ASSISTANT DES RESSOURCES HUMAINES ET DE PREVENTION (H/F)
Offre n° O073260120001459
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 1, Séez (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
23/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
traitement de base indiciaire + régime indemnitaire + participation employeur mutuelle labellisée + Tickets restaurants
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable du service des ressources humaines de la Communauté de Communes de Haute-Tarentaise, l’assistant des ressources humaines et de prévention, vient compléter l’équipe composée d’une responsable et d’une gestionnaire.
Missions / conditions d'exercice
1. Prévention, sécurité et hygiène
• Assister et conseiller l’autorité territoriale sur la politique de prévention et de sécurité.
• Observer les situations de travail, identifier les risques et proposer des mesures correctives.
• Participer à la rédaction et à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et au suivi du plan d’actions.
• Participer à l’analyse des accidents de service et à la proposition de mesures préventives.
• Veiller à la tenue des registres réglementaires (registre santé/sécurité, registre accidents, etc.).
• Être consulté sur les projets d’aménagement, de construction ou d’achat de matériel pour en vérifier la conformité.
• Communiquer et sensibiliser le personnel sur la prévention et la sécurité.
• Participer aux réunions du Comité Social Territorial (CST) et à la préparation de leurs dossiers.
• Assurer une veille réglementaire et technique sur la santé, la sécurité et la prévention des risques professionnels.
2. Suivi administratif du personnel
• Gestion des absences et congés :
- Suivi des absences pour maladie, accidents du travail et congés spécifiques (congés exceptionnels, bonifiés, CET…).
- Élaboration de tableaux de bord et statistiques sur l’absentéisme.
- Instruction des dossiers de reclassement et accompagnement des agents.
• Elaboration de la paie :
- Garantir la bonne exécution des paies dans la globalité du processus
- Contrôle de la cohérence des données administratives avant traitement de la paie.
- Gestion des charges mensuelles et annuelles
• Dossiers statutaires :
- Suivi des dispositifs statutaires (CLM, CLD, AT-MP, retraite pour invalidité, reclassement…).
- Rédaction des actes administratifs
- Gestion et mise à jour des dossiers du personnel.
• Participation à la préparation et au suivi des commissions (santé, reclassement, discipline).
• Suivi et gestion des carrières des agents en binôme avec la gestionnaire des ressources humaines
3. Suivi des formations obligatoires
• Gestion et suivi des formations sécurité obligatoires : SST, habilitations électriques, CACES, gestes et postures, port d’EPI, etc.
• Suivi des permis de conduire
• Élaboration et mise à jour des tableaux de suivi des formations, des dates de renouvellement et des attestations.
• Coordination avec les organismes de formation et planification des sessions pour les agents.
• Participation à l’élaboration du plan de formation santé et sécurité au travail.
4. Suivi des visites médicales et de la médecine préventive
• Gestion administrative des visites médicales obligatoires (entrée, périodiques, de reprise, de suivi particulier…).
• Planification et suivi des rendez-vous avec le médecin de prévention.
• Transmission des informations nécessaires au médecin et réception des avis médicaux pour suivi des agents.
• Mise à jour des dossiers médicaux du personnel en conformité avec la confidentialité et la réglementation RGPD.
• Suivi des restrictions ou aménagements de poste proposés par la médecine préventive.
• Participation à la préparation des réunions et commissions santé/reclassement en lien avec le médecin du travail.
CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICES
• Accompagnement à la prise de poste
• Télétravail possible selon organisation du service
• Déplacements ponctuels (formations, réunions partenaires, CDG73)
• Permis B obligatoire
• Assister et conseiller l’autorité territoriale sur la politique de prévention et de sécurité.
• Observer les situations de travail, identifier les risques et proposer des mesures correctives.
• Participer à la rédaction et à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et au suivi du plan d’actions.
• Participer à l’analyse des accidents de service et à la proposition de mesures préventives.
• Veiller à la tenue des registres réglementaires (registre santé/sécurité, registre accidents, etc.).
• Être consulté sur les projets d’aménagement, de construction ou d’achat de matériel pour en vérifier la conformité.
• Communiquer et sensibiliser le personnel sur la prévention et la sécurité.
