DIRECTEUR DES SERVICES ADJOINT (H/F)
Offre n° O073251202001458
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Centre administratif René GAY - BP 90003 - ALBENS, Entrelacs (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du (de la) directeur(trice) général(e) des services, le DSA participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de la collectivité, dans son secteur de délégation.
ll/elle assure un rôle clé de coordination, de conseil et de pilotage opérationnel, en lien étroit avec le Maire, les élus et les responsables de services, (services de la petite enfance, service enfance-jeunesse et périscolaires, bibliothèque, lien social et vie associative ; environ 100 agents) et pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention.
Il définit les priorités d’actions, met en œuvre et pilote l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité.
ll/elle assure un rôle clé de coordination, de conseil et de pilotage opérationnel, en lien étroit avec le Maire, les élus et les responsables de services, (services de la petite enfance, service enfance-jeunesse et périscolaires, bibliothèque, lien social et vie associative ; environ 100 agents) et pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention.
Il définit les priorités d’actions, met en œuvre et pilote l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1 - Direction Adjointe et appui stratégique :
Objectif : Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité, en garantissant la conformité juridique et l’efficacité des processus décisionnels.
• Être force de proposition et d’aide à la définition du projet de la collectivité et mettre en œuvre la stratégie adaptée (assistance, conseil, formalisation de rapports d’aide à la décision et du respect des règles juridiques) ;
• Assurer une veille stratégique règlementaire et prospective pour anticiper les évolutions et sécuriser les procédures ;
• Participer aux réunions de direction en présence du Maire, DGS et DST afin de planifier les objectifs opérationnels et partager les informations transverses ;
• Piloter l’organisation de la Vie des Assemblées et participer aux réunions de Conseil Municipal et du CCAS et à certaines réunions de travail ou de commissions en fonction des besoins ;
• Veiller à la bonne organisation des élections en lien avec la responsable du service Relation Citoyen ;
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de la collectivité : solidarité, respect, confiance, exemplarité, disponibilité, implication auprès des équipes ;
• Assurer /superviser le secrétariat du Maire.
2 - Pilotage des Politiques Publiques Locales
Objectif : Mettre en œuvre les orientations politiques définies par les élus en optimisant les ressources et en favorisant la transversalité entre les services.
• Piloter et manager les services en cohérence avec les orientations préalablement définies par l’Autorité territoriale ;
• Assurer la coordination hiérarchique entre les services de la direction pour développer la mutualisation, la transversalité et l’efficience dans le fonctionnement des services ;
• Assurer le déploiement et la mise en œuvre de la politique culturelle.
3 - Communication institutionnelle
Objectif : Impulser et animer la communication interne et externe de la Commune en relation étroite avec les élus référents dans le cadre du plan de communication défini :
• Gérer et valider le contenu des publications du site Internet de la Commune, des réseaux sociaux et de la presse ;
• Piloter et coordonner la réalisation de la revue communale (3 éditions par an) ;
• Superviser l’organisation des temps forts communaux (cérémonies commémoratives, cérémonies des vœux, etc.) ;
• Impulser et mettre en œuvre la communication interne de la Collectivité.
Objectif : Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité, en garantissant la conformité juridique et l’efficacité des processus décisionnels.
• Être force de proposition et d’aide à la définition du projet de la collectivité et mettre en œuvre la stratégie adaptée (assistance, conseil, formalisation de rapports d’aide à la décision et du respect des règles juridiques) ;
• Assurer une veille stratégique règlementaire et prospective pour anticiper les évolutions et sécuriser les procédures ;
• Participer aux réunions de direction en présence du Maire, DGS et DST afin de planifier les objectifs opérationnels et partager les informations transverses ;
• Piloter l’organisation de la Vie des Assemblées et participer aux réunions de Conseil Municipal et du CCAS et à certaines réunions de travail ou de commissions en fonction des besoins ;
• Veiller à la bonne organisation des élections en lien avec la responsable du service Relation Citoyen ;
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de la collectivité : solidarité, respect, confiance, exemplarité, disponibilité, implication auprès des équipes ;
• Assurer /superviser le secrétariat du Maire.
2 - Pilotage des Politiques Publiques Locales
Objectif : Mettre en œuvre les orientations politiques définies par les élus en optimisant les ressources et en favorisant la transversalité entre les services.
• Piloter et manager les services en cohérence avec les orientations préalablement définies par l’Autorité territoriale ;
• Assurer la coordination hiérarchique entre les services de la direction pour développer la mutualisation, la transversalité et l’efficience dans le fonctionnement des services ;
• Assurer le déploiement et la mise en œuvre de la politique culturelle.
3 - Communication institutionnelle
Objectif : Impulser et animer la communication interne et externe de la Commune en relation étroite avec les élus référents dans le cadre du plan de communication défini :
• Gérer et valider le contenu des publications du site Internet de la Commune, des réseaux sociaux et de la presse ;
• Piloter et coordonner la réalisation de la revue communale (3 éditions par an) ;
• Superviser l’organisation des temps forts communaux (cérémonies commémoratives, cérémonies des vœux, etc.) ;
• Impulser et mettre en œuvre la communication interne de la Collectivité.
Profils recherchés
Expérience confirmée en management public, gestion de projets et coordination transversale.
Maîtrise des enjeux juridiques, financiers et organisationnels des collectivités territoriales.
Capacité à fédérer, à prendre des décisions et à gérer des situations complexes.
Sens aigu du service public, de l’éthique et de la discrétion.
Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et d’animation.
Maîtrise des enjeux juridiques, financiers et organisationnels des collectivités territoriales.
Capacité à fédérer, à prendre des décisions et à gérer des situations complexes.
Sens aigu du service public, de l’éthique et de la discrétion.
Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et d’animation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479541759
Informations complémentaires
* Poste à temps complet 35 heures hebdomadaires
* Rémunération statutaire + RIFSEEP +tickets restaurant et participation employeur sur régime prévoyance et complémentaire - Adhésion possible à l'Amicale du personnel
* Réunions avec les élus en soirée (plusieurs par mois)
* Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Mme MOREAU-PONCEAU Françoise, Directrice des services au 04.79.54.19.50 ou par mail francoise.moreau@entrelacs-savoie.fr
* Rémunération statutaire + RIFSEEP +tickets restaurant et participation employeur sur régime prévoyance et complémentaire - Adhésion possible à l'Amicale du personnel
* Réunions avec les élus en soirée (plusieurs par mois)
* Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Mme MOREAU-PONCEAU Françoise, Directrice des services au 04.79.54.19.50 ou par mail francoise.moreau@entrelacs-savoie.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE D'ENTRELACS
>Centre administratif René GAY - BP 90003 - ALBENS
73410 ENTRELACS
>Centre administratif René GAY - BP 90003 - ALBENS
73410 ENTRELACS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.