CHARGE DE MISSION DEVELOPPEMENT DURABLE (H/F)
Offre n° O073260121000481
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 1, Séez (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
traitement de base indiciaire + régime indemnitaire + participation employeur mutuelle labellisée + Tickets restaurants
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission Développement Durable pilote et coordonne, pour la collectivité, la mise en œuvre de la transition écologique – notamment à travers le Contrat d’Objectifs Territoriaux (COT) – en assurant la cohérence et l’animation des actions menées dans les domaines du climat, de la biodiversité, des mobilités, des déchets, de l’habitat et du développement économique à l’échelle du territoire de la Haute Tarentaise.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage du Contrat d’Objectif Territorial (COT)
• Participer à l’élaboration, au déploiement et au suivi du COT au sein de la collectivité en lien avec l’Assemblée du Pays Tarentaise Vanoise (APTV)
• Suivre les indicateurs, produire les bilans et animer les temps de pilotage.
• Veiller à la cohérence du COT avec les autres stratégies territoriales (PCAET, PLUi, PLH, etc.).
2. Conduite de projets Développement Durable
• Mettre en œuvre et suivre des actions liées à l’énergie, la biodiversité, les déchets, la mobilité durable, la sobriété, etc.
• Proposer et accompagner des initiatives territoriales de transition écologique.
• Appuyer les services et les communes dans leurs projets liés au développement durable.
3. Animation et sensibilisation
• Organiser des actions de sensibilisation (événements, ateliers, supports pédagogiques).
• Participer à la communication autour des actions de transition écologique.
• Contribuer à la formation et à l’accompagnement des agents et des élus.
4. Veille, suivi administratif et financements
• Assurer une veille réglementaire et technique dans les domaines environnementaux.
• Monter et suivre des dossiers de subventions (ADEME, Région, etc.).
• Assurer le suivi budgétaire des actions.
CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICES
• Travail en bureau et sur le terrain
• Déplacements fréquents
• Disponibilité
• Participer à l’élaboration, au déploiement et au suivi du COT au sein de la collectivité en lien avec l’Assemblée du Pays Tarentaise Vanoise (APTV)
• Suivre les indicateurs, produire les bilans et animer les temps de pilotage.
• Veiller à la cohérence du COT avec les autres stratégies territoriales (PCAET, PLUi, PLH, etc.).
2. Conduite de projets Développement Durable
• Mettre en œuvre et suivre des actions liées à l’énergie, la biodiversité, les déchets, la mobilité durable, la sobriété, etc.
• Proposer et accompagner des initiatives territoriales de transition écologique.
• Appuyer les services et les communes dans leurs projets liés au développement durable.
3. Animation et sensibilisation
• Organiser des actions de sensibilisation (événements, ateliers, supports pédagogiques).
• Participer à la communication autour des actions de transition écologique.
• Contribuer à la formation et à l’accompagnement des agents et des élus.
4. Veille, suivi administratif et financements
• Assurer une veille réglementaire et technique dans les domaines environnementaux.
• Monter et suivre des dossiers de subventions (ADEME, Région, etc.).
• Assurer le suivi budgétaire des actions.
CONDITIONS ET CONTRAINTES D’EXERCICES
• Travail en bureau et sur le terrain
• Déplacements fréquents
• Disponibilité
Profils recherchés
Formations / Expériences :
- Bac +5 : environnement, aménagement, urbanisme, énergie, ingénierie territoriale, politiques publiques.
- Expérience confirmée en collectivité territoriale ou structure publique, de préférence sur des missions de transition écologique.
- Une expérience dans la gestion d'un PCAET ou d’un COT est un plus fortement apprécié.
Savoirs socioprofessionnels :
- Connaissance des politiques publiques de transition écologique.
- Maîtrise de l’ingénierie de projet et des outils de suivi.
- Connaissance du fonctionnement d’un EPCI et du cadre réglementaire environnemental.
- Aptitudes rédactionnelles et esprit de synthèse.
- Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-être professionnels :
- Capacités d’animation, d’écoute et de collaboration.
- Autonomie, organisation, rigueur.
- Sens des responsabilités et du travail en équipe.
- Bac +5 : environnement, aménagement, urbanisme, énergie, ingénierie territoriale, politiques publiques.
- Expérience confirmée en collectivité territoriale ou structure publique, de préférence sur des missions de transition écologique.
- Une expérience dans la gestion d'un PCAET ou d’un COT est un plus fortement apprécié.
Savoirs socioprofessionnels :
- Connaissance des politiques publiques de transition écologique.
- Maîtrise de l’ingénierie de projet et des outils de suivi.
- Connaissance du fonctionnement d’un EPCI et du cadre réglementaire environnemental.
- Aptitudes rédactionnelles et esprit de synthèse.
- Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-être professionnels :
- Capacités d’animation, d’écoute et de collaboration.
- Autonomie, organisation, rigueur.
- Sens des responsabilités et du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479410854
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et CV avant le 28 février 2026 :
Monsieur le Président - Communauté de Communes
de Haute Tarentaise
8 rue Saint Pierre - BP 1 – 73707 SÉEZ CEDEX
rh@hautetarentaise.fr
Monsieur le Président - Communauté de Communes
de Haute Tarentaise
8 rue Saint Pierre - BP 1 – 73707 SÉEZ CEDEX
rh@hautetarentaise.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE HAUTE TARENTAISE
>BP 1
73707 Seez cedex
>BP 1
73707 Seez cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.