AIDE-SOIGNANT DE NUIT (H/F)
Offre n° O073250703000706
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110 Avenue d'Annecy, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure
Aide-soignant de classe supérieure
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
- Rémunération : traitement de base + Ségur + prime de fonction + prime de fin d'année + valorisation du travail des dimanches et des heures entre 22h et 6h et des astreintes réalisées..
Descriptif de l'emploi
Etablissement public de 400 collaborateurs, le CCAS de Chambéry intervient auprès des personnes âgées et en fragilité sociale via une vingtaine de services. Il recherche aujourd'hui pour l'un de son pôle Alzheimer un(e) Aide-Soignant(e) de nuit. Placé(e) sous l'autorité de la responsable du service, il ou elle sera chargé(e) :
- Mettre en œuvre le plan de Soin, en contribuant la nuit, à la santé, au confort, à la sécurité et au bien-être des résidents.
- Intervenir auprès des résidents en respectant les bonnes pratiques de soin et d'accompagnement et en assurant une vigilance continue et rigoureuse des personnes âgées.
- Favoriser la mise en sécurité de l'établissement la nuit.
- Mettre en œuvre le plan de Soin, en contribuant la nuit, à la santé, au confort, à la sécurité et au bien-être des résidents.
- Intervenir auprès des résidents en respectant les bonnes pratiques de soin et d'accompagnement et en assurant une vigilance continue et rigoureuse des personnes âgées.
- Favoriser la mise en sécurité de l'établissement la nuit.
Missions / conditions d'exercice
1/ Projet de soins des résidents
1-1 Assure une surveillance spécifique des usagers suivant les situations signalées par l'équipe de jour.
1-2 Réalise les soins préventifs et curatifs nocturnes en lien avec la prescription médicale.
1-3 Participe à la tenue des dossiers et la gestion des stocks de soins.
1-4 Distribue et aide à la prise des médicaments dûment préparés et vérifiés par un infirmier.
1-5 Assure l'entretien de l'environnement du patient dans le respect des protocoles sanitaires.
1-6 Observe, transmet et trace les informations sur l'évolution des résidents. Donne, si nécessaire, l'alerte.
2/ Accompagnement des résidents et projets personnalisés
2-1 Accompagne certains résidents aux couchers.
2-2 Accompagne les résidents agités et souffrant de trouble du sommeil et de troubles cognitifs.
2-3 Met en place des activités calme pour les personnes déambulant.
2-4 Assure une surveillance des locaux et des résidents dans le cadre de rondes.
2-5 Fait face aux situations d'urgence et donne l'alerte.
3/ Politique de prévention et de sécurité du site
3-1 Répond aux diverses sollicitations, en particulier les sonnettes.
3-2 Mobilise et entretient les équipements professionnels, dans une démarche écologique et de protection de l'environnement.
3-3 Applique les protocoles de prévention et de gestion de risque.
3-4 Participe à l'hydratation et l'alimentation des résidents.
3-5 Alerte les professionnels de soins et le responsable hiérarchique de toute problématique relative à la sécurité de l'établissement et des résidents.
3-6 Contribue à toute action et initiative en matière de prévention de la maltraitance.
4/ Projets et vie de l'établissement
4-1 Participe aux transmissions, réunions et au travail d'équipe.
4-2 Informe les usagers, les familles et les partenaires dans la limite de son champ d'intervention.
4-3 Relaie les sollicitations (demandes, remarques, plaintes) des résidents et familles auprès du responsable hiérarchique
4-4 Participe à l'intégration des nouveaux agents, des stagiaires et des apprentis.
4-5 Trace systématiquement les actes réalisés.
4-6 Contribue au suivi et à la gestion des stocks
1-1 Assure une surveillance spécifique des usagers suivant les situations signalées par l'équipe de jour.
1-2 Réalise les soins préventifs et curatifs nocturnes en lien avec la prescription médicale.
1-3 Participe à la tenue des dossiers et la gestion des stocks de soins.
1-4 Distribue et aide à la prise des médicaments dûment préparés et vérifiés par un infirmier.
