RESPONSABLE DU SERVICE CHALEUR RENOUVELABLE (H/F)
Offre n° O073250812000378
Publiée le 25/08/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
81 rue de la petite eau le "3D", La Motte-Servolex (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
25/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Technique, vous pilotez une équipe de 4 chargés d'opérations et à terme, d'un géomaticien et d'un.e chargé.e d'exploitation éclairage public. Une assistante administrative et technique est en appui de votre service au sein de la direction technique. Votre équipe a en charge le suivi des opérations de travaux d'enfouissement des réseaux secs et des opérations d'éclairage public sous maîtrise d'ouvrage et maîtrise d'œuvre du SDES sur l'ensemble du département, ainsi qu'à terme, la maintenance de l'éclairage public des communes ayant transférées la compétence.
Missions / conditions d'exercice
Etudes chaleur :
- Susciter / faire émerger des projets de chaleur renouvelable auprès des collectivités savoyardes ;
- Piloter ou réaliser des études de faisabilité à destination des collectivités adhérentes ;
- Conseiller sur les aspects juridiques et financiers pour le montage des projets ;
- Participer à la structuration au niveau local des filières d'approvisionnement en bois-énergie en lien avec les chaufferies en place ou à venir.
Régie de chaleur :
- Création et structuration de la régie d'exploitation des réseaux, en définissant le cadre juridique (sur la base d'un SPIC : régie à autonomie financière, SPL...) et comptable op-timal (business plan, avec une approche financière robuste : % CAPEX, MWH, TRI cible...) ;
- Participation à la mise en place de la gouvernance et finalisation ;
- Définition des règles de gestion et intégration des projets dans le business plan, en optimisant les coûts d'investissement et de vente de chaleur ;
- Préparation des outils réglementaires et administratifs nécessaires au bon fonctionnement de la régie ;
- Gestion des investissements et développement continu de nouveaux projets (1 à 2 projets/an sur la base de 700K euro/an dès début 2026) ;
- Suivi de l'exploitation et de la maintenance des projets.
CCR :
- Coordination du contrat porté par le SDES en partenariat avec les EPCI savoyards
- Animation du comité de pilotage et du comité de projet du CCR
- Supervision et contrôle de l'instruction des dossiers
- Susciter / faire émerger des projets de chaleur renouvelable auprès des collectivités savoyardes ;
- Piloter ou réaliser des études de faisabilité à destination des collectivités adhérentes ;
- Conseiller sur les aspects juridiques et financiers pour le montage des projets ;
- Participer à la structuration au niveau local des filières d'approvisionnement en bois-énergie en lien avec les chaufferies en place ou à venir.
Régie de chaleur :
- Création et structuration de la régie d'exploitation des réseaux, en définissant le cadre juridique (sur la base d'un SPIC : régie à autonomie financière, SPL...) et comptable op-timal (business plan, avec une approche financière robuste : % CAPEX, MWH, TRI cible...) ;
- Participation à la mise en place de la gouvernance et finalisation ;
- Définition des règles de gestion et intégration des projets dans le business plan, en optimisant les coûts d'investissement et de vente de chaleur ;
- Préparation des outils réglementaires et administratifs nécessaires au bon fonctionnement de la régie ;
- Gestion des investissements et développement continu de nouveaux projets (1 à 2 projets/an sur la base de 700K euro/an dès début 2026) ;
- Suivi de l'exploitation et de la maintenance des projets.
CCR :
- Coordination du contrat porté par le SDES en partenariat avec les EPCI savoyards
- Animation du comité de pilotage et du comité de projet du CCR
- Supervision et contrôle de l'instruction des dossiers
Profils recherchés
Grade d'ingénieur et ingénieur principal avec un diplôme en lien avec la transition énergétique et idéalement avec la chaleur renouvelable et/ou d'une expérience dans des fonctions équivalentes.
Une première expérience dans les collectivités locales ou connaissance des collectivités territoriales (fonctionnaire ou contractuel de droit public) sera appréciée.
Savoir :
- Connaissance en développement, pilotage et gestion d'une activité technique ;
- Solides connaissances dans l'encadrement de la conduite de projet (énergies renouvelables thermiques) ;
- Connaissance de l'environnement territorial et capacité à prendre en compte les contraintes des collectivités ;
- Réglementation en matière de marchés publics (accords-cadres, marchés de travaux...) ;
- Qualité rédactionnelle, qualité de synthèse, capacité de restitution écrite et orale ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Savoir-faire, savoir-être :
- Sens des responsabilités, sens de l'initiative et autonomie ;
- Esprit d'équipe ;
- Rigoureux et force de proposition ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Animation de réunions, dialogue, négociation ;
- Sens des relations avec les élus et les partenaires extérieurs.
Une première expérience dans les collectivités locales ou connaissance des collectivités territoriales (fonctionnaire ou contractuel de droit public) sera appréciée.
Savoir :
- Connaissance en développement, pilotage et gestion d'une activité technique ;
- Solides connaissances dans l'encadrement de la conduite de projet (énergies renouvelables thermiques) ;
- Connaissance de l'environnement territorial et capacité à prendre en compte les contraintes des collectivités ;
- Réglementation en matière de marchés publics (accords-cadres, marchés de travaux...) ;
- Qualité rédactionnelle, qualité de synthèse, capacité de restitution écrite et orale ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Savoir-faire, savoir-être :
- Sens des responsabilités, sens de l'initiative et autonomie ;
- Esprit d'équipe ;
- Rigoureux et force de proposition ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Animation de réunions, dialogue, négociation ;
- Sens des relations avec les élus et les partenaires extérieurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479264210
Informations complémentaires
* Temps de travail : temps complet à 35 ou 37 heures (au choix) ;
* Organisation du travail : temps complet sur 4,5 jours ou 5 jours, un jour de télétravail fixe et jusqu'à 18 jours flottants ;
* Rémunération : selon grille statuaire et régie indemnitaire ;
* CNAS, tickets restaurant, participation SDES à la mutuelle, chèques vacances.
* Organisation du travail : temps complet sur 4,5 jours ou 5 jours, un jour de télétravail fixe et jusqu'à 18 jours flottants ;
* Rémunération : selon grille statuaire et régie indemnitaire ;
* CNAS, tickets restaurant, participation SDES à la mutuelle, chèques vacances.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.