DIRECTEUR GRANDE CRÈCHE (H/F)
Offre n° O073260119001020
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
129 Rue du Colombier, Entrelacs (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
29/06/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du DGA, le/la responsable de crèche municipale assure la direction, l’organisation et le bon fonctionnement de la structure, dans le respect du cadre réglementaire et des orientations politiques de la collectivité.
Il/elle est garant(e) de la qualité d’accueil, du pilotage des projets, du management de l’équipe et du lien avec les familles et les partenaires institutionnels.
Il/elle est garant(e) de la qualité d’accueil, du pilotage des projets, du management de l’équipe et du lien avec les familles et les partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Direction et pilotage de l’établissement
• Assurer la direction générale de la crèche municipale
- Veiller au respect des taux d’encadrement et des procédures internes
- Effectuer les déclarations CAF (PSU) et piloter les contrôles institutionnels
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget en lien avec la DGS
- Suivre les commandes, les besoins matériels et les investissements
• Appliquer et décliner les orientations politiques et stratégiques de la collectivité
• Garantir la conformité de l’établissement aux normes réglementaires (PMI, CAF, sécurité, hygiène)
• Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire
- Organiser le travail de l’équipe (plannings, congés, remplacements)
- Accompagner le développement des compétences professionnelles
- Animer les réunions d’équipe
- Conduire les entretiens professionnels annuels
- Accueillir et accompagner les nouveaux agents et stagiaires en formation et en alternance
Mission 2 : Pilotage du projet d’établissement et gestion de projet
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement (projet éducatif, pédagogique, social et de développement durable)
• Piloter des projets transversaux en lien avec la politique Petite Enfance de la collectivité
• Conduire des projets d’amélioration continue de la qualité d’accueil
• Définir des objectifs, planifier les actions, mobiliser les ressources et évaluer les résultats
• Participer aux projets municipaux (CTG, démarches qualité, inclusion, parentalité, développement durable)
Mission 4 : Accueil des enfants et accompagnement des familles
• Garantir un accueil individualisé et bienveillant des enfants
• Veiller au respect du rythme, des besoins et du développement de chaque enfant
• Assurer un accueil de qualité des familles et instaurer une relation de confiance
• Accompagner la parentalité et soutenir les familles dans leur rôle éducatif
• Gérer les situations sensibles ou conflictuelles
Mission 5 : Travail partenarial et représentation institutionnelle
• Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels (PMI, CAF, Éducation nationale)
• Participer aux réunions et groupes de travail Petite Enfance de la collectivité
• Développer et animer des partenariats locaux (médiathèque, associations, intervenants)
• Contribuer à la réflexion et à l’évolution de l’offre municipale Petite Enfance
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
• Disponibilité liée aux contraintes de fonctionnement de la structure
• Participation ponctuelle à des réunions en dehors des horaires d’ouverture
• Responsabilité liée à la direction d’un établissement recevant du public
• Assurer la direction générale de la crèche municipale
- Veiller au respect des taux d’encadrement et des procédures internes
- Effectuer les déclarations CAF (PSU) et piloter les contrôles institutionnels
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget en lien avec la DGS
- Suivre les commandes, les besoins matériels et les investissements
• Appliquer et décliner les orientations politiques et stratégiques de la collectivité
• Garantir la conformité de l’établissement aux normes réglementaires (PMI, CAF, sécurité, hygiène)
• Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire
- Organiser le travail de l’équipe (plannings, congés, remplacements)
- Accompagner le développement des compétences professionnelles
- Animer les réunions d’équipe
- Conduire les entretiens professionnels annuels
- Accueillir et accompagner les nouveaux agents et stagiaires en formation et en alternance
Mission 2 : Pilotage du projet d’établissement et gestion de projet
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement (projet éducatif, pédagogique, social et de développement durable)
• Piloter des projets transversaux en lien avec la politique Petite Enfance de la collectivité
• Conduire des projets d’amélioration continue de la qualité d’accueil
