Chargé.e de la programmation culturelle
Offre n° O072260724000180
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le territoire de LBN Communauté, situé à l'ouest du département de la Sarthe, est situé entre plusieurs parcs régionaux. Il vous offre des environnements paysagers préservés avec une accessibilité facilitée par la présence de deux accès (autoroutier et ferroviaire) sur les axes Paris-Rennes et Paris-Nantes.
Entre la Normandie et les châteaux de la Loire, Paris et la Bretagne, ce territoire, à proximité du Mans et de ses célèbres 24 Heures, bénéficie d'un essor économique certain, tout en proposant une qualité de vie propre aux milieux ruraux naturels, ainsi qu'un patrimoine riche en histoire, culture et civilisation.
Entre la Normandie et les châteaux de la Loire, Paris et la Bretagne, ce territoire, à proximité du Mans et de ses célèbres 24 Heures, bénéficie d'un essor économique certain, tout en proposant une qualité de vie propre aux milieux ruraux naturels, ainsi qu'un patrimoine riche en histoire, culture et civilisation.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
27 RUE REMY LAMBERT, Loué (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste : RESPONSABLE - CHARGE.E DE LA PROGRAMMATION CULTURELLE
Sous l'autorité directe du directeur des affaires culturelles, vous mettez en œuvre les orientations de la politique culturelle à travers la programmation, l'éducation artistique et culturelle et soignez la communication culturelle via le site, les réseaux sociaux, les documents papiers (affiches, plaquettes, newsletter…) et tout autre forme de communication.
Vous participez à la définition des projets stratégiques, contribuez au pilotage de la programmation et à l'accompagnement artistique et administratif des associations culturelles du territoire. Vous assurez la Coordination des partenaires.
Sous l'autorité directe du directeur des affaires culturelles, vous mettez en œuvre les orientations de la politique culturelle à travers la programmation, l'éducation artistique et culturelle et soignez la communication culturelle via le site, les réseaux sociaux, les documents papiers (affiches, plaquettes, newsletter…) et tout autre forme de communication.
Vous participez à la définition des projets stratégiques, contribuez au pilotage de la programmation et à l'accompagnement artistique et administratif des associations culturelles du territoire. Vous assurez la Coordination des partenaires.
Missions / conditions d'exercice
1. MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE CULTURELLE :
- Concevoir, mettre en œuvre et suivre la programmation culturelle
- Elaborer la programmation culturelle en direction des scolaires et renforcer, animer le réseau des écoles
- Contribuer à la réflexion et à la définition des projets d’éducation artistique et culturelle
- Piloter des actions et des manifestations avec les associations et les partenaires culturels
- Travailler avec les réseaux culturels
- Etudier des projets soumis par des compagnies, suivre les projets de création, travailler en réseau avec les partenaires culturels locaux, départementaux, nationaux du spectacle vivant
- Faire de la veille informationnelle et juridique dans le domaine du spectacle vivant
2. ACCOMPAGNER LES ASSOCIATIONS CULTURELLES DU TERRITOIRE :
- Accompagner les enseignements artistiques sur le plan stratégique, administratif et logistique,
- Instruire les demandes de subventions, suivre et évaluer l'activité des associations
- Développer un centre de ressources administratives et culturelles pour les associations et le public.
3. PREPARER ET GERER LE BUDGET ANNUEL DE LA SAISON CULTURELLE :
- Gérer la billeterie et la régie
- Suivre et évaluer l'activité, élaborer des bilans,
- Assurer le suivi des décisions et des orientations,
- Planifier en collaboration avec les acteurs culturels du territoire les différents évènements culturels sur le territoire
- Communiquer et promouvoir la programmation, les actions développées et les actions de médiations.
RELATIONS INTERNES : Agents de LBN Communauté et des communes membres, travail direct avec le Directeur des affaires culturelles et de la Directrice générale des services, le Président et les élus.
