DIRECTEUR ADJOINT EHPAD (H/F)
Offre n° O073260301000014
Publiée le 01/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
195 chemin du verger, Saint-Baldoph (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le directeur adjoint est placé sous l’autorité du Directeur d’EHPAD. Il participe aux réunions de direction du CCAS, prépare les éléments pour le Conseil d’Administration, contribue à la mise en œuvre du projet d’établissement et du CPOM, assure l’interface avec l’ARS et le Conseil Départemental.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des ressources humaines
• Organisation du temps de travail (cycles, annualisation)
• Gestion des remplacements et continuité de service
• Application des lignes directrices de gestion du CCAS
Gestion budgétaire (M22 / comptabilité publique)
• Participation à l’élaboration de l’EPRD
• Suivi des sections : Hébergement / Dépendance / Soins
Organisation et qualité des accompagnements
• Garantie de la continuité du service public
• Suivi du projet personnalisé des résidents
• Participation au CVS
• Préparation des évaluations HAS
• Suivi des indicateurs qualité et sécurité
Intérim de direction : responsabilités complètes
En l’absence du directeur, le directeur adjoint :
Représente l’établissement
• Signature des actes administratifs
• Représentation auprès des autorités
• Gestion des situations sensibles
Devient responsable hiérarchique de l’ensemble du personnel
• Organisation du temps de travail (cycles, annualisation)
• Gestion des remplacements et continuité de service
• Application des lignes directrices de gestion du CCAS
Gestion budgétaire (M22 / comptabilité publique)
• Participation à l’élaboration de l’EPRD
• Suivi des sections : Hébergement / Dépendance / Soins
Organisation et qualité des accompagnements
• Garantie de la continuité du service public
• Suivi du projet personnalisé des résidents
• Participation au CVS
• Préparation des évaluations HAS
• Suivi des indicateurs qualité et sécurité
Intérim de direction : responsabilités complètes
En l’absence du directeur, le directeur adjoint :
Représente l’établissement
• Signature des actes administratifs
• Représentation auprès des autorités
• Gestion des situations sensibles
Devient responsable hiérarchique de l’ensemble du personnel
Profils recherchés
Formation
Master 2 en :
- Management des établissements sanitaires et médico-sociaux
- Gestion des organisations publiques
- Droit public / administration publique
Formation complémentaire en :
- Gestion budgétaire publique (M22 / EPRD)
- Droit de la fonction publique territoriale
- Démarche qualité en ESSMS
Expérience professionnelle
• Expérience significative d’encadrement d’équipes pluridisciplinaires
• Expérience en EHPAD ou structure médico-sociale fortement appréciée
• Maîtrise du fonctionnement d’un établissement public local
• Pratique de la gestion budgétaire et du pilotage d’indicateurs
• Expérience en conduite de projet (CPOM, projet d’établissement)
Une expérience d’intérim de direction ou de direction adjointe est un atout majeur.
Master 2 en :
- Management des établissements sanitaires et médico-sociaux
- Gestion des organisations publiques
- Droit public / administration publique
Formation complémentaire en :
- Gestion budgétaire publique (M22 / EPRD)
- Droit de la fonction publique territoriale
- Démarche qualité en ESSMS
Expérience professionnelle
• Expérience significative d’encadrement d’équipes pluridisciplinaires
• Expérience en EHPAD ou structure médico-sociale fortement appréciée
• Maîtrise du fonctionnement d’un établissement public local
• Pratique de la gestion budgétaire et du pilotage d’indicateurs
• Expérience en conduite de projet (CPOM, projet d’établissement)
Une expérience d’intérim de direction ou de direction adjointe est un atout majeur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479282512
Informations complémentaires
📩 Pour postuler :
Adressez votre candidature à :
Monsieur le Président
Place de la Mairie – 73000 BARBERAZ
📧 ou par mail à : a.cottet@ehpad-lesblesdor.fr
Adressez votre candidature à :
Monsieur le Président
Place de la Mairie – 73000 BARBERAZ
📧 ou par mail à : a.cottet@ehpad-lesblesdor.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.