Mission 1 - Encadrer au quotidien l’équipe de médiateurs et d’adultes relais.
Activités :
Animer opérationnellement les équipes sur le terrain afin notamment d’assurer une présence active de proximité, prévenir et gérer les situations conflictuelles, lever les incompréhensions entre les personnes et les institutions, mettre en relations avec les institutions.
Organiser les modalités d’intervention des médiateurs et des adultes relais (lieux, stratégie d’action, consignes…).
Veiller à la sécurisation des actions menées sur le terrain.
Animer les réunions hebdomadaires de service.


Mission 2 – Gérer le service médiation (ressources humaines et administration).
Activités :
Élaborer les plannings, gérer les congés, suivre la formation des agents en lien avec le service des ressources humaines.
Évaluer l’évolution des compétences, des problématiques diverses, participer à des entretiens périodiques d’analyse de la pratique des agents.
Tenue à jour de tableaux de bords divers, relevés d’heure, bilans d’activité.
Participer aux procédures et entretiens de recrutement.
Assurer la gestion administrative et budgétaire du service.


Mission 3 - Coordonner la mise en œuvre de la politique locale de prévention de la délinquance.
Activités :
Suivre les préconisations du Comité Interministériel de Prévention de la Délinquance et appliquer localement la stratégie nationale de prévention de la délinquance.
Élaborer et coordonner la mise en œuvre des différents plans de préventions (prévention de la délinquance des mineurs, prévention de l’isolement….).
Développer une relation de proximité avec la population et la communauté éducative (absentéisme et décrochage scolaire).
Participer aux réunions institutionnelles : GPO, GLTD, réunions de proximité du bailleur social, Comités d’éducation à la santé et à la citoyenneté (CESC)...
Organiser les rappels à l’ordre et en assurer le suivi auprès des partenaires.
Suivre les différents bilans annuels des statistiques de la délinquance pour la ville (police nationale, PJJ, AVIJ, Prévention spécialisée, SPIP, gendarmerie, bailleur social…).
Constituer les dossiers de demande de subvention (FIPD, MILDECA).


Mission 4 – Coordonner les actions du CLSPD et en animer les groupes de travail.
Activités :
Préparer les comités de pilotage du CLSPD (une séance plénière annuelle).
Organiser et animer le Comité de suivi prévention (CSP) une fois par mois : Maire, bailleur social, police municipale, police nationale, MLJ, PJJ, Éducation Nationale, SPIP, prévention spécialisée.
Organiser et animer les groupes de travail thématiques : violences conjugales et intrafamiliales, conduites addictives (Le Pélican, l’IREPS, les établissements scolaires, hôpital, service médiation, CCAS, police municipale, MLJ, PJJ….), personnes vulnérables (CCAS, bailleur, associations tutélaires, Département…).
Organiser les réunions, gérer les correspondances, rédiger les convocations et les différents compte rendus de réunion.


Mission 5 – Animer et développer le travail partenarial.
Activités :
Animer et développer les logiques de partenariats sur le territoire avec les institutions et les tiers (bailleur social, police nationale, police municipale, Parquet, SPIP, PJJ, MLJ, Prévention spécialisée, associations de quartier, services municipaux, Conseil départemental, hôpital, pompiers, Gendarmerie, IREPS, Préfecture, Éducation nationale, Pélican…).
Participer aux différentes instances de coordination de la prévention de la délinquance (CLSPD, CSP, GPO…).
Participer au déploiement des espaces jeunes sur le territoire de la ville.
Participer au développement de la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) sur le territoire.

Savoirs Comportementaux :
Grande discrétion sur les situations.
Sens relationnel : savoir écouter avec tact et diplomatie, fermeté et pédagogie, ses interlocuteurs (élus, responsables, agents, partenaires, usagers).
Être force de propositions, savoir arbitrer et être réactif en anticipant les situations et les problématiques.
Savoir respecter les échéances.