Agent comptabilité et Ressources humaines
Offre n° O072261030000460
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 PLACE DE LA CHANTERIE, Laigné-Saint-Gervais (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon grille indiciaire + IFSE + CIA + CNAS + participation à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé labellisée
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un départ en retraite, la commune de Laigné-Saint-Gervais recrute un agent administratif comptabilité / ressources humaines.
Sous la responsabilité de la responsable ressources humaines et formation, vous exercerez vos missions en mi-temps comptabilité et mi-temps ressources humaines.
Sous la responsabilité de la responsable ressources humaines et formation, vous exercerez vos missions en mi-temps comptabilité et mi-temps ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
COMPTABILITE 0.5 ETP
Finances
• Participation à l’élaboration et exécution des budgets,
• Suivi administratif et financier des contrats,
• Suivi et gestion des redevances d’occupation du domaine public,
• Régie unique : régisseur suppléant(e) de recettes,
Marchés publics
• Suivi des contrats, de leurs échéances, des révisions et renouvellements,
• Suivi des conventions entrainant une refacturation ou un paiement
• Préparation et suivi des baux de location, révision des loyers
• Suivi et exécution des marchés
Assurances
• Suivi des dossiers des assurances (hors statutaires : RH), le suivi des assurances locataires (RC) et le cabinet médical, le suivi des sinistres déclarés en assurances par le pôle technique
• Classement et archivage des pièces et documents comptables ou financiers.
Subventions
• Suivi et gestion des attributions de subventions et des aides sociales accordées par le CCAS
• Suivi et gestion de la perception des recettes.
RESSOURCES HUMAINES 0.5 ETP
Formation
• Suivi des inscriptions, convocations, attestations,
• Rédaction et mise en signature des ordres de missions,
• Suivi et engagement des remboursements de frais de déplacement,
• Classement des attestations de formation et suivi du plan de formation,
• Aider les agents à s’inscrire en ligne sur le site du CNFPT.
Temps de travail / absences / congés
• Contrôle des heures et congés des agents sur plateforme dédiée,
• Aider les agents à l’utilisation de la plateforme.
Candidatures / recrutement
• Rédaction des courriers de réponse, envoi, complétude du fichier de suivi des candidatures.
Arrêtés / contrats / documents agents
• Suivi administratif des documents (scan, copie, classement, relances),
• Rédaction contrats et d’arrêtés.
Gestion de la paie
• Mise à jour des dossiers agents et des variables de paie sur le logiciel dédié,
• Elaboration de la paie, vérification, envoi en signature et élaboration de la DSN.
Finances
• Participation à l’élaboration et exécution des budgets,
• Suivi administratif et financier des contrats,
• Suivi et gestion des redevances d’occupation du domaine public,
• Régie unique : régisseur suppléant(e) de recettes,
Marchés publics
• Suivi des contrats, de leurs échéances, des révisions et renouvellements,
• Suivi des conventions entrainant une refacturation ou un paiement
• Préparation et suivi des baux de location, révision des loyers
• Suivi et exécution des marchés
Assurances
• Suivi des dossiers des assurances (hors statutaires : RH), le suivi des assurances locataires (RC) et le cabinet médical, le suivi des sinistres déclarés en assurances par le pôle technique
• Classement et archivage des pièces et documents comptables ou financiers.
Subventions
• Suivi et gestion des attributions de subventions et des aides sociales accordées par le CCAS
• Suivi et gestion de la perception des recettes.
RESSOURCES HUMAINES 0.5 ETP
Formation
• Suivi des inscriptions, convocations, attestations,
• Rédaction et mise en signature des ordres de missions,
• Suivi et engagement des remboursements de frais de déplacement,
• Classement des attestations de formation et suivi du plan de formation,
• Aider les agents à s’inscrire en ligne sur le site du CNFPT.
Temps de travail / absences / congés
• Contrôle des heures et congés des agents sur plateforme dédiée,
• Aider les agents à l’utilisation de la plateforme.
Candidatures / recrutement
• Rédaction des courriers de réponse, envoi, complétude du fichier de suivi des candidatures.
Arrêtés / contrats / documents agents
• Suivi administratif des documents (scan, copie, classement, relances),
• Rédaction contrats et d’arrêtés.
Gestion de la paie
• Mise à jour des dossiers agents et des variables de paie sur le logiciel dédié,
• Elaboration de la paie, vérification, envoi en signature et élaboration de la DSN.
Profils recherchés
Niveau 3 en comptabilité, ressources humaines ou équivalent.
Expérience indispensable en comptabilité et ressources humaines dans le secteur public.
Connaissances des fondamentaux des procédures budgétaire, gestion financière, comptabilité publique (M57).
Connaissances des fondamentaux des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Connaissance de Berger Levrault comptabilité et ressources humaines.
Etre rigoureux, méthodique, savoir gérer son temps et hiérarchiser les missions.
Avoir le goût pour le travail en équipe, le partage et la cohésion.
Avoir le sens du service public.
Savoir rendre compte.
Etre curieux et respecter le devoir de réserve.
Expérience indispensable en comptabilité et ressources humaines dans le secteur public.
Connaissances des fondamentaux des procédures budgétaire, gestion financière, comptabilité publique (M57).
Connaissances des fondamentaux des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Connaissance de Berger Levrault comptabilité et ressources humaines.
Etre rigoureux, méthodique, savoir gérer son temps et hiérarchiser les missions.
Avoir le goût pour le travail en équipe, le partage et la cohésion.
Avoir le sens du service public.
Savoir rendre compte.
Etre curieux et respecter le devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243420246
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation.
Préciser, si fonctionnaire, le grade et l'échelon indiciaire.
Préciser, si fonctionnaire, le grade et l'échelon indiciaire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.