RESPONSABLE RMT (H/F)
Offre n° O073251217001545
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
422 avenue du chateau, Grand-Aigueblanche (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
03/04/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le groupement de coopération sociale et médico-sociale GIAS incarne une vision de la solidarité et de l’interdépendance, avec une gouvernance orientée vers une gestion collective et publique de l’action sociale, fondée sur la coopération et la mutualisation. Il s’inscrit ainsi dans un modèle de protection et d’accompagnement du grand âge, mettant en avant une approche territoriale, humaniste et inclusive. L’intégration des principes de Liberté, Égalité et Fraternité dans le projet du GIAS permet de structurer une vision forte et humaniste de l’accompagnement des personnes âgées et des personnes porteuses d’un handicap. Ces valeurs fondamentales garantissent le respect des droits des bénéficiaires et renforcent la mission sociale du GIAS.
Missions / conditions d'exercice
1. Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti
• Proposer une programmation pluriannuelle d’investissement relative au patrimoine bâti
• Participer à l’analyse des besoins de la collectivité en matière d’entretien et de maintenance
• Gérer un patrimoine en intégrant la notion de coût global
• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
2. Coordination des opérations de construction, réhabilitation, gestion de l’entretien et de la maintenance des bâtiments
• Mener et suivre des études de faisabilité et de programmation
• Définir et faire valider les missions et objectifs prioritaires
• Superviser les interventions des agents techniques
• Superviser l’organisation d’un chantier
• Faire respecter les ratios qualité/coûts/délais
• S’assurer des levées de réserves
• Anticiper les dossiers de contentieux et les gérer
• Suivre les sinistres
3. Prise en compte de la sécurité, solidité et sûreté dans les bâtiments
• Faire respecter l’application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Prendre en compte la sécurité incendie
• Participer aux commissions sécurité
4. Superviser le travail des agents d’entretien
• Gérer de manière rationnelle et économique des produits
• Vérifier la qualité des interventions et le respect des délais
• Vérifier la propreté des lieux et installations
5. Réaliser des tableaux de bord
• Elaborer des tableaux de bord mensuels des différentes activités
• Proposer une programmation pluriannuelle d’investissement relative au patrimoine bâti
• Participer à l’analyse des besoins de la collectivité en matière d’entretien et de maintenance
• Gérer un patrimoine en intégrant la notion de coût global
• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
2. Coordination des opérations de construction, réhabilitation, gestion de l’entretien et de la maintenance des bâtiments
• Mener et suivre des études de faisabilité et de programmation
• Définir et faire valider les missions et objectifs prioritaires
• Superviser les interventions des agents techniques
• Superviser l’organisation d’un chantier
• Faire respecter les ratios qualité/coûts/délais
• S’assurer des levées de réserves
• Anticiper les dossiers de contentieux et les gérer
• Suivre les sinistres
3. Prise en compte de la sécurité, solidité et sûreté dans les bâtiments
• Faire respecter l’application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Prendre en compte la sécurité incendie
• Participer aux commissions sécurité
4. Superviser le travail des agents d’entretien
• Gérer de manière rationnelle et économique des produits
• Vérifier la qualité des interventions et le respect des délais
• Vérifier la propreté des lieux et installations
5. Réaliser des tableaux de bord
• Elaborer des tableaux de bord mensuels des différentes activités
Profils recherchés
o BTS Bâtiments, BTS Management en hôtellerie-restauration, DUT Génie industriel et maintenance
Contact et modalités de candidature
Contact
0479240936
Informations complémentaires
Vos avantages :
· Aide financière à la prévoyance
· CNAS (Organisme d'action sociale : prime rentrée scolaire, Noël, chèque vacances, prêts...)
· Evolution de carrière possible au sein d'un environnement apprenant (formation, VAE, promotions interne)
· Cadre de vie privilégié en Tarentaise (ski, randonnées, thermes...)
· Possibilité de repas à tarif préférentiel préparé par notre cuisine centrale
· Aide financière à la prévoyance
· CNAS (Organisme d'action sociale : prime rentrée scolaire, Noël, chèque vacances, prêts...)
· Evolution de carrière possible au sein d'un environnement apprenant (formation, VAE, promotions interne)
· Cadre de vie privilégié en Tarentaise (ski, randonnées, thermes...)
· Possibilité de repas à tarif préférentiel préparé par notre cuisine centrale
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.