Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O072260619000312
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes Sud Sarthe fusionnée depuis le 1er Janvier 2017 est située au Sud du Département de la Sarthe et composée de 19 communes (24 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 rue des écoles, Aubigné-Racan (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant qu’agent de la Communauté de Communes Sud Sarthe, vous êtes acteur, mais aussi vecteur de l’image de la collectivité et de la qualité du service que le public est en droit d’attendre.
Sous l’autorité de la / du responsable du service Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :
- Gestion administrative et statutaire du personnel
- Mise en œuvre et suivi du processus de paie
- Veille réglementaire et informatique relative à la carrière et à la paie
Vous intégrez une équipe au sein du service ressources humaines composée de 4 personnes représentant 2.7 ETP et aurez sous votre responsabilité 2 assistantes RH représentant
l’équivalent d’un 0.7 ETP
RESIDENCE ADMINISTRATIVE
Loirécopark - Vaas
TEMPS DE TRAVAIL
• 35h hebdomadaires.
CONTRAINTES DU POSTE
• Travail sur écran
• Poste sédentaire
MOYENS MIS A DISPOSITION
PC, téléphone fixe, logiciels adaptés
Sous l’autorité de la / du responsable du service Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :
- Gestion administrative et statutaire du personnel
- Mise en œuvre et suivi du processus de paie
- Veille réglementaire et informatique relative à la carrière et à la paie
Vous intégrez une équipe au sein du service ressources humaines composée de 4 personnes représentant 2.7 ETP et aurez sous votre responsabilité 2 assistantes RH représentant
l’équivalent d’un 0.7 ETP
RESIDENCE ADMINISTRATIVE
Loirécopark - Vaas
TEMPS DE TRAVAIL
• 35h hebdomadaires.
CONTRAINTES DU POSTE
• Travail sur écran
• Poste sédentaire
MOYENS MIS A DISPOSITION
PC, téléphone fixe, logiciels adaptés
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative du Personnel
- Coordonner le processus de recrutement (publication offres, recensement candidatures, convocation entretiens, etc…)
- Gestion et suivi de carrière des agents de la collectivités (titulaires, stagiaires, contractuels)
- Gestion et suivi des dossiers individuels : maladie ordinaire, gestion des accidents imputables au service, maladies professionnelles, positions statutaires …
- Rédaction des actes juridiques relatifs à la carrière et dossiers spécifiques
- Participer au suivi du temps de travail, suivi des absences
- Réalisation des processus d’embauche (dossier administratif, rédaction des contrats et des arrêtés, courriers individuels …)
- Suivi des reportings et enquêtes diverses
- Conseil auprès de la / du responsable RH et des directions de la collectivité
- Accueil et renseignements des agents concernant leurs situations individuelles
- Assurer la veille règlementaire et garantir l’application des dispositions statutaires et règlementaires
- Participer à la rédaction des procédures en matière de gestion des ressources humaines
- Suivi des dossiers et lien avec les organismes sociaux, prévoyance et mutuelle, CNAS
Gestion du processus de paie :
- Recueillir et saisir les éléments variables de paie
- Effectuer les contrôles des rémunérations.
- Mise à jour des données de paie des agents
- Production des bulletins de paie mensuels.
- Générer les fichiers nécessaires à la prise en charge des mandats en trésorerie
- Effectuer les mandatements
- Réalisation les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux
- Suivi budgétaire
- Coordonner le processus de recrutement (publication offres, recensement candidatures, convocation entretiens, etc…)
- Gestion et suivi de carrière des agents de la collectivités (titulaires, stagiaires, contractuels)
- Gestion et suivi des dossiers individuels : maladie ordinaire, gestion des accidents imputables au service, maladies professionnelles, positions statutaires …
- Rédaction des actes juridiques relatifs à la carrière et dossiers spécifiques
- Participer au suivi du temps de travail, suivi des absences
- Réalisation des processus d’embauche (dossier administratif, rédaction des contrats et des arrêtés, courriers individuels …)
- Suivi des reportings et enquêtes diverses
- Conseil auprès de la / du responsable RH et des directions de la collectivité
- Accueil et renseignements des agents concernant leurs situations individuelles
- Assurer la veille règlementaire et garantir l’application des dispositions statutaires et règlementaires
- Participer à la rédaction des procédures en matière de gestion des ressources humaines
- Suivi des dossiers et lien avec les organismes sociaux, prévoyance et mutuelle, CNAS
Gestion du processus de paie :
- Recueillir et saisir les éléments variables de paie
- Effectuer les contrôles des rémunérations.
- Mise à jour des données de paie des agents
- Production des bulletins de paie mensuels.
- Générer les fichiers nécessaires à la prise en charge des mandats en trésorerie
- Effectuer les mandatements
- Réalisation les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux
- Suivi budgétaire
Profils recherchés
FORMATIONS - QUALIFICATIONS
Bac + 2 minimum
COMPETENCES :
D’ORGANISATION :
- Capacité d’organisation et de gestion des priorités
- Respect des échéances et des calendriers de paie
RELATIONNELLES ET SOCIALES :
- Très bon sens du relationnel (avec la hiérarchie, les collègues, le public, les organismes partenaires)
- Aptitude à travailler en équipe
- Être à l’écoute des agents
- Être réactif aux attentes et demandes
- Grande discrétion et respect de la confidentialité des informations
TECHNIQUES :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du Code de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels dédiés à l’activité (Word, Excel, PPoint, Berger Levrault...)
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise d’une communication orale efficace
- Bonnes connaissances du fonctionnement d’une collectivité : circuits de validation, actes règlementaires, ...
D’ADAPTATION :
- Être capable de s’adapter à des tâches et des environnements de travail divers (polyvalence)
- Savoir gérer les priorités
- Être méthodique et rigoureux
- Être capable de faire face à tout type de public, en s’adaptant à son interlocuteur
- Être dynamique, faire preuve de réactivité
- Être capable de se conformer à des opérations méthodiques et à des
consignes
Bac + 2 minimum
COMPETENCES :
D’ORGANISATION :
- Capacité d’organisation et de gestion des priorités
- Respect des échéances et des calendriers de paie
RELATIONNELLES ET SOCIALES :
- Très bon sens du relationnel (avec la hiérarchie, les collègues, le public, les organismes partenaires)
- Aptitude à travailler en équipe
- Être à l’écoute des agents
- Être réactif aux attentes et demandes
- Grande discrétion et respect de la confidentialité des informations
TECHNIQUES :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du Code de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels dédiés à l’activité (Word, Excel, PPoint, Berger Levrault...)
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise d’une communication orale efficace
- Bonnes connaissances du fonctionnement d’une collectivité : circuits de validation, actes règlementaires, ...
D’ADAPTATION :
- Être capable de s’adapter à des tâches et des environnements de travail divers (polyvalence)
- Savoir gérer les priorités
- Être méthodique et rigoureux
- Être capable de faire face à tout type de public, en s’adaptant à son interlocuteur
- Être dynamique, faire preuve de réactivité
- Être capable de se conformer à des opérations méthodiques et à des
consignes
Contact et modalités de candidature
Contact
0285291222
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur Boussard François, Président de la Communauté de communes Sud Sarthe à l’adresse mail recrutement@comcomsudsarthe.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.