DIRECTEUR DU PÔLE DE LA TRANSITION ENVIRONNEMENTALE (H/F)
Offre n° O073250715000595
Publiée le 15/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie montee du rosset bp 50 73320 tignes, Tignes (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
16/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Fruit du travail concerté de l'ensemble des acteurs institutionnels, socio-professionnels, habitants et partenaires, une stratégie de " transition pour un territoire durable " a été adoptée en conseil municipal (4 piliers, 20 objectifs et 92 actions). Cette stratégie constitue une véritable feuille de route qui définit les grandes orientations permettant une transition énergétique, environnementale et sociale. Pour mener à bien cette politique de transition ambitieuse, la mairie de Tignes a structurée son organisation interne en conséquence par la création d'un pôle de la Transition Environnementale qui est rattaché à la Direction de l'Urbanisme et de la Transition du Territoire. Ce nouveau pôle gère notamment un service composé de 7,5 ETP et une mission composée de 2 ETP comme suit :
- un service de gestion intégrée de la ressource en eau qui inclue les missions d'exploitation du petit cycle de l'eau et des missions prospectives du grand cycle de l'eau ;
- une mission d'ingénierie environnementale spécialisée sur les thèmes de la transition (notamment la mobilité, la biodiversité, le patrimoine naturel et l'adaptation au changement climatique).
En plus de l'encadrement d'équipes, ce pôle revêt une dimension stratégique dans la conduite de projets complexes tels que :
- la gestion des risques émergents en lien avec la fonte du glacier et du permafrost ;
- le projet de transition du glacier de la Grande Motte et les enjeux associés à cette transition ;
- la stratégie de minimisation des impacts environnementaux pour les futurs projets d'aménagement du domaine skiable (Evaluation environnementales et études d'impact).
Aussi, le pôle joue un rôle de support pour l'accompagnement des services et acteurs du territoire dans l'application opérationnelle de la stratégie de transition du territoire.
- un service de gestion intégrée de la ressource en eau qui inclue les missions d'exploitation du petit cycle de l'eau et des missions prospectives du grand cycle de l'eau ;
- une mission d'ingénierie environnementale spécialisée sur les thèmes de la transition (notamment la mobilité, la biodiversité, le patrimoine naturel et l'adaptation au changement climatique).
En plus de l'encadrement d'équipes, ce pôle revêt une dimension stratégique dans la conduite de projets complexes tels que :
- la gestion des risques émergents en lien avec la fonte du glacier et du permafrost ;
- le projet de transition du glacier de la Grande Motte et les enjeux associés à cette transition ;
- la stratégie de minimisation des impacts environnementaux pour les futurs projets d'aménagement du domaine skiable (Evaluation environnementales et études d'impact).
Aussi, le pôle joue un rôle de support pour l'accompagnement des services et acteurs du territoire dans l'application opérationnelle de la stratégie de transition du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Le/la Directeur(trice) du Pôle Transition Environnementale est chargé(e) de coordonner et piloter le service de gestion intégrée de la ressource en eau (GIRE) et la mission d'ingénierie environnementale mais aussi de concevoir, coordonner, et piloter les stratégies territoriales en matière d'adaptation au changement climatique, de mobilité durable, de préservation de la biodiversité, de gestion des ressources naturelles, de réduction des risques émergents et de valorisation du patrimoine naturel.
1) Volet animation et encadrement d'équipes
2) Volet gestion de projets stratégiques
1. Stratégie d'adaptation au changement climatique :
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'adaptation aux impacts du changement climatique ;
- Proposer des solutions innovantes pour anticiper les vulnérabilités du territoire et renforcer sa résilience ;
- Intégrer les enjeux climatiques dans les politiques publiques locales et les documents d'urbanisme.
2. Mobilité durable :
- Développer et coordonner des projets favorisant les mobilités douces (vélo, marche) et les transports collectifs ;
- Piloter des actions pour réduire l'empreinte carbone des déplacements sur le territoire ;
- Collaborer avec les partenaires locaux pour promouvoir des solutions innovantes (covoiturage, autopartage, promotion des véhicules intermédiaires).
3. Préservation et restauration de la biodiversité :
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de protection, de restauration et de valorisation de la biodiversité locale ;
- Piloter des programmes de gestion écologique des espaces naturels sensibles (ENS) et des corridors écologiques ;
- Assurer le suivi et la promotion des plans biodiversité à l'échelle territoriale.
4. Gestion durable des ressources naturelles :
- Définir et superviser des politiques de gestion intégrée des ressources en eau, sols et forêts ;
- Promouvoir l'économie circulaire pour réduire la consommation des ressources et optimiser leur valorisation ;
- Suivre les enjeux de gestion agricole et forestière en concertation avec les acteurs locaux.
5. Réduction et gestion des risques émergents :
- Élaborer des stratégies pour prévenir et gérer les risques liés au changement climatique ;
- Collaborer avec les autorités compétentes pour renforcer la sécurité des populations face aux aléas naturels.
6. Valorisation du patrimoine naturel :
- Piloter des projets visant à valoriser le patrimoine naturel comme levier de développement économique et touristique durable en partenariat avec le délégataire de la DSP tourisme ;
- Sensibiliser les citoyens et les acteurs locaux à l'importance de la préservation et de la mise en valeur des paysages et des espaces naturels ;
- Favoriser la création d'événements éducatifs et culturels autour de la transition écologique et du patrimoine.
