RESPONSABLE D'ATELIER AUTOMOBILE (H/F)
Offre n° O073240201362757
Publiée le 25/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNE DE BOURG-ST-MAURICE / LES ARCS
(8115 habitants 35 000 lits touristiques - surclassée
de 40 000 à 80 000 habitants 18000 hectares)
(8115 habitants 35 000 lits touristiques - surclassée
de 40 000 à 80 000 habitants 18000 hectares)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOURG SAINT MAURICE
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction générale des services techniques et sous la responsabilité du Responsable du Centre Technique Municipal, vous serez chargé(e) d'élaborer les orientations stratégiques du service garage et d'assurer la maintenance mécanique des véhicules communaux.
Votre rôle consistera à :
Manager une équipe de 2 mécaniciens, 1 serrurier et 1 apprenti.
Gérer un parc de plus de 100 véhicules, leur entretien, leur maintenance, leur attribution et leur renouvellement,
Gérer les stocks de pièces à disposition pour la maintenance des véhicules qui vous seront confiés,
Etre force de proposition pour assurer la transition énergétique du parc véhicule et la stratégie de gestion du parc,
Participer à la mise en œuvre de logiciel métier (gestion d'atelier).
Votre rôle consistera à :
Manager une équipe de 2 mécaniciens, 1 serrurier et 1 apprenti.
Gérer un parc de plus de 100 véhicules, leur entretien, leur maintenance, leur attribution et leur renouvellement,
Gérer les stocks de pièces à disposition pour la maintenance des véhicules qui vous seront confiés,
Etre force de proposition pour assurer la transition énergétique du parc véhicule et la stratégie de gestion du parc,
Participer à la mise en œuvre de logiciel métier (gestion d'atelier).
Missions / conditions d'exercice
Coordination des interventions mécaniques, sur VL, PL, TP, Agricole et petit matériel :
Assurer la maintenance de tous les véhicules légers (VL), lourds (PL), Travaux Publics et agricoles ainsi que des équipements mécaniques, pour l'ensemble des services.
Définir et proposer pour validation un planning de maintenance des véhicules cohérent en fonction de l'utilisation de chaque véhicule.
Planifier et contrôler la réalisation des travaux de maintenance.
Assurer la commande et l'approvisionnement des pièces en limitant les stocks.
Analyser les défaillances des véhicules.
Saisir et suivre la synthèse des interventions sur les véhicules.
Analyser les coûts des différents véhicules et des prestations extérieures.
Assurer le suivi administratif des véhicules (contrôle technique...).
Organiser l'agencement intérieur du garage et l'outillage.
Encadrement du service :
Fixer les objectifs du service en s'assurant de leur adéquation avec ses moyens humains et matériels. Animer le service par une répartition homogène des actions en fonction des compétences des agents.
Animer les relations et la circulation de l'information entre les agents du service.
Participer au recrutement des agents permanents ou saisonniers.
Adapter la formation des agents aux besoins du service. Superviser la définition et l'application des plannings de travail.
Evaluer les agents placés sous sa responsabilité. Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité. Conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre.
Assurer le lien entre les services de la direction et la direction générale ainsi que la commission des travaux.
Formation de personnel en contrat d'apprentissage, stagiaire.
Si besoin, soutenir les agents lors des interventions de réparation.
Elaborer et gérer le budget du service
Chiffrer les besoins du service.
Assurer le suivi des dépenses de la direction et leur compatibilité avec le budget.
Participer à l'adaptation du budget à l'évolution des besoins opérationnels.
Assurer le lien entre les services de la direction et le service des finances.
Coordonner les interventions extérieures :
Décider du recours à des prestataires extérieurs.
Négocier les prix.
Développer un réseau relationnel avec les professionnels de l'automobile.
Planifier les interventions.
S'assurer de la bonne exécution des travaux dans les délais définis préalablement.
Contrôler et valider les factures.
Assurer la gestion du parc véhicule
Tenir à jour l'inventaire des véhicules de la Commune.
Tenir à jour le registre des cartes grises.
Assurer la définition des besoins de renouvellement du parc avec l'ensemble des services utilisateurs.
Rédiger les cahiers des charges correspondant.
Assurer l'analyse des offres issues des consultations.
Assurer la revente des véhicules sortis du parc.
Assurer la maintenance de tous les véhicules légers (VL), lourds (PL), Travaux Publics et agricoles ainsi que des équipements mécaniques, pour l'ensemble des services.
Définir et proposer pour validation un planning de maintenance des véhicules cohérent en fonction de l'utilisation de chaque véhicule.
Planifier et contrôler la réalisation des travaux de maintenance.
Assurer la commande et l'approvisionnement des pièces en limitant les stocks.
Analyser les défaillances des véhicules.
Saisir et suivre la synthèse des interventions sur les véhicules.
Analyser les coûts des différents véhicules et des prestations extérieures.