• Participer aux réunions du Comité Social Territorial (CST) et à la préparation de leurs dossiers.
• Assurer une veille réglementaire et technique sur la santé, la sécurité et la prévention des risques professionnels.
2. Suivi administratif du personnel
• Gestion des absences et congés :
- Suivi des absences pour maladie, accidents du travail et congés spécifiques (congés exceptionnels, bonifiés, CET…).
- Élaboration de tableaux de bord et statistiques sur l’absentéisme.
- Instruction des dossiers de reclassement et accompagnement des agents.
• Elaboration de la paie :
- Garantir la bonne exécution des paies dans la globalité du processus
- Contrôle de la cohérence des données administratives avant traitement de la paie.
- Gestion des charges mensuelles et annuelles
• Dossiers statutaires :
- Suivi des dispositifs statutaires (CLM, CLD, AT-MP, retraite pour invalidité, reclassement…).
- Rédaction des actes administratifs
- Gestion et mise à jour des dossiers du personnel.
• Participation à la préparation et au suivi des commissions (santé, reclassement, discipline).
• Suivi et gestion des carrières des agents en binôme avec la gestionnaire des ressources humaines
3. Suivi des formations obligatoires
• Gestion et suivi des formations sécurité obligatoires : SST, habilitations électriques, CACES, gestes et postures, port d’EPI, etc.
• Suivi des permis de conduire
• Élaboration et mise à jour des tableaux de suivi des formations, des dates de renouvellement et des attestations.
• Coordination avec les organismes de formation et planification des sessions pour les agents.
• Participation à l’élaboration du plan de formation santé et sécurité au travail.
4. Suivi des visites médicales et de la médecine préventive
• Gestion administrative des visites médicales obligatoires (entrée, périodiques, de reprise, de suivi particulier…).
• Planification et suivi des rendez-vous avec le médecin de prévention.
• Transmission des informations nécessaires au médecin et réception des avis médicaux pour suivi des agents.
• Mise à jour des dossiers médicaux du personnel en conformité avec la confidentialité et la réglementation RGPD.
• Suivi des restrictions ou aménagements de poste proposés par la médecine préventive.
• Participation à la préparation des réunions et commissions santé/reclassement en lien avec le médecin du travail.
CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICES
• Accompagnement à la prise de poste
• Télétravail possible selon organisation du service
• Déplacements ponctuels (formations, réunions partenaires, CDG73)
• Permis B obligatoire
Profils recherchés
Formations :
- Diplôme de niveau Bac à Bac +2 en Ressources Humaines ou Hygiène Sécurité & Environnement
Expérience
- Expérience souhaitée dans un poste similaire (RH, prévention, ou administration du personnel).
Savoirs socio-professionnels :
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales serait un plus
- Connaissances des règles de santé, sécurité et habilitations au travail.
- Maîtrise de la méthodologie d’analyse des risques professionnels et de la gestion de projet.
Savoir-être :
- Rigueur, organisation et sens de l’analyse.
- Qualités relationnelles avérées (dialogue, écoute, pédagogie)
- Esprit d’initiative et force de proposition.
- Diplôme de niveau Bac à Bac +2 en Ressources Humaines ou Hygiène Sécurité & Environnement
Expérience
- Expérience souhaitée dans un poste similaire (RH, prévention, ou administration du personnel).
Savoirs socio-professionnels :
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales serait un plus
- Connaissances des règles de santé, sécurité et habilitations au travail.
- Maîtrise de la méthodologie d’analyse des risques professionnels et de la gestion de projet.
Savoir-être :
- Rigueur, organisation et sens de l’analyse.
- Qualités relationnelles avérées (dialogue, écoute, pédagogie)
- Esprit d’initiative et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479410854
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et CV avant le 23 février 2026 :
Monsieur le Président - Communauté de Communes
de Haute Tarentaise
8 rue Saint Pierre - BP 1
73707 SÉEZ CEDEX
rh@hautetarentaise.fr
Monsieur le Président - Communauté de Communes
de Haute Tarentaise
8 rue Saint Pierre - BP 1
73707 SÉEZ CEDEX
rh@hautetarentaise.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE HAUTE TARENTAISE
>BP 1
73707 Seez cedex
>BP 1
73707 Seez cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.