7. Relation avec les partenaires :
- Accompagner les acteurs locaux (notamment STGM, ALTTA, Régie des Pistes, EHT et Tignes Développement) dans l'application opérationnelle de la stratégie de transition du territoire ;
- Animer et structurer les relations avec les institutions publiques (État (Préfecture, DREAL, DDT), Agences, Région, Département, EPCI, syndicats, agences de l'eau, OFB, ADEME...) ;
-Représenter la collectivité dans les instances techniques, partenariales ou de concertation sur les thématiques de transition ;
- Co-construire des projets territoriaux avec les partenaires institutionnels, scientifiques, associatifs et socio-économiques ;
- Assurer une veille active sur les dispositifs nationaux, régionaux et européens en lien avec les politiques environnementales et climatiques.
1) Volet animation et encadrement d'équipes
2) Volet gestion de projets stratégiques
1. Stratégie d'adaptation au changement climatique :
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'adaptation aux impacts du changement climatique ;
- Proposer des solutions innovantes pour anticiper les vulnérabilités du territoire et renforcer sa résilience ;
- Intégrer les enjeux climatiques dans les politiques publiques locales et les documents d'urbanisme.
2. Mobilité durable :
- Développer et coordonner des projets favorisant les mobilités douces (vélo, marche) et les transports collectifs ;
- Piloter des actions pour réduire l'empreinte carbone des déplacements sur le territoire ;
- Collaborer avec les partenaires locaux pour promouvoir des solutions innovantes (covoiturage, autopartage, promotion des véhicules intermédiaires).
3. Préservation et restauration de la biodiversité :
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de protection, de restauration et de valorisation de la biodiversité locale ;
- Piloter des programmes de gestion écologique des espaces naturels sensibles (ENS) et des corridors écologiques ;
- Assurer le suivi et la promotion des plans biodiversité à l'échelle territoriale.
4. Gestion durable des ressources naturelles :
- Définir et superviser des politiques de gestion intégrée des ressources en eau, sols et forêts ;
- Promouvoir l'économie circulaire pour réduire la consommation des ressources et optimiser leur valorisation ;
- Suivre les enjeux de gestion agricole et forestière en concertation avec les acteurs locaux.
5. Réduction et gestion des risques émergents :
- Élaborer des stratégies pour prévenir et gérer les risques liés au changement climatique ;
- Collaborer avec les autorités compétentes pour renforcer la sécurité des populations face aux aléas naturels.
6. Valorisation du patrimoine naturel :
- Piloter des projets visant à valoriser le patrimoine naturel comme levier de développement économique et touristique durable en partenariat avec le délégataire de la DSP tourisme ;
- Sensibiliser les citoyens et les acteurs locaux à l'importance de la préservation et de la mise en valeur des paysages et des espaces naturels ;
- Favoriser la création d'événements éducatifs et culturels autour de la transition écologique et du patrimoine.
7. Relation avec les partenaires :
- Accompagner les acteurs locaux (notamment STGM, ALTTA, Régie des Pistes, EHT et Tignes Développement) dans l'application opérationnelle de la stratégie de transition du territoire ;
- Animer et structurer les relations avec les institutions publiques (État (Préfecture, DREAL, DDT), Agences, Région, Département, EPCI, syndicats, agences de l'eau, OFB, ADEME...) ;
-Représenter la collectivité dans les instances techniques, partenariales ou de concertation sur les thématiques de transition ;
- Co-construire des projets territoriaux avec les partenaires institutionnels, scientifiques, associatifs et socio-économiques ;
- Assurer une veille active sur les dispositifs nationaux, régionaux et européens en lien avec les politiques environnementales et climatiques.
Profils recherchés
Savoirs :
* Diplôme Bac +5 ou supérieur en environnement, aménagement du territoire, développement durable, ou équivalent ;
* Connaissances solides en politiques publiques climatiques et environnementales.
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel ;
* Maîtrise des politiques publiques en lien avec le périmètre du pôle ;
* Connaissance approfondie des règles budgétaires, juridiques et administratives des collectivités territoriales ;
* Pratiques de la gestion de projets complexes et partenariaux.
Savoir-faire :
* Management stratégique et opérationnel d'équipes pluridisciplinaires et en gestion de projets complexes ;
* Capacité d'analyse, d'arbitrage, de négociation et de prise de décision ;
* Conduite du changement et accompagnement à la transformation des services ;
* Pilotage d'indicateurs et d'outils d'évaluation des politiques publiques ;
* Aptitude à travailler en transversalité et en mode projet.
Savoir-être :
* Leadership, esprit d'initiative et sens des responsabilités ;
* Aisance relationnelle, diplomatie et sens politique ;
* Rigueur, organisation et réactivité ;
* Esprit d'équipe et d'écoute.
* Diplôme Bac +5 ou supérieur en environnement, aménagement du territoire, développement durable, ou équivalent ;
* Connaissances solides en politiques publiques climatiques et environnementales.
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel ;
* Maîtrise des politiques publiques en lien avec le périmètre du pôle ;
* Connaissance approfondie des règles budgétaires, juridiques et administratives des collectivités territoriales ;
* Pratiques de la gestion de projets complexes et partenariaux.
Savoir-faire :
* Management stratégique et opérationnel d'équipes pluridisciplinaires et en gestion de projets complexes ;
* Capacité d'analyse, d'arbitrage, de négociation et de prise de décision ;
* Conduite du changement et accompagnement à la transformation des services ;
* Pilotage d'indicateurs et d'outils d'évaluation des politiques publiques ;
* Aptitude à travailler en transversalité et en mode projet.
Savoir-être :
* Leadership, esprit d'initiative et sens des responsabilités ;
* Aisance relationnelle, diplomatie et sens politique ;
* Rigueur, organisation et réactivité ;
* Esprit d'équipe et d'écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479400644
Informations complémentaires
rh@tignes.net
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.