Assistant de gestion comptable, budgétaire et Ressources Humaines
Offre n° O072260429000635
Publiée le 29/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 rue de la mairie, Mairie, Roëzé-sur-Sarthe (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Commune dynamique de 2 600 habitants dans la Communauté de Communes du Val de Sarthe, à 15 km du Mans, dans la Sarthe (72) la ville de Roëzé-sur-Sarthe se situe entre ville et campagne, offrant à la fois des sites touristiques et un tissu économique dynamique.
Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec la direction générale des services, au sein du service ressources humaines et comptabilité, en lien avec Monsieur le Maire et l’équipe municipale, vous aurez pour missions principales l'élaboration du budget, la gestion comptable, et l'établissement des paies des agents communaux. ( 27 agents)
Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec la direction générale des services, au sein du service ressources humaines et comptabilité, en lien avec Monsieur le Maire et l’équipe municipale, vous aurez pour missions principales l'élaboration du budget, la gestion comptable, et l'établissement des paies des agents communaux. ( 27 agents)
Missions / conditions d'exercice
Missions comptables :
• Contrôler la validité des pièces justificatives, les factures ;
• Classer, archiver les pièces et documents comptables et financiers ;
• Préparer les mandatements et titres de recettes ;
• Réaliser les engagements et le suivi des crédits ;
• Suivre les échéanciers, et la perception des recettes ;
• Tenir à jour les tableaux de bord des engagements et réalisations ;
• Tenir à jour le tableau de suivi de l’exécution budgétaire, suivre la trésorerie ;
• Alerter sur les écarts entre le réalisé et le prévisionnel, ou sur le niveau de la trésorerie ;
• Analyser les évolutions d’une année sur l’autre ;
• Participer à l’élaboration du budget primitif ;
• Réaliser le compte administratif ;
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution des loyers communaux ;
• Assurer, en tant que régisseur, la bonne gestion de la régie de recettes de la Mairie ;
Missions ressources humaines :
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paye pour tous les agents titulaires et contractuels ;
• Elaboration, gestion et suivi de l’administratif RH en lien avec le DGS ;
• Saisir les déclarations sociales (saisie mensuelle de la DSN, à la MNT, au CDG) ;
• Recueillir, agréger, analyser les données pour alimenter le rapport social unique ;
Missions transverses :
• Saisir les données comptables/RH dans les tableaux de bord ;
• Assurer une veille réglementaire et technique ;
Missions complémentaires
• Gestion des dossiers assurances,
• Gestion et suivi des dépôts sauvages ;
• Accueil physique et téléphonique du public en complémentarité d’autres agents
• Contrôler la validité des pièces justificatives, les factures ;
• Classer, archiver les pièces et documents comptables et financiers ;
• Préparer les mandatements et titres de recettes ;
• Réaliser les engagements et le suivi des crédits ;
• Suivre les échéanciers, et la perception des recettes ;
• Tenir à jour les tableaux de bord des engagements et réalisations ;
• Tenir à jour le tableau de suivi de l’exécution budgétaire, suivre la trésorerie ;
• Alerter sur les écarts entre le réalisé et le prévisionnel, ou sur le niveau de la trésorerie ;
• Analyser les évolutions d’une année sur l’autre ;
• Participer à l’élaboration du budget primitif ;
• Réaliser le compte administratif ;
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution des loyers communaux ;
• Assurer, en tant que régisseur, la bonne gestion de la régie de recettes de la Mairie ;
Missions ressources humaines :
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paye pour tous les agents titulaires et contractuels ;
• Elaboration, gestion et suivi de l’administratif RH en lien avec le DGS ;
• Saisir les déclarations sociales (saisie mensuelle de la DSN, à la MNT, au CDG) ;
• Recueillir, agréger, analyser les données pour alimenter le rapport social unique ;
Missions transverses :
• Saisir les données comptables/RH dans les tableaux de bord ;
• Assurer une veille réglementaire et technique ;
Missions complémentaires
• Gestion des dossiers assurances,
• Gestion et suivi des dépôts sauvages ;
• Accueil physique et téléphonique du public en complémentarité d’autres agents
Profils recherchés
SAVOIRS ATTENDUS
Vous avez une expérience très significative sur les mêmes missions dans le secteur public. ( 10 années d'expérience)
Connaître l’environnement institutionnel : compétences et fonctionnement d’une commune, instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Connaître les règles et procédures comptables et budgétaires
Maîtriser le logiciel Berger Levrault
Maîtriser l’expression écrite et orale
Maîtriser les compétences relationnelles (relation avec la trésorerie, les élus, les agents, les partenaires, les prestataires, les usagers)
Maîtriser l’outil informatique
Savoir recevoir, traiter et diffuser des documents, des informations
Savoir rédiger, gérer et suivre une procédure
Sens du service public
Rigueur
Autonomie
Curiosité
Esprit d’initiative
Capacité d’anticipation
Capacité de rendre compte
Capacité rédactionnelle
Discrétion, respect de la confidentialité
Vous avez une expérience très significative sur les mêmes missions dans le secteur public. ( 10 années d'expérience)
Connaître l’environnement institutionnel : compétences et fonctionnement d’une commune, instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Connaître les règles et procédures comptables et budgétaires
Maîtriser le logiciel Berger Levrault
Maîtriser l’expression écrite et orale
Maîtriser les compétences relationnelles (relation avec la trésorerie, les élus, les agents, les partenaires, les prestataires, les usagers)
Maîtriser l’outil informatique
Savoir recevoir, traiter et diffuser des documents, des informations
Savoir rédiger, gérer et suivre une procédure
Sens du service public
Rigueur
Autonomie
Curiosité
Esprit d’initiative
Capacité d’anticipation
Capacité de rendre compte
Capacité rédactionnelle
Discrétion, respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature ( CV et lettre de motivation) à envoyer par mail - direction-roeze@orange.fr - à l'attention de Monsieur le Maire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.