DIRECTEUR ADJOINT DE LA PETITE CRÈCHE ET RÉFÉRENT SANTÉ INCLUSIF SUR LE PÔLE PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O073240402000373
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint alban leysse
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + RIFSEEP + participation protection sociale
Descriptif de l'emploi
La Commune de SAINT-ALBAN-LEYSSE recherche un(e) Directeur(trice) adjoint(e) de la petite crèche et référent(e) santé inclusif sur le Pôle Petite Enfance, à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
-Participe, en collaboration avec le responsable, à l'animation d'un Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants : Petite crèche de 24 places.
-Contribue à la mise en application du Projet Pédagogique.
- Assure la gestion administrative en collaboration avec le responsable
-Assure l'accompagnement et le suivi de l'accueil des enfants.
- Missions auprès des enfants et des familles
-Est chargé de la mission de " Référent Santé et Accueil Inclusif " sur le Pôle Petite Enfance : PAI, protocoles, pharmacie, action de prévention
Emploi à temps complet. Le planning révisable en fonction des nécessités de service.
Les congés annuels (4 semaines) sont pris pendant les fermetures de l'établissement.
Les congés restants sont posés en collaboration avec les autres responsables.
-Contribue à la mise en application du Projet Pédagogique.
- Assure la gestion administrative en collaboration avec le responsable
-Assure l'accompagnement et le suivi de l'accueil des enfants.
- Missions auprès des enfants et des familles
-Est chargé de la mission de " Référent Santé et Accueil Inclusif " sur le Pôle Petite Enfance : PAI, protocoles, pharmacie, action de prévention
Emploi à temps complet. Le planning révisable en fonction des nécessités de service.
Les congés annuels (4 semaines) sont pris pendant les fermetures de l'établissement.
Les congés restants sont posés en collaboration avec les autres responsables.
Profils recherchés
Le(la titulaire du poste devra être :
- A l'écoute
- Accueillant(e)
- Dynamique
- Force de proposition
- Disponible
- Organisée
- Consciencieuse
- Apte au travail en équipe (entraide)
- Expérience de 3 ans auprès des enfants de moins de 4 ans pour les infirmières
- A l'écoute
- Accueillant(e)
- Dynamique
- Force de proposition
- Disponible
- Organisée
- Consciencieuse
- Apte au travail en équipe (entraide)
- Expérience de 3 ans auprès des enfants de moins de 4 ans pour les infirmières
Contact
Contact
0479331371
Informations complémentaires
Fournir lettre de motivation + CV + copies diplômes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.