RELATIONS EXTERNES : régulières et quotidienne entre services et tiers extérieurs (entreprises, associations, prestataires, presse etc …), relations avec le Trésor public (responsable de la régie)
- Concevoir, mettre en œuvre et suivre la programmation culturelle
- Elaborer la programmation culturelle en direction des scolaires et renforcer, animer le réseau des écoles
- Contribuer à la réflexion et à la définition des projets d’éducation artistique et culturelle
- Piloter des actions et des manifestations avec les associations et les partenaires culturels
- Travailler avec les réseaux culturels
- Etudier des projets soumis par des compagnies, suivre les projets de création, travailler en réseau avec les partenaires culturels locaux, départementaux, nationaux du spectacle vivant
- Faire de la veille informationnelle et juridique dans le domaine du spectacle vivant
2. ACCOMPAGNER LES ASSOCIATIONS CULTURELLES DU TERRITOIRE :
- Accompagner les enseignements artistiques sur le plan stratégique, administratif et logistique,
- Instruire les demandes de subventions, suivre et évaluer l'activité des associations
- Développer un centre de ressources administratives et culturelles pour les associations et le public.
3. PREPARER ET GERER LE BUDGET ANNUEL DE LA SAISON CULTURELLE :
- Gérer la billeterie et la régie
- Suivre et évaluer l'activité, élaborer des bilans,
- Assurer le suivi des décisions et des orientations,
- Planifier en collaboration avec les acteurs culturels du territoire les différents évènements culturels sur le territoire
- Communiquer et promouvoir la programmation, les actions développées et les actions de médiations.
RELATIONS INTERNES : Agents de LBN Communauté et des communes membres, travail direct avec le Directeur des affaires culturelles et de la Directrice générale des services, le Président et les élus.
RELATIONS EXTERNES : régulières et quotidienne entre services et tiers extérieurs (entreprises, associations, prestataires, presse etc …), relations avec le Trésor public (responsable de la régie)
Profils recherchés
SAVOIRS FAIRE :
- Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels, ainsi que du milieu associatif
- Maîtriser les principes de la gestion culturelle (budget, enjeux, cadre juridique)
- Connaître les règles de gestion de régies.
- Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique et les règles de rédaction administrative.
- Connaitre l’utilisation des outils de communication digitale
- Capable d’identifier les moyens financiers, humains (Contrat GUSO) et logistiques nécessaires à la réalisation des projets
- Appliquer et faire appliquer les normes liées à la sécurité des E.R.P
SAVOIRS ETRE :
- Savoir rendre compte de son activité
- Esprit d'initiative, anticipation et autonomie.
- Sérieux, Rigueur, organisation, adaptabilité, discrétion, réactivité.
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
- Qualités relationnelles.
- Sens du service public.
- Capacité à travailler en équipe
- Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels, ainsi que du milieu associatif
- Maîtriser les principes de la gestion culturelle (budget, enjeux, cadre juridique)
- Connaître les règles de gestion de régies.
- Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique et les règles de rédaction administrative.
- Connaitre l’utilisation des outils de communication digitale
- Capable d’identifier les moyens financiers, humains (Contrat GUSO) et logistiques nécessaires à la réalisation des projets
- Appliquer et faire appliquer les normes liées à la sécurité des E.R.P
SAVOIRS ETRE :
- Savoir rendre compte de son activité
- Esprit d'initiative, anticipation et autonomie.
- Sérieux, Rigueur, organisation, adaptabilité, discrétion, réactivité.
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
- Qualités relationnelles.
- Sens du service public.
- Capacité à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0243923158
Informations complémentaires
Pour postuler :
Soit en ligne, par mail ou par courrier
A l'attention de Morgane LUCAS - Service RH
Pour toutes informations sur le poste :
Directrice Pôle Ressources, Moyens et Mutualisation
Nelly HAUTBOIS nelly.hautbois@cc-lbn.fr
07 57 43 07 55
Soit en ligne, par mail ou par courrier
A l'attention de Morgane LUCAS - Service RH
Pour toutes informations sur le poste :
Directrice Pôle Ressources, Moyens et Mutualisation
Nelly HAUTBOIS nelly.hautbois@cc-lbn.fr
07 57 43 07 55
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.