• Définir des objectifs, planifier les actions, mobiliser les ressources et évaluer les résultats
• Participer aux projets municipaux (CTG, démarches qualité, inclusion, parentalité, développement durable)
Mission 4 : Accueil des enfants et accompagnement des familles
• Garantir un accueil individualisé et bienveillant des enfants
• Veiller au respect du rythme, des besoins et du développement de chaque enfant
• Assurer un accueil de qualité des familles et instaurer une relation de confiance
• Accompagner la parentalité et soutenir les familles dans leur rôle éducatif
• Gérer les situations sensibles ou conflictuelles
Mission 5 : Travail partenarial et représentation institutionnelle
• Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels (PMI, CAF, Éducation nationale)
• Participer aux réunions et groupes de travail Petite Enfance de la collectivité
• Développer et animer des partenariats locaux (médiathèque, associations, intervenants)
• Contribuer à la réflexion et à l’évolution de l’offre municipale Petite Enfance
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
• Disponibilité liée aux contraintes de fonctionnement de la structure
• Participation ponctuelle à des réunions en dehors des horaires d’ouverture
• Responsabilité liée à la direction d’un établissement recevant du public
Profils recherchés
Compétences professionnelles :
• Connaissance approfondie du développement du jeune enfant
• Maîtrise du cadre réglementaire des EAJE
• Compétences en gestion de projet et conduite du changement
• Management d’équipe et organisation du travail
• Capacités rédactionnelles et d’analyse
Compétences relationnelles :
• Leadership bienveillant
• Sens du service public
• Capacité à fédérer une équipe
• Qualités d’écoute, de communication et de médiation Qualités attendues :
• Sens des responsabilités
• Autonomie et rigueur
• Capacité d’adaptation
• Discrétion professionnelle
• Force de proposition et esprit d’initiative
Niveau de diplôme ou certification exigé :
• Etre titulaire du diplôme d’Éducateur(.trice) de Jeunes Enfants ou du diplôme d'Infirmier (.ière) Puériculteur (.trice)
• Connaissance approfondie du développement du jeune enfant
• Maîtrise du cadre réglementaire des EAJE
• Compétences en gestion de projet et conduite du changement
• Management d’équipe et organisation du travail
• Capacités rédactionnelles et d’analyse
Compétences relationnelles :
• Leadership bienveillant
• Sens du service public
• Capacité à fédérer une équipe
• Qualités d’écoute, de communication et de médiation Qualités attendues :
• Sens des responsabilités
• Autonomie et rigueur
• Capacité d’adaptation
• Discrétion professionnelle
• Force de proposition et esprit d’initiative
Niveau de diplôme ou certification exigé :
• Etre titulaire du diplôme d’Éducateur(.trice) de Jeunes Enfants ou du diplôme d'Infirmier (.ière) Puériculteur (.trice)
Contact et modalités de candidature
Contact
0479541759
Informations complémentaires
Poste permanent à temps complet (en fonction des échanges et des souhaits des candidats, ce poste peut être étudié sur un temps de travail entre 28h et 35 h hebdomadaires)
Capacité d'accueil de la crèche : 40 places
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + participation employeur au risque prévoyance et santé - Adhésion possible à l'amicale du personnel
Modalités d'exercice :
- réunions d'équipe et de parents en dehors des horaires de travail
- Changement d'horaires dans le cadre de remplacement d'un agent diplômé sur les ouvertures/fermetures
- Périodes de congés imposées durant la fermeture de la crèche : 3 semaines l'été, 1 semaines aux vacances de printemps et 1 semaine aux vacances de Noël
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Mme MOREAU-PONCEAU Françoise, Directrice des services, au 04.79.54.19.50 ou francoise.moreau@entrelacs-savoie.fr
Capacité d'accueil de la crèche : 40 places
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + participation employeur au risque prévoyance et santé - Adhésion possible à l'amicale du personnel
Modalités d'exercice :
- réunions d'équipe et de parents en dehors des horaires de travail
- Changement d'horaires dans le cadre de remplacement d'un agent diplômé sur les ouvertures/fermetures
- Périodes de congés imposées durant la fermeture de la crèche : 3 semaines l'été, 1 semaines aux vacances de printemps et 1 semaine aux vacances de Noël
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Mme MOREAU-PONCEAU Françoise, Directrice des services, au 04.79.54.19.50 ou francoise.moreau@entrelacs-savoie.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE D'ENTRELACS
>Centre administratif René GAY - BP 90003 - ALBENS
73410 ENTRELACS
>Centre administratif René GAY - BP 90003 - ALBENS
73410 ENTRELACS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.