télétravail possible
Rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle
Avantages sociaux : Prise en charge à 75% des frais d’abonnements transports , Participation mutuelle et prévoyance, CNAS
Commission de recrutement le 6/03/2026 pour un recrutement au 1er juin 2026
Poste à pourvoir le 1er juin 2026
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales
- Gestion de la paye
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paye par la saisie des éléments variables
Contrôler et mandater la paie
Élaborer la DSN
- Suivi des dossiers des agents
Mettre à jour les données individuelles (situation familiale, maladie, retraite...) dans les logiciels spécifiques RH
Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent
Rédiger les arrêtés, avenants et contrats individuels de situation et l’ensemble des documents administratifs
Suivre les carrières de l’arrêté de nomination jusqu’à la radiation des cadres
Effectuer les calculs de reprise d’ancienneté pour les agents nommés stagiaires
Assurer la mise en place des dossiers des contractuels recrutés et procéder aux déclarations (DUE, casier judiciaire…)
Assurer un premier accueil de l’agent recruté – remise de la fiche nouvel arrivant
Procéder à la remise des certificats de travail et attestations employeur France Travail à chaque fin de contrat
Gestion des congés (module dédié SMD)
Effectuer les déclarations de fin d’année
Assurer la veille juridique.
-Gestion des dossiers retraite
Saisir les pré-liquidations et liquidations
Elaborer, assurer le suivi des dossiers de validation de services.
Préparer et instruire les dossiers de retraite – rédiger les arrêtés de mise à la retraite
- Gestion de la maladie
Assurer la gestion et le suivi de la maladie ordinaire / établir les subrogations et le suivi des remboursements pour les non-titulaires.
Assurer la gestion des dossiers accident de travail, maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, disponibilité d’office pour raisons de santé, congé maternité, maintien de salaire : rédiger les courriers aux agents et élaborer les arrêtés
Assurer la gestion et le suivi des risques statutaires : déclarations et dossiers assurance
Planifier les visites médicales
- Gestion de la paye
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paye par la saisie des éléments variables
Contrôler et mandater la paie
Élaborer la DSN
- Suivi des dossiers des agents
Mettre à jour les données individuelles (situation familiale, maladie, retraite...) dans les logiciels spécifiques RH
Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent
Rédiger les arrêtés, avenants et contrats individuels de situation et l’ensemble des documents administratifs
Suivre les carrières de l’arrêté de nomination jusqu’à la radiation des cadres
Effectuer les calculs de reprise d’ancienneté pour les agents nommés stagiaires
Assurer la mise en place des dossiers des contractuels recrutés et procéder aux déclarations (DUE, casier judiciaire…)
Assurer un premier accueil de l’agent recruté – remise de la fiche nouvel arrivant
Procéder à la remise des certificats de travail et attestations employeur France Travail à chaque fin de contrat
Gestion des congés (module dédié SMD)
Effectuer les déclarations de fin d’année
Assurer la veille juridique.
-Gestion des dossiers retraite
Saisir les pré-liquidations et liquidations
Elaborer, assurer le suivi des dossiers de validation de services.
Préparer et instruire les dossiers de retraite – rédiger les arrêtés de mise à la retraite
- Gestion de la maladie
Assurer la gestion et le suivi de la maladie ordinaire / établir les subrogations et le suivi des remboursements pour les non-titulaires.
Assurer la gestion des dossiers accident de travail, maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, disponibilité d’office pour raisons de santé, congé maternité, maintien de salaire : rédiger les courriers aux agents et élaborer les arrêtés
Assurer la gestion et le suivi des risques statutaires : déclarations et dossiers assurance
Planifier les visites médicales
Profils recherchés
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et le statut des agents contractuels de droit public
Vous maitrisez l’outil informatique (word, excel, messagerie) et le logiciel RH Ciril
Vous avez de la rigueur et le sens de l’organisation
Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité
Vous maitrisez l’outil informatique (word, excel, messagerie) et le logiciel RH Ciril
Vous avez de la rigueur et le sens de l’organisation
Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0243218614
Informations complémentaires
Mme Le Maire - MAIRIE D’ARNAGE – Place François Mitterrand 72230 ARNAGE
Courriel : recrutement.arnage@arnage.fr
Courriel : recrutement.arnage@arnage.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.