CHARGE DE FORMATION (H/F)
Offre n° O073260206000747
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 avenue des chasseurs alpins - bp 20109, Albertville (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
10/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le chargé de formation H/F contribue et met en oeuvre le plan formation. Il suit et organise les formations des agents en garantissant un suivi administratif fiable.
Missions / conditions d'exercice
1. Contribuer et mettre en oeuvre le plan de formation
- Recenser les demandes de formations individuelles et collectives et participer à l'analyse des besoins de formation des agents et des services
- Participer à la conception, la planification et à l'organisation des actions de formation (inter, intra, union)
- Participer à l'évolution du plan de formation et à l'identification des axes de formation à développer
2. Suivre la formation des agents
- Conseiller et orienter les agents sur leur parcours professionnel, en matière de formation, de concours ou d'examen professionnel
- Garantir un suivi administratif fiable et structuré des formations
- Mettre en oeuvre l'ensemble des dispositifs de formations spécifiques en lien avec le conseiller de prévention : Compte Personnel de Formation (CPF), Congé de Formation Professionnelle (CPF) et Validation des Acquis d'Expérience (VAE)
- Organiser et suivre les formations spécifiques en lien avec le conseiller de prévention
- Assurer la continuité de service du pôle en cas d'absence
- Recenser les demandes de formations individuelles et collectives et participer à l'analyse des besoins de formation des agents et des services
- Participer à la conception, la planification et à l'organisation des actions de formation (inter, intra, union)
- Participer à l'évolution du plan de formation et à l'identification des axes de formation à développer
2. Suivre la formation des agents
- Conseiller et orienter les agents sur leur parcours professionnel, en matière de formation, de concours ou d'examen professionnel
- Garantir un suivi administratif fiable et structuré des formations
- Mettre en oeuvre l'ensemble des dispositifs de formations spécifiques en lien avec le conseiller de prévention : Compte Personnel de Formation (CPF), Congé de Formation Professionnelle (CPF) et Validation des Acquis d'Expérience (VAE)
- Organiser et suivre les formations spécifiques en lien avec le conseiller de prévention
- Assurer la continuité de service du pôle en cas d'absence
Profils recherchés
SAVOIRS FAIRE
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Législation de la formation
- Législation du recrutement
- Qualités rédactionnelles
- Outil bureautique
SAVOIRS ETRE
- Gestion des priorités
- Analyse et synthèse
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Ecoute et adaptation aux différents interlocuteurs
- Rigueur
- Organisation
- Force de propositions
- Réactivité et dynamisme
PROFIL
Requis : Diplôme supérieur en Ressources Humaines
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Législation de la formation
- Législation du recrutement
- Qualités rédactionnelles
- Outil bureautique
SAVOIRS ETRE
- Gestion des priorités
- Analyse et synthèse
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Ecoute et adaptation aux différents interlocuteurs
- Rigueur
- Organisation
- Force de propositions
- Réactivité et dynamisme
PROFIL
Requis : Diplôme supérieur en Ressources Humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0479103600
Informations complémentaires
Candidatures à recrutement@arlysere.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION ARLYSERE
>2 avenue des chasseurs alpins - bp 20109
73207 Albertville cedex
>2 avenue des chasseurs alpins - bp 20109
73207 Albertville cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.