Un(e) gestionnaire administratif(ve) carrière SPV en CDD
Offre n° O073260120001351
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
226 AV DE LA PERRODIERE, Saint-Alban-Leysse (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
09/02/2026
Date limite de candidature
06/02/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le SDIS de la Savoie recrute en contrat à durée déterminée de 4 mois (prolongation envisageable) :
UN GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF CARRIERE SPV (F/H) EN CDD
Au service SPV actifs du groupement du volontariat
Cadre d’emplois des adjoints administratifs
MISSIONS
Le (la) gestionnaire carrière assure le suivi administratif de la carrière des Sapeurs-Pompiers Volontaires dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il (elle) exécute les actes de gestion et assure l'information et le conseil des agents et de leur hiérarchie sur les dispositifs de GRH des SPV. Il (elle) accompagne également le suivi administratif des dossiers de recrutement des SPVS et BNSSA.
UN GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF CARRIERE SPV (F/H) EN CDD
Au service SPV actifs du groupement du volontariat
Cadre d’emplois des adjoints administratifs
MISSIONS
Le (la) gestionnaire carrière assure le suivi administratif de la carrière des Sapeurs-Pompiers Volontaires dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il (elle) exécute les actes de gestion et assure l'information et le conseil des agents et de leur hiérarchie sur les dispositifs de GRH des SPV. Il (elle) accompagne également le suivi administratif des dossiers de recrutement des SPVS et BNSSA.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES ESSENTIELLES
Gérer les dossiers des sapeurs-pompiers volontaires
- Connaître et garantir l'application des dispositifs statutaires et réglementaires
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Rédiger des actes administratifs (engagement, suspension d’engagement, fin d’engagement, etc.)
- Contrôler et saisir les éléments de gestion administrative des SPV dans les logiciels dédiés
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Appliquer les procédures et modes opératoires
- Rechercher des informations, notamment réglementaires
- Assurer le suivi et la mise à jour des conventions de SPV avec les employeurs en lien avec le service d’action citoyenne
- Travailler en transversalité avec les gestionnaires de carrières SPP / PATS
Accueillir et informer
- Accueillir et informer les SPV et/ou leur hiérarchie
- Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
- Alerter les autres services sur la prise en charge des situations
- Renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire vers l'interlocuteur compétent
Suivre l’activité
- Mettre à jour les différents tableaux de bord de suivi
Gérer les dossiers des sapeurs-pompiers volontaires
- Connaître et garantir l'application des dispositifs statutaires et réglementaires
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Rédiger des actes administratifs (engagement, suspension d’engagement, fin d’engagement, etc.)
- Contrôler et saisir les éléments de gestion administrative des SPV dans les logiciels dédiés
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Appliquer les procédures et modes opératoires
- Rechercher des informations, notamment réglementaires
- Assurer le suivi et la mise à jour des conventions de SPV avec les employeurs en lien avec le service d’action citoyenne
- Travailler en transversalité avec les gestionnaires de carrières SPP / PATS
Accueillir et informer
- Accueillir et informer les SPV et/ou leur hiérarchie
- Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
- Alerter les autres services sur la prise en charge des situations
- Renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire vers l'interlocuteur compétent
Suivre l’activité
- Mettre à jour les différents tableaux de bord de suivi
Profils recherchés
COMPETENCES ATTENDUES
- Maîtrise des techniques de base du secrétariat, du classement et de l’archivage
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) et capacité d’adaptation aux logiciels métiers (connaissance eSedit appréciée)
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du milieu des sapeurs-pompiers appréciée
- Capacité d’écoute, esprit de conciliation, rigueur, organisation, dynamisme et réactivité
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Aimer le contact avec le public et le travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Autonomie dans l'organisation du travail et aptitude à rendre compte
- Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion professionnelle
- Maîtrise des techniques de base du secrétariat, du classement et de l’archivage
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) et capacité d’adaptation aux logiciels métiers (connaissance eSedit appréciée)
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du milieu des sapeurs-pompiers appréciée
- Capacité d’écoute, esprit de conciliation, rigueur, organisation, dynamisme et réactivité
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Aimer le contact avec le public et le travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Autonomie dans l'organisation du travail et aptitude à rendre compte
- Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@sdis73.fr
Informations complémentaires
Dossier de candidature : lettre de motivation +cv
A envoyer par mail à recrutement@sdis73.fr (pièces jointes à mettre au format Pdf) ou par courrier à SDIS73, Mr le Président du Conseil d’Administration du SDIS de la SAVOIE, 226 rue de la Perrodière, 73230 Saint-Alban-Leysse
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Christophe BELLENGIER au 04 79 60 76 12 ou par mail à cbellengier@sdis73.fr
A envoyer par mail à recrutement@sdis73.fr (pièces jointes à mettre au format Pdf) ou par courrier à SDIS73, Mr le Président du Conseil d’Administration du SDIS de la SAVOIE, 226 rue de la Perrodière, 73230 Saint-Alban-Leysse
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Christophe BELLENGIER au 04 79 60 76 12 ou par mail à cbellengier@sdis73.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.