Adjoint du patrimoine
Offre n° O072260716002516
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 16 grande rue -, La Suze-sur-Sarthe (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable de la médiathèque et en concertation avec l’équipe, l’agent aura comme missions : l'accueil du public et la participation au fonctionnement de la médiathèque.
Missions / conditions d'exercice
Activités régulières –
Accueillir des publics :
Participer à l’accueil du public.
Participer à l’accueil des classes.
Diffuser des informations relatives au fonctionnement au public.
Participer au fonctionnement de la Médiathèque :
Gérer les prêts et retours des documents.
Gérer les inscriptions, les retards, les réservations.
Conseiller les usagers.
Assurer le dépouillement des périodiques.
Equiper les documents neufs.
Entretenir et réparer les documents.
Ranger et classer les documents dans l’espace public et dans la réserve.
Participer au choix des acquisitions.
Animer :
Participer aux actions culturelles (expositions, animations, tables thématiques …) et à leur communication.
Concevoir et animer « Il était deux voix » par roulement avec ses collègues.
Activités saisonnières -
Nettoyer les étagères, bacs CD, bacs albums.
Assurer les missions de régisseur suppléant.
Réaménager certains espaces.
Participer au désherbage des documents.
Temps non complet 20h/semaine
Jours travaillés : mercredi, jeudi, vendredi. Un samedi travaillé par mois selon un planning préétabli avec la responsable de la médiathèque.
Accueillir des publics :
Participer à l’accueil du public.
Participer à l’accueil des classes.
Diffuser des informations relatives au fonctionnement au public.
Participer au fonctionnement de la Médiathèque :
Gérer les prêts et retours des documents.
Gérer les inscriptions, les retards, les réservations.
Conseiller les usagers.
Assurer le dépouillement des périodiques.
Equiper les documents neufs.
Entretenir et réparer les documents.
Ranger et classer les documents dans l’espace public et dans la réserve.
Participer au choix des acquisitions.
Animer :
Participer aux actions culturelles (expositions, animations, tables thématiques …) et à leur communication.
Concevoir et animer « Il était deux voix » par roulement avec ses collègues.
Activités saisonnières -
Nettoyer les étagères, bacs CD, bacs albums.
Assurer les missions de régisseur suppléant.
Réaménager certains espaces.
Participer au désherbage des documents.
Temps non complet 20h/semaine
Jours travaillés : mercredi, jeudi, vendredi. Un samedi travaillé par mois selon un planning préétabli avec la responsable de la médiathèque.
Profils recherchés
Être titulaire d’un baccalauréat littéraire ou avoir une bonne culture générale. Une connaissance de l’actualité éditoriale serait un plus.
Sens de l’accueil et du service public.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Maitrise des outils bureautiques et numériques.
Connaissance des bases de la bibliothéconomie et des usages d’un SIGB (logiciel Orphée NX).
Capacité à équiper tout type de document (imprimé, CD).
Capacité à gérer un groupe d’enfants.
Capacité d’adaptation aux différents publics et aux contraintes du service.
Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
Être autonome tout en rendant compte.
Discrétion, organisation, rigueur, polyvalence, disponibilité.
Sens de l’accueil et du service public.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Maitrise des outils bureautiques et numériques.
Connaissance des bases de la bibliothéconomie et des usages d’un SIGB (logiciel Orphée NX).
Capacité à équiper tout type de document (imprimé, CD).
Capacité à gérer un groupe d’enfants.
Capacité d’adaptation aux différents publics et aux contraintes du service.
Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
Être autonome tout en rendant compte.
Discrétion, organisation, rigueur, polyvalence, disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243773049
Informations complémentaires
Les entretiens de recrutement auront lieu idéalement la semaine 36, entre le 31 août et le 4 septembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.