RÉFÉRENT EMPLOI - FORMATION - PAIE (H/F)
Offre n° O073260106000066
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, la charmante Ville d'Ugine abrite environ 7 330 habitants et se distingue par ses paysages et son dynamisme. Nichée dans le nord du département de la Savoie, Ugine offre un cadre de vie agréable et un environnement de travail stimulant.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue de la mairie BP2, Ugine (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
07/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du service ressources humaines, le référent RH intervient en appui sur trois volets principaux : la formation professionnelle, le recrutement et la paie. Il/elle contribue à la mise en œuvre du plan de formation, à la gestion administrative des actions de formation. Par ailleurs, il/elle assure un suivi opérationnel des procédures de recrutement : gestion des candidatures, organisation des entretiens, préparation des contrats. Il/elle intervient également dans la saisie de la paie et du mandatement. Il/elle est également l’interlocuteur privilégié des agents en matière de retraire.
Ce poste polyvalent nécessite rigueur, sens du service public et capacité d’adaptation dans un environnement RH dynamique et en évolution.
Ce poste polyvalent nécessite rigueur, sens du service public et capacité d’adaptation dans un environnement RH dynamique et en évolution.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez les missions suivantes :
• Formation professionnelle
- Analyser et répertorier les demandes de formation,
- Réaliser le suivi des inscriptions aux formations dispensées par le CNFPT,
- Assurer la logistique liée aux formations : convocations, attestations, suivi des présences,
- Participer à la recherche de nouveaux organismes de formation,
- Assurer le contrôle et le suivi des formations obligatoires, non obligatoire et réglementaires des agents,
- Mettre à jour le tableau de bord de suivi des formations,
- Elaborer le plan de formation après concertation,
- Suivre l’exécution budgétaire et gérer les engagements de dépenses.
• Recrutement
- Suivre les candidatures reçues et procéder à leur enregistrement sur les outils dédiés
- Réceptionner les besoins des services et diffuser les offres d’emploi,
- Organiser la logistique des recrutements : convocation des candidats,
- Préparer les dossiers administratifs,
- Editer les actes réglementaires en lien avec le recrutement des agents (contrats de travail, arrêtés…).
• Elaboration de la paie
- Saisir les éléments et variables de paie chaque mois,
- Préparer, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie,
- Elaborer les arrêtés en lien avec la rémunération du personnel,
- Effectuer le mandatement de la paie, les déclarations des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles,
- Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie, via les applications mises en place par la DGFIP
• Référent retraite
- Etudier les demandes et les droits des agents,
- Suivre les différentes étapes et les procédures nécessaires à l’élaboration des dossiers,
- Suivre la veille réglementaire des règles de départ en retraite.
• Formation professionnelle
- Analyser et répertorier les demandes de formation,
- Réaliser le suivi des inscriptions aux formations dispensées par le CNFPT,
- Assurer la logistique liée aux formations : convocations, attestations, suivi des présences,
- Participer à la recherche de nouveaux organismes de formation,
- Assurer le contrôle et le suivi des formations obligatoires, non obligatoire et réglementaires des agents,
- Mettre à jour le tableau de bord de suivi des formations,
- Elaborer le plan de formation après concertation,
- Suivre l’exécution budgétaire et gérer les engagements de dépenses.
• Recrutement
- Suivre les candidatures reçues et procéder à leur enregistrement sur les outils dédiés
- Réceptionner les besoins des services et diffuser les offres d’emploi,
- Organiser la logistique des recrutements : convocation des candidats,
- Préparer les dossiers administratifs,
- Editer les actes réglementaires en lien avec le recrutement des agents (contrats de travail, arrêtés…).
• Elaboration de la paie
- Saisir les éléments et variables de paie chaque mois,
- Préparer, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie,
- Elaborer les arrêtés en lien avec la rémunération du personnel,
- Effectuer le mandatement de la paie, les déclarations des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles,
- Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie, via les applications mises en place par la DGFIP
• Référent retraite
- Etudier les demandes et les droits des agents,
- Suivre les différentes étapes et les procédures nécessaires à l’élaboration des dossiers,
- Suivre la veille réglementaire des règles de départ en retraite.
Profils recherchés
SAVOIRS
• Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers,
• Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale,
• Maîtrise des procédures de formation professionnelle et de recrutement,
• Maitrise des techniques de paie des agents publics territoriaux,
• Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
• Connaître les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14),
SAVOIRS-FAIRE
• Rigueur dans le traitement administratif des dossiers,
• Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels RH (NEXPUBLICA),
• Être capable de prioriser les tâches et respecter les délais,
• Synthétiser et présenter clairement des informations,
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
SAVOIRS ÊTRE
• Avoir le sens du contact et des responsabilités,
• Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Avoir le goût pour le travail d’équipe,
• Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité,
• Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs,
• Être rigoureux, autonome, organisé et réactif,
• Avoir l’esprit d’initiative.
PROFIL RECHERCHE :
• Titulaire d’un BAC + 2 minimum
• Expérience exigée sur poste similaire dans la fonction publique
• Compétences en gestion administrative et comptable
• Disponibilité, adaptation aux horaires de travail
• Autonomie et polyvalence
CONDITIONS DE REMUNERATION / DE POSTE :
• Rémunération selon les grilles statutaires par référence au cadre d’emplois des rédacteurs ou grades d'adjoint administratif principal de 2ème et 1ère classe,
• Régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle + participation à la prévoyance collective et à la mutuelle
• Temps de travail : temps complet base 35 heures
• Horaires réguliers
• Travail en bureau
• Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers,
• Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale,
• Maîtrise des procédures de formation professionnelle et de recrutement,
• Maitrise des techniques de paie des agents publics territoriaux,
• Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
• Connaître les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14),
SAVOIRS-FAIRE
• Rigueur dans le traitement administratif des dossiers,
• Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels RH (NEXPUBLICA),
• Être capable de prioriser les tâches et respecter les délais,
• Synthétiser et présenter clairement des informations,
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
SAVOIRS ÊTRE
• Avoir le sens du contact et des responsabilités,
• Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Avoir le goût pour le travail d’équipe,
• Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité,
• Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs,
• Être rigoureux, autonome, organisé et réactif,
• Avoir l’esprit d’initiative.
PROFIL RECHERCHE :
• Titulaire d’un BAC + 2 minimum
• Expérience exigée sur poste similaire dans la fonction publique
• Compétences en gestion administrative et comptable
• Disponibilité, adaptation aux horaires de travail
• Autonomie et polyvalence
CONDITIONS DE REMUNERATION / DE POSTE :
• Rémunération selon les grilles statutaires par référence au cadre d’emplois des rédacteurs ou grades d'adjoint administratif principal de 2ème et 1ère classe,
• Régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle + participation à la prévoyance collective et à la mutuelle
• Temps de travail : temps complet base 35 heures
• Horaires réguliers
• Travail en bureau
Contact et modalités de candidature
Contact
0479373537
Informations complémentaires
Merci d’adresser une lettre de motivation et CV à l’attention de :
Monsieur le Maire – Mairie d’Ugine – 2, rue de la mairie - 73400 UGINE ou par mail à : srh@ugine.com
Monsieur le Maire – Mairie d’Ugine – 2, rue de la mairie - 73400 UGINE ou par mail à : srh@ugine.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.