Assistant(e) Comptabilité et Ressources Humaines
Offre n° O072260626000193
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 72 avenue nationale -, La Bazoge (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer, en appui aux services finances et ressources humaines, la gestion administrative, comptable et RH de la collectivité, dans le respect des règles de la comptabilité publique et du statut de la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
A) Gestion comptable
- Emission et suivi des bons de commandes en lien avec les services communaux
- Engagement et suivi des bons de commandes
- Engagement des dépenses, vérification et pré-mandatement des factures et des pièces comptables
- Emission et suivi des titres de recettes (loyers, portages repas, facturation du périscolaire)
- Respect des procédures internes
- Classement et archivage des pièces comptables
Participation à l’élaboration des budgets des collectivités
B) Gestion des ressources humaines
- Gestion administrative du personnel :
-Suivi des dossiers individuels des agents
-Rédaction de courriers et actes administratifs simples (arrêtés, contrats)
- Paie (en appui ou selon organisation du service) :
-Saisie des éléments variables
-Vérification des bulletins de paie
- Gestion du temps de travail :
-Suivi des congés, absences, RTT
-Contrôle des droits (fractionnement, congés réglementaires)
- Suivi des formations, visites médicales et obligations réglementaires
- Appui à la gestion des recrutements (publication, suivi administratif)
- Appui avec la Responsable du pôle RH à l’établissement du RSU, des dossiers de promotion interne, des dossiers retraites et des divers déclarations FIPH/cotisations.
- Participer avec la Responsable du pôle RH à la mise en place de projet RH.
- Participation à l’élaboration du budget RH
C) Missions transversales
- Accueil téléphonique et physique des agents et des prestataires,
- Renseignement des agents sur les questions RH et administratives
- Participation à l’amélioration des procédures internes
- Mise à jour des tableaux de suivi (congés, effectifs, budget RH, comptable…)
- Emission et suivi des bons de commandes en lien avec les services communaux
- Engagement et suivi des bons de commandes
- Engagement des dépenses, vérification et pré-mandatement des factures et des pièces comptables
- Emission et suivi des titres de recettes (loyers, portages repas, facturation du périscolaire)
- Respect des procédures internes
- Classement et archivage des pièces comptables
Participation à l’élaboration des budgets des collectivités
B) Gestion des ressources humaines
- Gestion administrative du personnel :
-Suivi des dossiers individuels des agents
-Rédaction de courriers et actes administratifs simples (arrêtés, contrats)
- Paie (en appui ou selon organisation du service) :
-Saisie des éléments variables
-Vérification des bulletins de paie
- Gestion du temps de travail :
-Suivi des congés, absences, RTT
-Contrôle des droits (fractionnement, congés réglementaires)
- Suivi des formations, visites médicales et obligations réglementaires
- Appui à la gestion des recrutements (publication, suivi administratif)
- Appui avec la Responsable du pôle RH à l’établissement du RSU, des dossiers de promotion interne, des dossiers retraites et des divers déclarations FIPH/cotisations.
- Participer avec la Responsable du pôle RH à la mise en place de projet RH.
- Participation à l’élaboration du budget RH
C) Missions transversales
- Accueil téléphonique et physique des agents et des prestataires,
- Renseignement des agents sur les questions RH et administratives
- Participation à l’amélioration des procédures internes
- Mise à jour des tableaux de suivi (congés, effectifs, budget RH, comptable…)
Profils recherchés
Profil recherché :
BAC + 2 spécialité Ressources Humaines et/ou Comptabilité.
Connaissance du statut, de la paie et des finances publics obligatoire.
Être autonome sur son poste.
Maitrise des outils bureautiques (pack office et logiciel métier)
BAC + 2 spécialité Ressources Humaines et/ou Comptabilité.
Connaissance du statut, de la paie et des finances publics obligatoire.
Être autonome sur son poste.
Maitrise des outils bureautiques (pack office et logiciel métier)
Contact et modalités de candidature
Contact
0243254007
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoire) à l'adresse mail suivante : ressourceshumaines@labazoge72.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE LA BAZOGE
>Mairie - 72 avenue nationale -
72650 La bazoge
>Mairie - 72 avenue nationale -
72650 La bazoge
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.