Directeur des services techniques (h/f)
Offre n° O072260206001116
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 72 avenue nationale -, La Bazoge (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Remuneration statutaire + regime indemnitaire + cia - adhesion au CNAS + RTT selon cycle de travail
Descriptif de l'emploi
Commune de 3700 habitements à proximité du Mans recrute le/la Directeur(trice) des Services Techniques,
Membre de l’équipe de Direction Générale, placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec le Maire et les élus, il pilote l’ensemble des politiques techniques de la collectivité et encadre les services concernés.
Il/elle participe activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’aménagement, de patrimoine communal et d’équipements publics.
Membre de l’équipe de Direction Générale, placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec le Maire et les élus, il pilote l’ensemble des politiques techniques de la collectivité et encadre les services concernés.
Il/elle participe activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’aménagement, de patrimoine communal et d’équipements publics.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques
• Assister les élus dans les choix techniques et stratégiques liés aux travaux, au patrimoine et aux espaces publics ( voirie, éclairage publics, gestion et sécurité des bâtiments, espaces verts, propreté)
• Mettre en œuvre les décisions municipales et assurer un rôle de conseil auprès du Maire, des adjoints et de la DGS
2. Organisation et pilotage des services techniques
• Encadrer, animer et coordonner les équipes techniques
• Fixer les objectifs, répartir les missions et évaluer les résultats
• Accompagner les agents dans le développement des compétences, la sécurité et la formation
3. Marchés publics et suivi des travaux
• Élaborer les pièces techniques des marchés publics (bâtiments, voirie, réseaux)
• Organiser la mise en concurrence et suivre l’exécution des contrats
• Planifier et superviser les chantiers réalisés en régie ou par entreprises
4. Gestion budgétaire
• Préparer et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement des services techniques
• Assurer le suivi des commandes, achats et fournitures
5. Sécurité, réglementation et patrimoine
• Garantir le respect des obligations réglementaires (ERP, sécurité incendie, gaz, électricité…)
• Assurer la veille réglementaire et technique
• Piloter les contrats de maintenance et de prestations
Projets structurants en cours et à venir
• Réhabilitation et construction du pôle scolaire et périscolaire
• Réorganisation du service technique ( environ 10 agents)
• Construction des nouveaux ateliers municipaux
• Création d’un espace multisport
• Aménagement d’un terrain de football synthétique
• Mise en place d’un système de GTB (Gestion Technique du Bâtiment)
• Finalisation du déploiement du logiciel de GMAO
1. Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques
• Assister les élus dans les choix techniques et stratégiques liés aux travaux, au patrimoine et aux espaces publics ( voirie, éclairage publics, gestion et sécurité des bâtiments, espaces verts, propreté)
• Mettre en œuvre les décisions municipales et assurer un rôle de conseil auprès du Maire, des adjoints et de la DGS
2. Organisation et pilotage des services techniques
• Encadrer, animer et coordonner les équipes techniques
• Fixer les objectifs, répartir les missions et évaluer les résultats
• Accompagner les agents dans le développement des compétences, la sécurité et la formation
3. Marchés publics et suivi des travaux
• Élaborer les pièces techniques des marchés publics (bâtiments, voirie, réseaux)
• Organiser la mise en concurrence et suivre l’exécution des contrats
• Planifier et superviser les chantiers réalisés en régie ou par entreprises
4. Gestion budgétaire
• Préparer et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement des services techniques
• Assurer le suivi des commandes, achats et fournitures
5. Sécurité, réglementation et patrimoine
• Garantir le respect des obligations réglementaires (ERP, sécurité incendie, gaz, électricité…)
• Assurer la veille réglementaire et technique
• Piloter les contrats de maintenance et de prestations
Projets structurants en cours et à venir
• Réhabilitation et construction du pôle scolaire et périscolaire
• Réorganisation du service technique ( environ 10 agents)
• Construction des nouveaux ateliers municipaux
• Création d’un espace multisport
• Aménagement d’un terrain de football synthétique
• Mise en place d’un système de GTB (Gestion Technique du Bâtiment)
• Finalisation du déploiement du logiciel de GMAO
Profils recherchés
• Formation technique supérieure (BTP, génie civil, bâtiment, ingénierie territoriale…)
• Expérience confirmée en management d’équipes techniques et en conduite de projets
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la commande publique
• Qualités attendues : sens de l’organisation, rigueur, capacité d’analyse, esprit d’initiative, qualités relationnelles
COMPETENCES REQUISES
• Autonomie, prise d’initiative et sens du travail en équipe
• Sens du service public
• Discrétion
• Rigueur et sens de l’organisation
• Qualité relationnelle et aptitude à la négociation
• Qualités managériales
• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
• Sens avéré de la communication et de l'anticipation,
• Disponibilité
• Aptitude à la polyvalence
• Permis B requis
• Expérience confirmée en management d’équipes techniques et en conduite de projets
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la commande publique
• Qualités attendues : sens de l’organisation, rigueur, capacité d’analyse, esprit d’initiative, qualités relationnelles
COMPETENCES REQUISES
• Autonomie, prise d’initiative et sens du travail en équipe
• Sens du service public
• Discrétion
• Rigueur et sens de l’organisation
• Qualité relationnelle et aptitude à la négociation
• Qualités managériales
• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
• Sens avéré de la communication et de l'anticipation,
• Disponibilité
• Aptitude à la polyvalence
• Permis B requis
Contact et modalités de candidature
Contact
0243254007
Informations complémentaires
envoie Cv et Lettre de motivation à Monsieur Le Maire
par mail dgs@labazoge72.fr
Demandes d'informations complémentaires auprès de Madame Lambert Roselyne - DGS
par mail dgs@labazoge72.fr
Demandes d'informations complémentaires auprès de Madame Lambert Roselyne - DGS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.