CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
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Offre n° O073240101330613
Publiée le 27/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint Pierre d'Albigny
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
27/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint Pierre d'Albigny, 4500 habitants, recrute son gestionnaire ressources humaines.
Sous l'autorité de la directrice générale des services, vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel et de la paie dans le cadre des règles statutaires.
Sous l'autorité de la directrice générale des services, vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel et de la paie dans le cadre des règles statutaires.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la carrière (recrutement, arrêtés, contrats, avancement, évaluations, fiches de postes, visites médicales, retraite) ainsi que de la paie + indemnités des élus (processus de paie entre 45 et 80 paies /mois selon saison, régimes indemnitaire, déclarations, charges sociales, DSN,RSU...)
Gestion des absences ( congés, RTT, maladie, congés exceptionnels, formations, CET, remplacements...)
Elaboration et suivi des plannings des agents annualisés et saisonniers
Participation active au process de recrutement (de la recherche de candidats jusqu'au recrutement)
Participation au plan de formation et accompagnement des agents dans leurs recherches
Contribuer à maintenir un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention
Veille juridique et règlementaire RH
Force de proposition sur la gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences
Elaboration de tableaux de bords internes partagés et harmonisés
Préparation des délibérations inhérentes au service
Correspondant CNAS
Gestion des absences ( congés, RTT, maladie, congés exceptionnels, formations, CET, remplacements...)
Elaboration et suivi des plannings des agents annualisés et saisonniers
Participation active au process de recrutement (de la recherche de candidats jusqu'au recrutement)
Participation au plan de formation et accompagnement des agents dans leurs recherches
Contribuer à maintenir un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention
Veille juridique et règlementaire RH
Force de proposition sur la gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences
Elaboration de tableaux de bords internes partagés et harmonisés
Préparation des délibérations inhérentes au service
Correspondant CNAS
Profils recherchés
Aisance relationnelle, sens de l'écoute et grande capacité de communication
Aisance rédactionnelle et organisationnelles : grande réactivités, gestion des imprévus et priorités, respect des délais
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Etre en capacité de partager et diffuser l'information
Etre force de proposition
Faire preuve de rigueur et précision dans la gestion des dossiers
Faire preuve de confidentialité, discrétion et réserve professionnelles
Etre disponible et avoir le sens du service public
Connaitre et maîtriser les procédures et le statut FPT
Maîtriser parfaitement les secteurs paie et carrière
Connaissance des logiciels Berger Levrault serait un plus
Maitriser les outils bureautiques ( word, excel...)
Expérience souhaitée dans un emploi similaire
Aisance rédactionnelle et organisationnelles : grande réactivités, gestion des imprévus et priorités, respect des délais
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Etre en capacité de partager et diffuser l'information
Etre force de proposition
Faire preuve de rigueur et précision dans la gestion des dossiers
Faire preuve de confidentialité, discrétion et réserve professionnelles
Etre disponible et avoir le sens du service public
Connaitre et maîtriser les procédures et le statut FPT
Maîtriser parfaitement les secteurs paie et carrière
Connaissance des logiciels Berger Levrault serait un plus
Maitriser les outils bureautiques ( word, excel...)
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Contact
Contact
M. COINTY Julien ADGS
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime forfaitaire annuelle
Collectivité adhérente au CNAS
Temps de travail : Le poste est à pourvoir à temps complet sur la base d'une durée hebdomadaire de 35 heures réparties sur 4.5 jours (pas de travail le mercredi après-midi)
Collectivité adhérente au CNAS
Temps de travail : Le poste est à pourvoir à temps complet sur la base d'une durée hebdomadaire de 35 heures réparties sur 4.5 jours (pas de travail le mercredi après-midi)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.