Assurer le suivi administratif des véhicules (contrôle technique...).
Organiser l'agencement intérieur du garage et l'outillage.
Encadrement du service :
Fixer les objectifs du service en s'assurant de leur adéquation avec ses moyens humains et matériels. Animer le service par une répartition homogène des actions en fonction des compétences des agents.
Animer les relations et la circulation de l'information entre les agents du service.
Participer au recrutement des agents permanents ou saisonniers.
Adapter la formation des agents aux besoins du service. Superviser la définition et l'application des plannings de travail.
Evaluer les agents placés sous sa responsabilité. Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité. Conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre.
Assurer le lien entre les services de la direction et la direction générale ainsi que la commission des travaux.
Formation de personnel en contrat d'apprentissage, stagiaire.
Si besoin, soutenir les agents lors des interventions de réparation.
Elaborer et gérer le budget du service
Chiffrer les besoins du service.
Assurer le suivi des dépenses de la direction et leur compatibilité avec le budget.
Participer à l'adaptation du budget à l'évolution des besoins opérationnels.
Assurer le lien entre les services de la direction et le service des finances.
Coordonner les interventions extérieures :
Décider du recours à des prestataires extérieurs.
Négocier les prix.
Développer un réseau relationnel avec les professionnels de l'automobile.
Planifier les interventions.
S'assurer de la bonne exécution des travaux dans les délais définis préalablement.
Contrôler et valider les factures.
Assurer la gestion du parc véhicule
Tenir à jour l'inventaire des véhicules de la Commune.
Tenir à jour le registre des cartes grises.
Assurer la définition des besoins de renouvellement du parc avec l'ensemble des services utilisateurs.
Rédiger les cahiers des charges correspondant.
Assurer l'analyse des offres issues des consultations.
Assurer la revente des véhicules sortis du parc.
Profils recherchés
Savoirs:
Le fonctionnement d'une commune
Les règles budgétaires
Savoir-faire (compétences disponibles) :
Maîtriser les techniques de maintenance VL, PL et hydraulique
Maîtriser les principes de diagnostic de pannes
Connaissances en mécanique générale, hydraulique, pneumatique, électronique, électrique, carrosserie et peinture
Maîtrise de la soudure, travaux serrurerie conception, création projet
Maîtriser l'approvisionnement logistique de pièces mécaniques
Maîtriser l'outil informatique
Connaître les outils d'analyse des coûts
Avoir des notions sur les marchés publics
Maîtriser la réglementation hygiène et sécurité (typologie des risques liés aux ateliers de maintenance)
Maitriser la formation des chauffeurs sur les différents types de véhicules.
Conditions statutaires :
- Recrutement : titulaire ou contractuel sur le cadre d'emploi de technicien ou agent de maîtrise, ou adjoint technique territorial,
- Rémunération selon grille statutaire,
- Avantages sociaux
o sur demande : tickets restaurant, participation à la mutuelle et la prévoyance, compte épargne-temps, Amicale du personnel
o 13ème mois pour les agents titulaires de la fonction publique
Le fonctionnement d'une commune
Les règles budgétaires
Savoir-faire (compétences disponibles) :
Maîtriser les techniques de maintenance VL, PL et hydraulique
Maîtriser les principes de diagnostic de pannes
Connaissances en mécanique générale, hydraulique, pneumatique, électronique, électrique, carrosserie et peinture
Maîtrise de la soudure, travaux serrurerie conception, création projet
Maîtriser l'approvisionnement logistique de pièces mécaniques
Maîtriser l'outil informatique
Connaître les outils d'analyse des coûts
Avoir des notions sur les marchés publics
Maîtriser la réglementation hygiène et sécurité (typologie des risques liés aux ateliers de maintenance)
Maitriser la formation des chauffeurs sur les différents types de véhicules.
Conditions statutaires :
- Recrutement : titulaire ou contractuel sur le cadre d'emploi de technicien ou agent de maîtrise, ou adjoint technique territorial,
- Rémunération selon grille statutaire,
- Avantages sociaux
o sur demande : tickets restaurant, participation à la mutuelle et la prévoyance, compte épargne-temps, Amicale du personnel
o 13ème mois pour les agents titulaires de la fonction publique
Contact
Contact
0479075055
Informations complémentaires
Poste à temps complet
Renseignements : M. Marcel BONFANTI,
Responsable du garage - 04.79.07.50.55
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
à l'attention de :
Monsieur le Maire
CS 20008
73704 BOURG ST MAURICE CEDEX
par courriel à recrutement@bourgsaintmaurice.fr
Renseignements : M. Marcel BONFANTI,
Responsable du garage - 04.79.07.50.55
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
à l'attention de :
Monsieur le Maire
CS 20008
73704 BOURG ST MAURICE CEDEX
par courriel à recrutement@bourgsaintmaurice.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.