GESTIONNAIRE CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS (H/F)
Offre n° O073251218000278
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel du departement cs 31802, Chambéry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
19/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Finalités de la fonction
Être le garant de la fiabilité et de l’exactitude de la rémunération, de la situation administrative des agents du Département et des documents et actes réalisés
Assurer l’assistance-conseil auprès des agents et de l’encadrement de la collectivité en matière de carrière et de rémunération
Assurer la gestion des dossiers administratifs des agents sous sa responsabilité
Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH
Être le garant de la fiabilité et de l’exactitude de la rémunération, de la situation administrative des agents du Département et des documents et actes réalisés
Assurer l’assistance-conseil auprès des agents et de l’encadrement de la collectivité en matière de carrière et de rémunération
Assurer la gestion des dossiers administratifs des agents sous sa responsabilité
Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative du personnel
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et en assurer l’archivage
Préparer et suivre les dossiers pour le Comité Médical et la Commission de Réforme
Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents (répondre ou réorienter l’appel)
Assurer une veille sociale et alerter sur les situations particulières
Gérer les accidents de service, maladie professionnelle, capital décès
Participer à la réflexion et à l’élaboration des procédures et modes opératoires gérés par les Référents technique et procédures
Mettre en œuvre les procédures telles que définies par les Référents technique et procédures
Gestion statutaire
Assurer la gestion statutaire des agents titulaires et non-titulaires, de la nomination au départ de l’agent
Assurer l’étude et l’application des règles statutaires
Préparer et centraliser les éléments nécessaires à la tenue des CAP sur son portefeuille d’agent
Gérer les positions et les situations administratives des agents
Préparer, envoyer et classer tous les arrêtés et courriers dans le respect des circuits internes
Vérifier les listes des promouvables à l’occasion des Commissions Administratives Paritaires
Gestion de la rémunération
Gérer les changements de situation et les éléments variables de la rémunération dans le respect de la réglementation
Assurer la coordination mensuelle de la paie à tour de rôle en binôme
Veiller au respect du planning de paie et informer le Chef de service en cas de problème
Assurer les tâches communes au traitement de la paie et veiller à l’enchainement des processus
Alerter le Référent Technique en cas d’incident
Vérifier le paiement sur salaire des états de frais de déplacement et le prélévement des Titres Restaurants
Réaliser les simulations de paie
Gérer les avantages en nature (logements de fonction, véhicules)
Gérer les prestations d’action sociale
Gérer le paiement et les dossiers d’allocations pour perte d’emploi
Responsabilités et contraintes particulières de la fonction
Présence indispensable lors des échéances de paie
Assistance conseil auprès des agents, des cadres et de leur équipe
Alerter le chef de service sur les questions et demandes d’agents mettant en cause la collectivité ou leur responsable hiérarchique
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et en assurer l’archivage
Préparer et suivre les dossiers pour le Comité Médical et la Commission de Réforme
Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents (répondre ou réorienter l’appel)
Assurer une veille sociale et alerter sur les situations particulières
Gérer les accidents de service, maladie professionnelle, capital décès
Participer à la réflexion et à l’élaboration des procédures et modes opératoires gérés par les Référents technique et procédures
Mettre en œuvre les procédures telles que définies par les Référents technique et procédures
Gestion statutaire
Assurer la gestion statutaire des agents titulaires et non-titulaires, de la nomination au départ de l’agent
Assurer l’étude et l’application des règles statutaires
Préparer et centraliser les éléments nécessaires à la tenue des CAP sur son portefeuille d’agent
Gérer les positions et les situations administratives des agents
Préparer, envoyer et classer tous les arrêtés et courriers dans le respect des circuits internes
Vérifier les listes des promouvables à l’occasion des Commissions Administratives Paritaires
Gestion de la rémunération
Gérer les changements de situation et les éléments variables de la rémunération dans le respect de la réglementation
Assurer la coordination mensuelle de la paie à tour de rôle en binôme
Veiller au respect du planning de paie et informer le Chef de service en cas de problème
Assurer les tâches communes au traitement de la paie et veiller à l’enchainement des processus
Alerter le Référent Technique en cas d’incident
Vérifier le paiement sur salaire des états de frais de déplacement et le prélévement des Titres Restaurants
Réaliser les simulations de paie
Gérer les avantages en nature (logements de fonction, véhicules)
Gérer les prestations d’action sociale
Gérer le paiement et les dossiers d’allocations pour perte d’emploi
Responsabilités et contraintes particulières de la fonction
Présence indispensable lors des échéances de paie
Assistance conseil auprès des agents, des cadres et de leur équipe
Alerter le chef de service sur les questions et demandes d’agents mettant en cause la collectivité ou leur responsable hiérarchique
Profils recherchés
Vous connaissez l’environnement juridique et social de la paie
Vous maitrisez le statut de la Fonction publique territoriale
Le cadre législatif et réglementaire des commissions administratives paritaires ne vous est pas inconnu.
La maitrise des logiciels métiers (ASTRE) et bureautiques (MICROSOFT 365) est souhaitée
Vous êtes disponible et aimez le travail en équipe.
Permis B exigé
Vous maitrisez le statut de la Fonction publique territoriale
Le cadre législatif et réglementaire des commissions administratives paritaires ne vous est pas inconnu.
La maitrise des logiciels métiers (ASTRE) et bureautiques (MICROSOFT 365) est souhaitée
Vous êtes disponible et aimez le travail en équipe.
Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Anita TACHAOUT, adjointe au chef de service gestion des personnels au 04 79 96 44 13 ou par mail : anita.tachaout@savoie.fr
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d’aptitude) ou par voie contractuelle selon les articles L332-14 ou L332-8 du code général de la fonction publique (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Filière administrative : cadre d’emplois des rédacteurs ou des adjoints administratifs
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d’entreprise, des titres restaurant, d’une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d’action sociales et de l’adhésion à l’association du personnel AASDES et ainsi qu’au CNAS. Possibilité d’un accompagnement social pour rechercher un hébergement.
La candidature (lettre de motivation + CV) et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de position administrative est à adresser avant le 19/01/2026 sous la référence E-2025-270 à recrutement@savoie.fr
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d’aptitude) ou par voie contractuelle selon les articles L332-14 ou L332-8 du code général de la fonction publique (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Filière administrative : cadre d’emplois des rédacteurs ou des adjoints administratifs
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d’entreprise, des titres restaurant, d’une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d’action sociales et de l’adhésion à l’association du personnel AASDES et ainsi qu’au CNAS. Possibilité d’un accompagnement social pour rechercher un hébergement.
La candidature (lettre de motivation + CV) et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de position administrative est à adresser avant le 19/01/2026 sous la référence E-2025-270 à recrutement@savoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.