Responsable de cellule RH F/H
Offre n° O072261015001118
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 place du Cardinal Grente, Le Mans (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous cherchez un cadre de vie harmonieux et une communauté de travail stimulante ? Venez au Mans et laissez-vous surprendre ! Notre ville, connue dans le monde entier pour ses 24 Heures, rassemble bien d'autres atouts.
Riche d'une longue histoire, elle recèle en son coeur un trésor : la Cité Plantagenêt, 20 hectares de ruelles pavées, bordés d'une enceinte romaine candidate au patrimoine mondial de l'Unesco.
Nature, très sportive et à la vie culturelle bouillonnante, Le Mans offre une qualité de vie régulièrement saluée dans les médias.
Sa situation géographique exceptionnelle, à 56 min de Paris en TGV et au coeur d'une étoile autoroutière à 5 branches, en fait la porte d'entrée vers le Grand Ouest.
En plein essor économique et universitaire, le territoire des 20 communes de la communauté urbaine accueille quelques 11 500 entreprises et plus de 15 000 étudiants.
Des ambitions d'une ampleur inédite sont portées par Le Mans Métropole, la Ville et le CCAS du Mans, dans les domaines de la culture, des innovations durables, de la santé, de l'aménagement urbain... Un dynamisme traduit au quotidien par près de 5 000 femmes et hommes exerçant 250 métiers différents, accompagné par le lancement d'un projet d'administration ambitieux : Team. Intégrez notre Team pour travailler ensemble au Mans !
Vous assurez la coordination et la fiabilisation du suivi RH du service, en étant l'interface privilégiée de la Direction des Ressources Humaines. Vous contribuez au pilotage RH en consolidant les données, en accompagnant les encadrants et en garantissant la cohérence des processus RH.
Au-delà de la responsabilité de la cellule RH, vous apportez un appui direct au chef de service dans le suivi et la coordination de l'activité du service.
Composé de près de cinquante agents regroupés sur 5 grands pôles (Ressources - Administration Générale, Direction Technique, Développement Culturel, Pôle Action Culturelle Territorialisée, Plein Champ), le Service du Développement et de l'Action Culturels est en charge de l'accompagnement des acteurs culturels locaux ainsi que de l'organisation et le suivi d'événements culturels sur le territoire.
Se caractérisant par sa polyvalence et son dynamisme, il met son expertise au service des initiatives participant de la vie culturelle locale, et assure une mission de service public de la culture cohérente et inclusive en direction de tous les publics, à travers toutes les disciplines et esthétiques.
Riche d'une longue histoire, elle recèle en son coeur un trésor : la Cité Plantagenêt, 20 hectares de ruelles pavées, bordés d'une enceinte romaine candidate au patrimoine mondial de l'Unesco.
Nature, très sportive et à la vie culturelle bouillonnante, Le Mans offre une qualité de vie régulièrement saluée dans les médias.
Sa situation géographique exceptionnelle, à 56 min de Paris en TGV et au coeur d'une étoile autoroutière à 5 branches, en fait la porte d'entrée vers le Grand Ouest.
En plein essor économique et universitaire, le territoire des 20 communes de la communauté urbaine accueille quelques 11 500 entreprises et plus de 15 000 étudiants.
Des ambitions d'une ampleur inédite sont portées par Le Mans Métropole, la Ville et le CCAS du Mans, dans les domaines de la culture, des innovations durables, de la santé, de l'aménagement urbain... Un dynamisme traduit au quotidien par près de 5 000 femmes et hommes exerçant 250 métiers différents, accompagné par le lancement d'un projet d'administration ambitieux : Team. Intégrez notre Team pour travailler ensemble au Mans !
Vous assurez la coordination et la fiabilisation du suivi RH du service, en étant l'interface privilégiée de la Direction des Ressources Humaines. Vous contribuez au pilotage RH en consolidant les données, en accompagnant les encadrants et en garantissant la cohérence des processus RH.
Au-delà de la responsabilité de la cellule RH, vous apportez un appui direct au chef de service dans le suivi et la coordination de l'activité du service.
Composé de près de cinquante agents regroupés sur 5 grands pôles (Ressources - Administration Générale, Direction Technique, Développement Culturel, Pôle Action Culturelle Territorialisée, Plein Champ), le Service du Développement et de l'Action Culturels est en charge de l'accompagnement des acteurs culturels locaux ainsi que de l'organisation et le suivi d'événements culturels sur le territoire.
Se caractérisant par sa polyvalence et son dynamisme, il met son expertise au service des initiatives participant de la vie culturelle locale, et assure une mission de service public de la culture cohérente et inclusive en direction de tous les publics, à travers toutes les disciplines et esthétiques.
Missions / conditions d'exercice
Management :
- Organiser, planifier et ajuster l'activité de l'équipe (2 agents de gestion administrative et RH) afin de garantir le bon déroulement des interventions.
