Agent polyvalent d'entretien / temps méridien
Offre n° O072260326000898
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 3185 habitants située à 15 km du Mans et 25 km de La Flèche. Membre de la communauté de communes du Val de Sarthe, dont le siège est à la Suze-Sur-Sarthe.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 2, Place du Gué, Guécélard (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
27/07/2026
Date limite de candidature
25/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Grille indiciaire + IFSE + CIA
Descriptif de l'emploi
En raison d'une fin de contrat, la commune recrute un agent chargé de l'entretien des locaux et de la surveillance du temps méridien à partir du 27 juillet 2026.
Ses missions seront effectuées sous la responsabilité du responsable des services techniques et de la direction du pôle enfance.
Ses missions seront effectuées sous la responsabilité du responsable des services techniques et de la direction du pôle enfance.
Missions / conditions d'exercice
• Entretenir des locaux municipaux :
o Nettoyer les locaux administratifs, techniques ou spécialisés en respectant les procédures d’hygiène pendant la période scolaire et les vacances scolaires (« grand ménage ») ;
o Contrôler l’état de propreté des locaux ;
o Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savonnettes…) ;
o Ranger les matériels et produits d’entretien dans le local ;
o Laver le linge en remplacement de l’agent référent ;
o Faire l’état des lieux entrant et sortant de la salle des fêtes ou de la salle associative en remplacement des agents référents ;
o Faire remonter les dysfonctionnements éventuels.
• Participer aux missions de distribution, de service, d’accompagnement des enfants au restaurant scolaire :
o Effectuer la surveillance du temps de récréation avant ou après le repas, et assurer le temps de repas ;
o Accueillir les enfants et les placer à table ;
o Assurer le service des plats ;
o Aider les plus jeunes enfants à prendre leur repas ;
o Accompagner les enfants à la récréation ;
o Participer au débarrassage des tables ;
o Faire remonter les dysfonctionnements éventuels.
Positionnement hiérarchique :
• Entretien des locaux : Maire --> Directrice générale des services --> Responsable du service technique --> Agent polyvalent.
• Temps méridien : Maire --> Directrice générale des services --> Responsable du pôle enfance --> Agent polyvalent.
Relations fonctionnelles :
• En interne :
o Le Maire et les élus pour faire remonter les problèmes divers ;
o L’ensemble des agents communaux.
• En externe :
o Relations ponctuelles avec les professeurs des écoles qui peuvent transmettre des consignes particulières ;
o Les associations ;
o Les particuliers lors des états des lieux des salles.
o Nettoyer les locaux administratifs, techniques ou spécialisés en respectant les procédures d’hygiène pendant la période scolaire et les vacances scolaires (« grand ménage ») ;
o Contrôler l’état de propreté des locaux ;
o Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savonnettes…) ;
o Ranger les matériels et produits d’entretien dans le local ;
o Laver le linge en remplacement de l’agent référent ;
o Faire l’état des lieux entrant et sortant de la salle des fêtes ou de la salle associative en remplacement des agents référents ;
o Faire remonter les dysfonctionnements éventuels.
• Participer aux missions de distribution, de service, d’accompagnement des enfants au restaurant scolaire :
o Effectuer la surveillance du temps de récréation avant ou après le repas, et assurer le temps de repas ;
o Accueillir les enfants et les placer à table ;
o Assurer le service des plats ;
o Aider les plus jeunes enfants à prendre leur repas ;
o Accompagner les enfants à la récréation ;
o Participer au débarrassage des tables ;
o Faire remonter les dysfonctionnements éventuels.
Positionnement hiérarchique :
• Entretien des locaux : Maire --> Directrice générale des services --> Responsable du service technique --> Agent polyvalent.
• Temps méridien : Maire --> Directrice générale des services --> Responsable du pôle enfance --> Agent polyvalent.
Relations fonctionnelles :
• En interne :
o Le Maire et les élus pour faire remonter les problèmes divers ;
o L’ensemble des agents communaux.
• En externe :
o Relations ponctuelles avec les professeurs des écoles qui peuvent transmettre des consignes particulières ;
o Les associations ;
o Les particuliers lors des états des lieux des salles.
Profils recherchés
Exigences requises :
• Compétences techniques :
o Connaître l’environnement de la collectivité ;
o Connaître les créneaux d’occupation des locaux.
o Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité ;
o Connaître les consignes de sécurité, les protocoles d’entretien de la structure ;
o Connaître les gestes et postures de la manutention ;
o Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits ;
o Connaître les conditions de stockage des produits et savoir les différencier ;
o Savoir identifier les surfaces à traiter ;
o Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter ;
o Savoir gérer le stock des produits d’entretien ;
o Connaître et savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité liées au service des repas (HACCP) ;
o Savoir encadrer un groupe d’enfants ;
o Savoir assurer la sécurité et prévenir l’accident.
o Savoir gérer les conflits entre enfants.
