Directeur des services (h/f)
Offre n° O072260324001492
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
St Mars la Brière, commune de plus de 2700 habitants, située à 15 km du Mans est à la recherche d'un futur collaborateur.
Intégrée à la Communauté de Communes du Gesnois bilurien et du Perche Sarthois dont elle forme en partie sa limite ouest. Avec ses 3469 hectares, St Mars la Brière est l'une des communes les plus étendues de la région.
St Mars la Brière c'est aussi :
- 2 écoles : maternelle (3 classes) et élémentaire (6 classes)
- 1 restaurant scolaire et 1 cuisine satellite
- 1 espace culturel Espace du Narais
- une programmation culturelle
- de nombreux espaces verts, des bois...
- un complexe sportif composé de nombreux équipements,
- des aires de jeux....
Intégrée à la Communauté de Communes du Gesnois bilurien et du Perche Sarthois dont elle forme en partie sa limite ouest. Avec ses 3469 hectares, St Mars la Brière est l'une des communes les plus étendues de la région.
St Mars la Brière c'est aussi :
- 2 écoles : maternelle (3 classes) et élémentaire (6 classes)
- 1 restaurant scolaire et 1 cuisine satellite
- 1 espace culturel Espace du Narais
- une programmation culturelle
- de nombreux espaces verts, des bois...
- un complexe sportif composé de nombreux équipements,
- des aires de jeux....
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 36 rue de paris -, Saint-Mars-la-Brière (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
23/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire et de l’équipe municipale, notamment des élus ayant reçu une délégation de la part du Maire, le/la Directeur(trice) des
Services est au coeur de la décision publique locale.
Il/elle assure la direction et la coordination de l’ensemble des services municipaux, accompagne les élus dans la définition et la mise en oeuvre des politiques publiques et veille à la bonne gestion des ressources de la collectivité.
A la tête de l’administration communale dont il/elle assume la responsabilité, il/elle contribue à traduire les orientations politiques en projets opérationnels et à garantir la qualité du service public rendu aux habitants.
Ce poste offre une vision globale de l’action publique locale, une proximité forte avec la décision politique et la possibilité de piloter des projets structurants pour le développement de la commune.
Services est au coeur de la décision publique locale.
Il/elle assure la direction et la coordination de l’ensemble des services municipaux, accompagne les élus dans la définition et la mise en oeuvre des politiques publiques et veille à la bonne gestion des ressources de la collectivité.
A la tête de l’administration communale dont il/elle assume la responsabilité, il/elle contribue à traduire les orientations politiques en projets opérationnels et à garantir la qualité du service public rendu aux habitants.
Ce poste offre une vision globale de l’action publique locale, une proximité forte avec la décision politique et la possibilité de piloter des projets structurants pour le développement de la commune.
Missions / conditions d'exercice
-Sous l’autorité du Maire, le/la directeur participe à la définition et à la mise en oeuvre du projet global de la collectivité.
Pilotage stratégique
● Contribuer à la définition et au pilotage des orientations stratégiques de la collectivité
● Assurer une veille stratégique et prospective sur les politiques publiques locales
Conduite des projets territoriaux
● Piloter et coordonner les projets structurants de la commune
● Assurer leur suivi administratif, financier et juridique
● Rechercher et mobiliser les financements nécessaires
Conseil et assistance auprès des élus
● Apporter un appui stratégique et opérationnel au Maire et aux élus
● Sécuriser juridiquement les décisions de la collectivité
● Préparer et suivre les instances municipales
Direction et management des services
● Assurer la direction de l’ensemble des services municipaux
● Animer et coordonner les équipes
● Développer une culture managériale favorisant la cohésion et la performance collective
Gestion et optimisation des ressources
● Piloter la gestion budgétaire et financière
● Optimiser l’utilisation des ressources humaines et matérielles
● Développer des outils d’aide à la décision
Amélioration de l’efficacité des services
● Conduire des démarches d’amélioration de l’organisation et de la qualité du service public
● Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation
● Rendre compte régulièrement et synthétiquement de l’évolution des dossiers, des principales activités et des projets de la commune.
Veille réglementaire et représentation
● Assurer une veille juridique et réglementaire
● Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels
Spécificités du poste
Au sein d’une commune à taille humaine, ce poste implique également une forte dimension opérationnelle et une grande polyvalence :
● Polyvalence dans le traitement des dossiers, avec une implication directe dans des sujets très variés (administration générale, finances, ressources humaines, marchés publics, suivi de projets, etc.)
