CHEF DE SERVICE EVALUATION GLOBALE DES BESOINS DE LA PERSONNE H/F
Offre n° O072261005000141
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue des Maillets 72000 Le Mans (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
UNE COLLECTIVITE AMBITIEUSE, RESPONSABLE ET INNOVANTE !
Acteur incontournable du développement d'un territoire de plus de 566 000 habitants, au centre d'une étoile entre Paris, la Bretagne, la région nantaise, la Touraine et la Normandie, le Département de la Sarthe est une collectivité territoriale qui oeuvre dans des domaines aussi divers que l'action sociale, la réussite éducative, le développement et l'aménagement des territoires, la préservation de l'environnement ou le développement du numérique.
Avec près de 2 200 agents, plus de 100 métiers, et un budget de 790,7 M€, le Département est l'un des plus importants employeurs de la Sarthe.
Rejoignez l'une des équipes issues des métiers de la filière administrative, sociale, médico-sociale, technique, culturelle.
Vous aurez l'opportunité de vous épanouir professionnellement au service des Sarthois, dans un cadre stable et motivant.
Acteur incontournable du développement d'un territoire de plus de 566 000 habitants, au centre d'une étoile entre Paris, la Bretagne, la région nantaise, la Touraine et la Normandie, le Département de la Sarthe est une collectivité territoriale qui oeuvre dans des domaines aussi divers que l'action sociale, la réussite éducative, le développement et l'aménagement des territoires, la préservation de l'environnement ou le développement du numérique.
Avec près de 2 200 agents, plus de 100 métiers, et un budget de 790,7 M€, le Département est l'un des plus importants employeurs de la Sarthe.
Rejoignez l'une des équipes issues des métiers de la filière administrative, sociale, médico-sociale, technique, culturelle.
Vous aurez l'opportunité de vous épanouir professionnellement au service des Sarthois, dans un cadre stable et motivant.
Missions / conditions d'exercice
Sarthe Autonomie regroupe les personnels et moyens matériels des Groupements d'intérêts publics (GIP MDPH) et Dispositif d'appui à la coordination (DAC) et les personnels et moyens matériels que le Département affecte à la politique des personnes âgées et des personnes en situation de handicap et à la politique de santé publique.
Sarthe Autonomie assure les missions d'accueil, d'information, de conseil et d'orientation, d'instruction des demandes d'aide, d'évaluation des besoins, d'élaboration des plans d'aide, d'accompagnement au profit des personnes âgées en risque ou en perte d'autonomie et des personnes en situation de handicap en proximité sur les territoires.
Sarthe Autonomie a une mission de prévention santé et de soutien à la démographie médicale en Sarthe. Elle accompagne les aides et projets inscrits dans le plan de santé du Département.
La direction Sarthe Autonomie comprend une direction adjointe, deux services (le service Santé, animation territoriale et appui aux situations complexes et le service Support) et un pôle Appui aux instances stratégiques.
La direction adjointe comprend deux services, le service Droits et prestations pour l'autonomie de la personne et le service Evaluation globale des besoins de la personne.
Le chef de service fait partie de l'équipe de direction de Sarthe Autonomie-Santé.
Il encadre et accompagne les professionnels placés sous sa responsabilité (2 chefs de bureau, les médecins et les ergothérapeutes).
Il mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences professionnelles des agents.
Il pilote et coordonne la mise en oeuvre de projets, actions et activités de son domaine d'intervention en fonction des orientations stratégiques de la collectivité .
Il optimise les procédures, planifie, contrôle et évalue les ressources nécessaires à l'exercice des missions. Il a, en cas de difficultés, un devoir d'alerte auprès de son directeur (dépassement des délais réglementaires, situations individuelles particulières).
Il contribue à la définition de la politique départementale de l'autonomie et à son pilotage en s'impliquant notamment dans la définition et la mise en ½uvre du schéma départemental unique d'action sociale et médico-sociale.
Il s'assure du traitement optimal des demandes de droits à compensation déposées par les usagers tant sur le plan qualitatif, que dans la maîtrise des délais de réponse dans le respect des référentiels réglementaires.
Il organise et coordonne les missions d'évaluation des besoins en vue de la prise de décisions par la CDAPH et le Fonds de compensation des personnes handicapées (FDCH).
Il travaille en lien étroit notamment avec le chef de service Droits et prestations pour l'autonomie et les chefs de service des territoires qui assurent l'accompagnement des usagers.
Il est responsable du bon fonctionnement de la CDAPH et de la mise en oeuvre de ses décisions sur le plan administratif et est garant de l'égalité de traitement des bénéficiaires de l'APA.
Il participe au suivi de l'effectivité des décisions prises par la CDAPH et à la construction de réponses pour les situations complexes, les sans solutions, dans le cadre de la Communauté 360° Handicap.
