Directeur/trice Micro-crèche
Offre n° O072261013001752
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le territoire de LBN Communauté, situé à l'ouest du département de la Sarthe, est situé entre plusieurs parcs régionaux. Il vous offre des environnements paysagers préservés avec une accessibilité facilitée par la présence de deux accès (autoroutier et ferroviaire) sur les axes Paris-Rennes et Paris-Nantes.
Entre la Normandie et les châteaux de la Loire, Paris et la Bretagne, ce territoire, à proximité du Mans et de ses célèbres 24 Heures, bénéficie d'un essor économique certain, tout en proposant une qualité de vie propre aux milieux ruraux naturels, ainsi qu'un patrimoine riche en histoire, culture et civilisation.
Entre la Normandie et les châteaux de la Loire, Paris et la Bretagne, ce territoire, à proximité du Mans et de ses célèbres 24 Heures, bénéficie d'un essor économique certain, tout en proposant une qualité de vie propre aux milieux ruraux naturels, ainsi qu'un patrimoine riche en histoire, culture et civilisation.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
27 RUE REMY LAMBERT, Loué (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa politique Petite Enfance, LBN Communauté a pour projet d'ouvrir 4 micro crèches sur son territoire. Un Directeur d’établissement d’accueil du jeune enfant est recherché pour l'ouverture de sa 1ère micro-crèche à Coulans sur Gée en juin 2027.
Le directeur contribuera activement à la création des autres structures qui ouvriront en 2028-2029.
Le directeur contribuera activement à la création des autres structures qui ouvriront en 2028-2029.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
• Responsable de la gestion, l’organisation et du bon fonctionnement de la structure, assure la qualité de service.
• Participer à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement
• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social
• Définir, développer et piloter un projet pédagogique en cohérence avec les politiques publiques de la petite enfance
• Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs définis en amont
• Management opérationnel de la structure, animation et pilotage des équipes :
- Manager une équipe
- Répartir, planifier les activités en fonction des contraintes du service et harmoniser les méthodes de travail
- Gérer les plannings, les absences, les congés et les heures récupérées
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et les évaluer
- Repérer et réguler les conflits
- Organiser et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité
- Veiller au respect du règlement intérieur et alerter sur les risques juridiques et techniques
• Gestion financière et gestion de l’équipement :
- définir les besoins en matériels et en équipements
- responsable des dépenses et de la gestion des stocks
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
• Informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants
• Comprendre la demande de l’enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
• Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap
• Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale :
- développer les moyens de prévention, d’éducation et de la promotion de la santé de l’enfant
- prodiguer des soins médicaux aux enfants et organiser et planifier la surveillance médicale
- veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur
• Responsable de la gestion, l’organisation et du bon fonctionnement de la structure, assure la qualité de service.
• Participer à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement
• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social
• Définir, développer et piloter un projet pédagogique en cohérence avec les politiques publiques de la petite enfance
• Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs définis en amont
• Management opérationnel de la structure, animation et pilotage des équipes :
- Manager une équipe
- Répartir, planifier les activités en fonction des contraintes du service et harmoniser les méthodes de travail
- Gérer les plannings, les absences, les congés et les heures récupérées
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et les évaluer
- Repérer et réguler les conflits
- Organiser et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité
- Veiller au respect du règlement intérieur et alerter sur les risques juridiques et techniques
• Gestion financière et gestion de l’équipement :
- définir les besoins en matériels et en équipements
- responsable des dépenses et de la gestion des stocks
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
• Informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants
• Comprendre la demande de l’enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
• Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap
• Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale :
- développer les moyens de prévention, d’éducation et de la promotion de la santé de l’enfant
- prodiguer des soins médicaux aux enfants et organiser et planifier la surveillance médicale
- veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur
Profils recherchés
- Savoir-être (collaboration, travail d’équipe, écoute active, communication positive, sens du service, …)
- Diplôme de Puéricultrice ou EJE exigé avec une expérience significative dans le secteur de la petite enfance
- Connaissances en droit et psycho-sociologie de l’enfant et de la famille
- Aptitude au management d’une équipe
- Sens de l’autonomie, de l’organisation, de la communication et capacité d’adaptation
- disponibilité, qualités d’écoute et discrétion
- Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel…)
- Diplôme de Puéricultrice ou EJE exigé avec une expérience significative dans le secteur de la petite enfance
- Connaissances en droit et psycho-sociologie de l’enfant et de la famille
- Aptitude au management d’une équipe
- Sens de l’autonomie, de l’organisation, de la communication et capacité d’adaptation
- disponibilité, qualités d’écoute et discrétion
- Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0772203670
Informations complémentaires
Candidature à l'attention du Président
en ligne, par mail ou par courrier
en ligne, par mail ou par courrier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.