Chargé de mission Pilotage Schémas et Plans
Offre n° O072260331001161
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le Mans (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission intervient dans les domaines suivants :
Pilotage du Schéma Départemental Unique (SDU)
A ce titre, il :
Assure la coordination entre les territoires en transversalité avec les directions de politiques publiques de la Direction générale adjointe des Solidarités (DGAS)
Elabore et met en œuvre des outils de suivi du SDU : priorisation des actions, calendrier de suivi, indicateurs, tableaux de bord, comités et COPIL,...
Anime l’équipe schéma
Coordonne le réseau des acteurs locaux et partenaires en appui des Chefs de service de la DTIS
Anime le réseau partenarial interne et externe
Evalue, ajuste et veille à la mise en cohérence territoriale du SDU
Elabore les bilans intermédiaires et finaux du SDU
Assure la coordination et la réalisation du ou des nouveaux schémas en lien avec les directions et les partenaires
Coordination des schémas et plans départementaux
A ce titre, il :
Assure la coordination des schémas et plans en lien avec les directions de politiques publiques de la DGAS
Accompagne les porteurs de projet au sein des directions de la DGAS
Veille à la convergence et à la réalisation opérationnelle des objectifs
Participe aux missions de l’observatoire et de gestion des data en appui du chargé de mission.
Etudes organisationnelles et stratégiques
A ce titre, il :
Réalise un benchmarking auprès des institutions
Analyse les stratégies organisationnelles en lien avec la territorialisation et la transversalité
Modélise des propositions d’organisation de services : optimisation des ressources, conduite aux changements
Est force de proposition pour renforcer la cohésion territoriale.
Pilotage du Schéma Départemental Unique (SDU)
A ce titre, il :
Assure la coordination entre les territoires en transversalité avec les directions de politiques publiques de la Direction générale adjointe des Solidarités (DGAS)
Elabore et met en œuvre des outils de suivi du SDU : priorisation des actions, calendrier de suivi, indicateurs, tableaux de bord, comités et COPIL,...
Anime l’équipe schéma
Coordonne le réseau des acteurs locaux et partenaires en appui des Chefs de service de la DTIS
Anime le réseau partenarial interne et externe
Evalue, ajuste et veille à la mise en cohérence territoriale du SDU
Elabore les bilans intermédiaires et finaux du SDU
Assure la coordination et la réalisation du ou des nouveaux schémas en lien avec les directions et les partenaires
Coordination des schémas et plans départementaux
A ce titre, il :
Assure la coordination des schémas et plans en lien avec les directions de politiques publiques de la DGAS
Accompagne les porteurs de projet au sein des directions de la DGAS
Veille à la convergence et à la réalisation opérationnelle des objectifs
Participe aux missions de l’observatoire et de gestion des data en appui du chargé de mission.
Etudes organisationnelles et stratégiques
A ce titre, il :
Réalise un benchmarking auprès des institutions
Analyse les stratégies organisationnelles en lien avec la territorialisation et la transversalité
Modélise des propositions d’organisation de services : optimisation des ressources, conduite aux changements
Est force de proposition pour renforcer la cohésion territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Animation de projets transversaux stratégiques
Animation de réunions
Organisation et planification de réunions
Participation à l'évaluation et/ou à la conception des procédures
Suivi de tableaux de bord
Réalisation d'études et diagnostics organisationnels ou d'accompagnement du changement
Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs
Développement et animation de partenariats
Conception et/ou réalisation de supports de communication
Formalisation d'études et de rapports d'aide à la décision
Coordination et instruction de projets et d'études
Animation de réunions
Organisation et planification de réunions
Participation à l'évaluation et/ou à la conception des procédures
Suivi de tableaux de bord
Réalisation d'études et diagnostics organisationnels ou d'accompagnement du changement
Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs
Développement et animation de partenariats
Conception et/ou réalisation de supports de communication
Formalisation d'études et de rapports d'aide à la décision
Coordination et instruction de projets et d'études
Profils recherchés
Savoirs:
Connaissance de l'ensemble des dispositifs de l'action sociale
Connaissance des différents outils et usages internet
Connaissance des différents services et des différentes missions du Département
Connaissance des institutions
Connaissance des techniques de conduite de projet
Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine
Savoir-faire:
Alerter, référer et rendre compte à sa hiérarchie
Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Concevoir des outils de planification (tableaux de bord, etc)
Réaliser un diagnostic dans son champ de compétences
Rechercher et actualiser une information nécessaire aux activités
Respecter les règles de déontologie liées à son activité
S'informer et échanger sur les autres activités professionnelles dans son champ d'activités (benchmarking)
Travailler en coopération avec d'autres partenaires
Savoir traiter des données chiffrées
Utiliser les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, outlook, Teams...)
Savoir-être:
Faire preuve de capacités d'animation
Faire preuve du sens de la communication et du contact
Avoir le sens du travail en commun et l'esprit d'équipe
Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse
Se montrer force de propositions
Faire preuve d'organisation
Faire preuve de rigueur et de méthode
Faire preuve d'autonomie
Diplômes et niveaux d'expérience requis :
BAC +3 Développement territorial, management territorial, débutant accepté
BAC +5
Connaissance de l'ensemble des dispositifs de l'action sociale
Connaissance des différents outils et usages internet
Connaissance des différents services et des différentes missions du Département
Connaissance des institutions
Connaissance des techniques de conduite de projet
Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine
Savoir-faire:
Alerter, référer et rendre compte à sa hiérarchie
Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Concevoir des outils de planification (tableaux de bord, etc)
Réaliser un diagnostic dans son champ de compétences
Rechercher et actualiser une information nécessaire aux activités
Respecter les règles de déontologie liées à son activité
S'informer et échanger sur les autres activités professionnelles dans son champ d'activités (benchmarking)
Travailler en coopération avec d'autres partenaires
Savoir traiter des données chiffrées
Utiliser les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, outlook, Teams...)
Savoir-être:
Faire preuve de capacités d'animation
Faire preuve du sens de la communication et du contact
Avoir le sens du travail en commun et l'esprit d'équipe
Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse
Se montrer force de propositions
Faire preuve d'organisation
Faire preuve de rigueur et de méthode
Faire preuve d'autonomie
Diplômes et niveaux d'expérience requis :
BAC +3 Développement territorial, management territorial, débutant accepté
BAC +5
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature (CV+LM+dernier arrêté d'avancement pour les externes statutaires) sur le site internet du conseil départemental de la Sarthe :
https://www.sarthe.fr/offres-d-emploi
https://www.sarthe.fr/offres-d-emploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.