Il s'inscrit dans le réseau national d'animation des MDPH et MDA piloté par le CNSA. Il travaille en lien étroit avec l'ensemble des acteurs départementaux qui contribuent à la réponse aux besoins des PA et des PH.
Il participe à la communauté de métier des manageurs.
Il participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la feuille de route managériale de la direction.
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des politiques publiques afférentes au sujet et des réorganisations.
Sarthe Autonomie assure les missions d'accueil, d'information, de conseil et d'orientation, d'instruction des demandes d'aide, d'évaluation des besoins, d'élaboration des plans d'aide, d'accompagnement au profit des personnes âgées en risque ou en perte d'autonomie et des personnes en situation de handicap en proximité sur les territoires.
Sarthe Autonomie a une mission de prévention santé et de soutien à la démographie médicale en Sarthe. Elle accompagne les aides et projets inscrits dans le plan de santé du Département.
La direction Sarthe Autonomie comprend une direction adjointe, deux services (le service Santé, animation territoriale et appui aux situations complexes et le service Support) et un pôle Appui aux instances stratégiques.
La direction adjointe comprend deux services, le service Droits et prestations pour l'autonomie de la personne et le service Evaluation globale des besoins de la personne.
Le chef de service fait partie de l'équipe de direction de Sarthe Autonomie-Santé.
Il encadre et accompagne les professionnels placés sous sa responsabilité (2 chefs de bureau, les médecins et les ergothérapeutes).
Il mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences professionnelles des agents.
Il pilote et coordonne la mise en oeuvre de projets, actions et activités de son domaine d'intervention en fonction des orientations stratégiques de la collectivité .
Il optimise les procédures, planifie, contrôle et évalue les ressources nécessaires à l'exercice des missions. Il a, en cas de difficultés, un devoir d'alerte auprès de son directeur (dépassement des délais réglementaires, situations individuelles particulières).
Il contribue à la définition de la politique départementale de l'autonomie et à son pilotage en s'impliquant notamment dans la définition et la mise en ½uvre du schéma départemental unique d'action sociale et médico-sociale.
Il s'assure du traitement optimal des demandes de droits à compensation déposées par les usagers tant sur le plan qualitatif, que dans la maîtrise des délais de réponse dans le respect des référentiels réglementaires.
Il organise et coordonne les missions d'évaluation des besoins en vue de la prise de décisions par la CDAPH et le Fonds de compensation des personnes handicapées (FDCH).
Il travaille en lien étroit notamment avec le chef de service Droits et prestations pour l'autonomie et les chefs de service des territoires qui assurent l'accompagnement des usagers.
Il est responsable du bon fonctionnement de la CDAPH et de la mise en oeuvre de ses décisions sur le plan administratif et est garant de l'égalité de traitement des bénéficiaires de l'APA.
Il participe au suivi de l'effectivité des décisions prises par la CDAPH et à la construction de réponses pour les situations complexes, les sans solutions, dans le cadre de la Communauté 360° Handicap.
Il s'inscrit dans le réseau national d'animation des MDPH et MDA piloté par le CNSA. Il travaille en lien étroit avec l'ensemble des acteurs départementaux qui contribuent à la réponse aux besoins des PA et des PH.
Il participe à la communauté de métier des manageurs.
Il participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la feuille de route managériale de la direction.
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des politiques publiques afférentes au sujet et des réorganisations.
Profils recherchés
Vous disposez d'un BAC+3/4 avec une expérience professionnelle d'au minimum 5 ans
Vous êtes rigoureux, organisé, disposez de capacité décisionnelle, d'écoute et d'un sens de l'analyse,
Vous savez animer, piloter et coordonner des projets transversaux stratégiques et conduire des réunions,
Vous êtes en capacité de représenter la collectivité auprès des partenaires,
Vous êtes en capacité de manager une ou plusieurs équipe(s) avec des professionnels sociaux, médico-sociaux,
Vous êtes en capacité de concevoir et évaluer des procédures.
Poste ouvert au cadre d'emploi d'attaché et aux agents promouvables sur ce grade en interne.
Forte disponibilité
Délégation de signature (administrative et financière)
Vous êtes rigoureux, organisé, disposez de capacité décisionnelle, d'écoute et d'un sens de l'analyse,
Vous savez animer, piloter et coordonner des projets transversaux stratégiques et conduire des réunions,
Vous êtes en capacité de représenter la collectivité auprès des partenaires,
Vous êtes en capacité de manager une ou plusieurs équipe(s) avec des professionnels sociaux, médico-sociaux,
Vous êtes en capacité de concevoir et évaluer des procédures.
Poste ouvert au cadre d'emploi d'attaché et aux agents promouvables sur ce grade en interne.
Forte disponibilité
Délégation de signature (administrative et financière)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
LANGOT Tiphaine - 02 43 54 79 87
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.