- Animer et accompagner l'équipe, évaluer les compétences et réguler les situations individuelles ou collectives.
- Mettre en oeuvre les orientations et évolutions définies par la hiérarchie en adaptant l'organisation de la cellule.
Ressources humaines :
- Coordonner la mise en oeuvre des dispositifs RH et de santé-sécurité au travail : recrutements, temps de travail, campagnes RH, entretiens, avancements, dialogues de gestion, etc.
- Centraliser et contrôler les variables nécessaires à l'établissement de la paie et assurer le suivi des effectifs et du TEP.
- Accompagner les encadrants dans l'application des règles et procédures RH, en leur apportant conseil et expertise.
- Contribuer au pilotage RH du périmètre par la production et l'analyse de tableaux de bord, indicateurs et synthèses.
Appui au chef de service :
- Être un appui direct au chef de service dans l'organisation et le suivi de son activité : gestion de l'agenda, préparation des réunions et réalisation de travaux administratifs et bureautiques.
- Échéances liées à la paie.
- Travail possible en soirée, week-end et jours fériés dans le cadre d'une aide sur les manifestations (sur la base du volontariat).
- Poste non éligible au télétravail.
Vous pourrez bénéficier :
- De prix avantageux sur le Restaurant Inter-Administratif, les activités sportives et culturelles, aide aux vacances, etc.
- D'une participation sur les abonnements de transports en commun (SETRAM, SNCF, vélo).
- D'une participation à la mutuelle et à la prévoyance.
- De plusieurs formations annuelles vous permettant de monter en expertise.
- De la possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (sous condition d'ancienneté).
- D'une prime annuelle.
- Organiser, planifier et ajuster l'activité de l'équipe (2 agents de gestion administrative et RH) afin de garantir le bon déroulement des interventions.
- Animer et accompagner l'équipe, évaluer les compétences et réguler les situations individuelles ou collectives.
- Mettre en oeuvre les orientations et évolutions définies par la hiérarchie en adaptant l'organisation de la cellule.
Ressources humaines :
- Coordonner la mise en oeuvre des dispositifs RH et de santé-sécurité au travail : recrutements, temps de travail, campagnes RH, entretiens, avancements, dialogues de gestion, etc.
- Centraliser et contrôler les variables nécessaires à l'établissement de la paie et assurer le suivi des effectifs et du TEP.
- Accompagner les encadrants dans l'application des règles et procédures RH, en leur apportant conseil et expertise.
- Contribuer au pilotage RH du périmètre par la production et l'analyse de tableaux de bord, indicateurs et synthèses.
Appui au chef de service :
- Être un appui direct au chef de service dans l'organisation et le suivi de son activité : gestion de l'agenda, préparation des réunions et réalisation de travaux administratifs et bureautiques.
- Échéances liées à la paie.
- Travail possible en soirée, week-end et jours fériés dans le cadre d'une aide sur les manifestations (sur la base du volontariat).
- Poste non éligible au télétravail.
Vous pourrez bénéficier :
- De prix avantageux sur le Restaurant Inter-Administratif, les activités sportives et culturelles, aide aux vacances, etc.
- D'une participation sur les abonnements de transports en commun (SETRAM, SNCF, vélo).
- D'une participation à la mutuelle et à la prévoyance.
- De plusieurs formations annuelles vous permettant de monter en expertise.
- De la possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (sous condition d'ancienneté).
- D'une prime annuelle.
Profils recherchés
- Vous justifiez d'une expérience professionnelle dans une collectivité territoriale.
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
- Vous êtes titulaire du permis B.
- Vous maitrisez le fonctionnement d'une collectivité territoriale, les statuts de la Fonction Publique ainsi que le cadre réglementaire RH : vous en serez le référent !
- Vous avez des notions de comptabilité publique.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation, votre réactivité et votre capacité à prioriser : suivi d'une multitude de projets.
- Vous savez être force de proposition et avez le sens de la communication.
- Confiance, confidentialité et neutralité sont indispensables sur ce poste.
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
- Vous êtes titulaire du permis B.
- Vous maitrisez le fonctionnement d'une collectivité territoriale, les statuts de la Fonction Publique ainsi que le cadre réglementaire RH : vous en serez le référent !
- Vous avez des notions de comptabilité publique.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation, votre réactivité et votre capacité à prioriser : suivi d'une multitude de projets.
- Vous savez être force de proposition et avez le sens de la communication.
- Confiance, confidentialité et neutralité sont indispensables sur ce poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Par voie de mobilité interne, mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou à titre contractuel.
- Selon profil ou situation administrative.
BROUARD Tiffany
02 43 47 43 90
recrutement@lemans.fr
- Selon profil ou situation administrative.
BROUARD Tiffany
02 43 47 43 90
recrutement@lemans.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.