- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre en particulier ;
- Participation au collectif de direction générale ;
- Supervision du management des services ;
- Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire.

Activités et tâches principales du poste :
1. Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre en particulier :
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité ;
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire et dans la définition du niveau de service ;
- Apprécier les risques juridiques et financiers ;
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix.

2. Participation au collectif de direction générale :
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial ;
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation ;
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet ;
- Participer à la circulation de l'information ;
- Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité ;
- Participer au dispositif de communication interne.

3. Supervision du management des services de son secteur :
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
- Animer l'équipe d'encadrement ;
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public ;
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies ;
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits ;
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail ;
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité) ;
- Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité.

4. Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte ;
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget ;
- Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur ;
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur ;
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision ;
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.

5. Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles ;
- Répartir les activités et veiller au respect des délais ;
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures ;
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics ;
- Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles ;
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées ;
- Solliciter les arbitrages du DGS ;
- Planifier les projets et les répartir ;
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer ;
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre ;
- Conduire des projets interservices ou stratégiques.

6. Veille stratégique réglementaire et prospective :
- Participer à la démarche prospective ;
- Mobiliser les sources d'information pertinentes ;
- Mobiliser les réseaux pertinents ;
- Structurer la veille en interne afférente à son secteur ;
- Exploiter les informations disponibles et les alertes.

7. Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire :
- Développer des logiques de co-production de l'action publique ;
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité ;
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.