● Proximité avec les équipes municipales, administratives et nt une présence régulière sur le terrain et une capacité à accompagner concrètement l’action des services
● Contact direct avec les usagers, partenaires et acteurs locaux, dans un esprit de service public et de recherche de solutions pragmatiques
Pilotage stratégique
● Contribuer à la définition et au pilotage des orientations stratégiques de la collectivité
● Assurer une veille stratégique et prospective sur les politiques publiques locales
Conduite des projets territoriaux
● Piloter et coordonner les projets structurants de la commune
● Assurer leur suivi administratif, financier et juridique
● Rechercher et mobiliser les financements nécessaires
Conseil et assistance auprès des élus
● Apporter un appui stratégique et opérationnel au Maire et aux élus
● Sécuriser juridiquement les décisions de la collectivité
● Préparer et suivre les instances municipales
Direction et management des services
● Assurer la direction de l’ensemble des services municipaux
● Animer et coordonner les équipes
● Développer une culture managériale favorisant la cohésion et la performance collective
Gestion et optimisation des ressources
● Piloter la gestion budgétaire et financière
● Optimiser l’utilisation des ressources humaines et matérielles
● Développer des outils d’aide à la décision
Amélioration de l’efficacité des services
● Conduire des démarches d’amélioration de l’organisation et de la qualité du service public
● Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation
● Rendre compte régulièrement et synthétiquement de l’évolution des dossiers, des principales activités et des projets de la commune.
Veille réglementaire et représentation
● Assurer une veille juridique et réglementaire
● Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels
Spécificités du poste
Au sein d’une commune à taille humaine, ce poste implique également une forte dimension opérationnelle et une grande polyvalence :
● Polyvalence dans le traitement des dossiers, avec une implication directe dans des sujets très variés (administration générale, finances, ressources humaines, marchés publics, suivi de projets, etc.)
● Proximité avec les équipes municipales, administratives et nt une présence régulière sur le terrain et une capacité à accompagner concrètement l’action des services
● Contact direct avec les usagers, partenaires et acteurs locaux, dans un esprit de service public et de recherche de solutions pragmatiques
Profils recherchés
Formation et parcours
● Formation supérieure dans les domaines du droit public, de l’administration publique, de la gestion des collectivités territoriales ou équivalent (les formations spécialisées en management public, finances locales ou administration territoriale seront particulièrement appréciées)
● Une expérience professionnelle d'au moins 2 ans sur un poste similaire (Direction ou responsabilité administrative en collectivité territoriale) est souhaitée
● Une bonne connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités
Qualités attendues
● Sens du service public et de l’intérêt général
● Qualités d’analyse, de synthèse et d’anticipation
● Capacité à travailler en confiance avec l’exécutif et les élus
● Sens du dialogue, de l’écoute et de la médiation
● Rigueur, méthode et sens de l’organisation
● Compétences rédactionnelles et capacité à produire des notes d’aide à la décision claires et structurées
● Loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle et sens des responsabilités
● Formation supérieure dans les domaines du droit public, de l’administration publique, de la gestion des collectivités territoriales ou équivalent (les formations spécialisées en management public, finances locales ou administration territoriale seront particulièrement appréciées)
● Une expérience professionnelle d'au moins 2 ans sur un poste similaire (Direction ou responsabilité administrative en collectivité territoriale) est souhaitée
● Une bonne connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités
Qualités attendues
● Sens du service public et de l’intérêt général
● Qualités d’analyse, de synthèse et d’anticipation
● Capacité à travailler en confiance avec l’exécutif et les élus
● Sens du dialogue, de l’écoute et de la médiation
● Rigueur, méthode et sens de l’organisation
● Compétences rédactionnelles et capacité à produire des notes d’aide à la décision claires et structurées
● Loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle et sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0243897023
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire, 36, Rue de Paris 72470 ST MARS LA BRIERE ou par mail à rh@smlb.fr.
Pour les candidats fonctionnaires, merci de joindre à votre candidature votre dernier arrêté de situation administrative.
Autres avantages : Adhésion au CNAS, participation financière sur les contrats labellisés de santé (20€), adhésion obligatoire à un contrat collectif de prévoyance avec un financement employeur de 60 % de la cotisation.
Pour les candidats fonctionnaires, merci de joindre à votre candidature votre dernier arrêté de situation administrative.
Autres avantages : Adhésion au CNAS, participation financière sur les contrats labellisés de santé (20€), adhésion obligatoire à un contrat collectif de prévoyance avec un financement employeur de 60 % de la cotisation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.