• Compétences relationnelles :
o Savoir organiser son temps ;
o Être discret, courtois ;
o Être efficace ;
o Être consciencieux ;
o Être rigoureux ;
o Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
o Sens du service public ;
o Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité ;
o Capacité de travail en équipe ;
o Disponibilité ;
o Capacité d’écoute auprès des enfants, sens de l’autorité ;
o Sens de l’écoute et de l’observation ;
o Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative.
Moyens mis à disposition :
• Vêtements professionnels et équipements de protection individuelle adaptés ;
• Balais ;
• Tête de loup ;
• Aspirateur eau et poussière, décapeuse, auto laveuse, escabeau (deux marches maximum) ;
• Serpillère (seau ou charriot) ;
• Produits d’entretien ;
• Chariot équipé ;
• Lave-linge et sèche-linge.
Conditions et contraintes d’exercice :
• Travail à temps complet annualisé ;
• Grande amplitude horaire et horaires décalés ;
• Travail seul et/ou isolé ;
• Pénibilité physique liée à la station debout prolongée ;
• Travaux avec bras au-dessus du cœur ;
• Port de vêtements professionnels adaptés ;
• Manipulation de produits chimiques ;
• Manipulation de matériels de moins de 20 kgs ;
• Exposition aux poussières ;
• Accès en hauteur via escabeau ;
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
• Sens du service public.
• Compétences techniques :
o Connaître l’environnement de la collectivité ;
o Connaître les créneaux d’occupation des locaux.
o Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité ;
o Connaître les consignes de sécurité, les protocoles d’entretien de la structure ;
o Connaître les gestes et postures de la manutention ;
o Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits ;
o Connaître les conditions de stockage des produits et savoir les différencier ;
o Savoir identifier les surfaces à traiter ;
o Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter ;
o Savoir gérer le stock des produits d’entretien ;
o Connaître et savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité liées au service des repas (HACCP) ;
o Savoir encadrer un groupe d’enfants ;
o Savoir assurer la sécurité et prévenir l’accident.
o Savoir gérer les conflits entre enfants.
• Compétences relationnelles :
o Savoir organiser son temps ;
o Être discret, courtois ;
o Être efficace ;
o Être consciencieux ;
o Être rigoureux ;
o Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
o Sens du service public ;
o Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité ;
o Capacité de travail en équipe ;
o Disponibilité ;
o Capacité d’écoute auprès des enfants, sens de l’autorité ;
o Sens de l’écoute et de l’observation ;
o Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative.
Moyens mis à disposition :
• Vêtements professionnels et équipements de protection individuelle adaptés ;
• Balais ;
• Tête de loup ;
• Aspirateur eau et poussière, décapeuse, auto laveuse, escabeau (deux marches maximum) ;
• Serpillère (seau ou charriot) ;
• Produits d’entretien ;
• Chariot équipé ;
• Lave-linge et sèche-linge.
Conditions et contraintes d’exercice :
• Travail à temps complet annualisé ;
• Grande amplitude horaire et horaires décalés ;
• Travail seul et/ou isolé ;
• Pénibilité physique liée à la station debout prolongée ;
• Travaux avec bras au-dessus du cœur ;
• Port de vêtements professionnels adaptés ;
• Manipulation de produits chimiques ;
• Manipulation de matériels de moins de 20 kgs ;
• Exposition aux poussières ;
• Accès en hauteur via escabeau ;
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
• Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243470740
Informations complémentaires
Horaires types :
Période scolaire - 38h :
- LMJV : 6h à 9h30-10h / 11h35 à 13h35 / 15h à 16h50-17h30
- Mercredi : 6h-12h30
Vacances scolaires - 37h30 : 6h-13h30
Congés/Récupération : base 1 semaine lors des vacances scolaires + 5 semaines l'été (peut varier avec l'annualisation du planning et les heures effectuées dans l'année)
Merci d'envoyer votre candidature à rh@guecelard.fr (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation)
Période scolaire - 38h :
- LMJV : 6h à 9h30-10h / 11h35 à 13h35 / 15h à 16h50-17h30
- Mercredi : 6h-12h30
Vacances scolaires - 37h30 : 6h-13h30
Congés/Récupération : base 1 semaine lors des vacances scolaires + 5 semaines l'été (peut varier avec l'annualisation du planning et les heures effectuées dans l'année)
Merci d'envoyer votre candidature à rh@guecelard.fr (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation)
Adresse de l'employeur
MAIRIE GUÉCÉLARD
>Mairie - 2, Place du Gué
72230 Guecelard
>Mairie - 2, Place du Gué
72230 Guecelard
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.