1-5 Assure l'entretien de l'environnement du patient dans le respect des protocoles sanitaires.
1-6 Observe, transmet et trace les informations sur l'évolution des résidents. Donne, si nécessaire, l'alerte.
2/ Accompagnement des résidents et projets personnalisés
2-1 Accompagne certains résidents aux couchers.
2-2 Accompagne les résidents agités et souffrant de trouble du sommeil et de troubles cognitifs.
2-3 Met en place des activités calme pour les personnes déambulant.
2-4 Assure une surveillance des locaux et des résidents dans le cadre de rondes.
2-5 Fait face aux situations d'urgence et donne l'alerte.
3/ Politique de prévention et de sécurité du site
3-1 Répond aux diverses sollicitations, en particulier les sonnettes.
3-2 Mobilise et entretient les équipements professionnels, dans une démarche écologique et de protection de l'environnement.
3-3 Applique les protocoles de prévention et de gestion de risque.
3-4 Participe à l'hydratation et l'alimentation des résidents.
3-5 Alerte les professionnels de soins et le responsable hiérarchique de toute problématique relative à la sécurité de l'établissement et des résidents.
3-6 Contribue à toute action et initiative en matière de prévention de la maltraitance.
4/ Projets et vie de l'établissement
4-1 Participe aux transmissions, réunions et au travail d'équipe.
4-2 Informe les usagers, les familles et les partenaires dans la limite de son champ d'intervention.
4-3 Relaie les sollicitations (demandes, remarques, plaintes) des résidents et familles auprès du responsable hiérarchique
4-4 Participe à l'intégration des nouveaux agents, des stagiaires et des apprentis.
4-5 Trace systématiquement les actes réalisés.
4-6 Contribue au suivi et à la gestion des stocks
Profils recherchés
- Titulaire du Diplôme d'Aide-Soignant.
- Connaitre la gérontologie, et avoir une vision globale du prendre soin de la personne âgée.
- Disposer de capacités à gérer une situation de crise.
- Disposer d'une bonne appréhension des règles d'hygiène et de sécurité.
- Etre capable de communiquer par oral et par écrit (outils informatiques).
Le ou la candidat(e) devra se reconnaître dans les valeurs de l'institution : bienveillance-loyauté-adaptabilité-équité-implication-éco-responsabilité.
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Seul professionnel présent la nuit sur la structure.
- Travail uniquement de nuit de 21h00 à 7h00 ou de 20h30 à 06h30.
- Un week-end sur deux est travaillé.
- Planning en alternance d'une semaine de 5 nuits et d'une semaine de 2 nuits.
-Astreinte une dizaine de nuit par an (disponibilité en cas d'absence de dernière minute d'un personnel de nuit sur l'une des structures du CCAS).
- Réunions d'équipe et Analyse de la pratique.
- Connaitre la gérontologie, et avoir une vision globale du prendre soin de la personne âgée.
- Disposer de capacités à gérer une situation de crise.
- Disposer d'une bonne appréhension des règles d'hygiène et de sécurité.
- Etre capable de communiquer par oral et par écrit (outils informatiques).
Le ou la candidat(e) devra se reconnaître dans les valeurs de l'institution : bienveillance-loyauté-adaptabilité-équité-implication-éco-responsabilité.
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Seul professionnel présent la nuit sur la structure.
- Travail uniquement de nuit de 21h00 à 7h00 ou de 20h30 à 06h30.
- Un week-end sur deux est travaillé.
- Planning en alternance d'une semaine de 5 nuits et d'une semaine de 2 nuits.
-Astreinte une dizaine de nuit par an (disponibilité en cas d'absence de dernière minute d'un personnel de nuit sur l'une des structures du CCAS).
- Réunions d'équipe et Analyse de la pratique.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.79.70.70.14
Informations complémentaires
Plus de renseignements auprès de Madame ARM - Responsable du Pôle Alzheimer : 04.79.70.70.14
Candidatures (lettre, CV, diplômes) à adresser par mail : s.recrutement@ccas-chambery.fr
Candidatures (lettre, CV, diplômes) à adresser par mail : s.recrutement@ccas-chambery.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.