ASSISTANT DES GESTION RH DES ÉQUIPES PÉRISCOLAIRES (H/F)
Offre n° O073260303000536
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de ville, Chambéry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Education et de l'Enfance compte 320 agents ayant des missions très diverses : administratives, d’encadrement, d’animation, d’entretien, d’accompagnement aux enseignants de maternelle. Elle intervient au niveau de 14 écoles maternelles, 12 écoles élémentaires, 6 écoles primaires et 19 offices de restauration. Plus de 4 500 enfants scolarisés dont plus de 3000 fréquentent les accueils périscolaires. Pour chaque école les accueils périscolaires concernent 6 temps d’accueil collectifs de mineur différents : les accueils du matin, les accueils méridiens, les accueils du soir et le restaurant scolaire.
Placé sous la responsabilité du référent RH du pôle Ressources, l’assistant de gestion RH (H/F) est chargé d'assurer le remplacement des agents des écoles ( ATSEM, agents de restauration scolaire, agents d’entretien, animateurs périscolaires) au jour le jour, dans le respect des taux d’encadrement, afin d’assurer la continuité du service public des accueils périscolaires et scolaires pour tous les métiers des équipes de la Ville présentes dans les écoles maternelles, et élémentaires publiques du territoire de Chambéry ainsi que dans les maisons de l'enfance (uniquement les agents de restauration scolaire).
Placé sous la responsabilité du référent RH du pôle Ressources, l’assistant de gestion RH (H/F) est chargé d'assurer le remplacement des agents des écoles ( ATSEM, agents de restauration scolaire, agents d’entretien, animateurs périscolaires) au jour le jour, dans le respect des taux d’encadrement, afin d’assurer la continuité du service public des accueils périscolaires et scolaires pour tous les métiers des équipes de la Ville présentes dans les écoles maternelles, et élémentaires publiques du territoire de Chambéry ainsi que dans les maisons de l'enfance (uniquement les agents de restauration scolaire).
Missions / conditions d'exercice
L’assistant de gestion RH (H/F) est chargé de contacter les agents des équipes volantes de chaque métier, ainsi que les agents remplaçants pour leur communiquer leur lieu d’intervention.
• Affecter les agents remplaçants selon leurs compétences, en adéquation avec les besoins identifiés sur le terrain et gérer les priorités
• Saisir les activités dans un tableau de bord de suivi, afin de suivre l’évolution des besoins et l’adéquation des ressources, au niveau du service
Assurer le remplacement des agents de restauration scolaire le mercredi et pendant les vacances scolaires auprès des Maisons de l’Enfance.
• Contacter les personnes identifiées pour ces missions et leur communiquer leur affectation
• Saisir les informations correspondantes dans les tableaux de bord
Contribuer à la gestion RH des équipes de remplaçants (agents remplaçants et équipe d’agents volants, leurs compétences et participer à leur suivi (disponibilités / contraintes / contexte / formation).
Participer aux projets du service dans l’amélioration du process du remplacement
Travailler sur des outils partagés
Participer à la vérification des prévisionnels d’états d’heures établis par les coordonnateurs
Participer à la vérification des informations nécessaires à l’élaboration de la paie
• Affecter les agents remplaçants selon leurs compétences, en adéquation avec les besoins identifiés sur le terrain et gérer les priorités
• Saisir les activités dans un tableau de bord de suivi, afin de suivre l’évolution des besoins et l’adéquation des ressources, au niveau du service
Assurer le remplacement des agents de restauration scolaire le mercredi et pendant les vacances scolaires auprès des Maisons de l’Enfance.
• Contacter les personnes identifiées pour ces missions et leur communiquer leur affectation
• Saisir les informations correspondantes dans les tableaux de bord
Contribuer à la gestion RH des équipes de remplaçants (agents remplaçants et équipe d’agents volants, leurs compétences et participer à leur suivi (disponibilités / contraintes / contexte / formation).
Participer aux projets du service dans l’amélioration du process du remplacement
Travailler sur des outils partagés
Participer à la vérification des prévisionnels d’états d’heures établis par les coordonnateurs
Participer à la vérification des informations nécessaires à l’élaboration de la paie
Profils recherchés
Expérience souhaitée en recrutements, gestion de planning, temps de travail et une connaissance du mode de fonctionnement des écoles et des taux d'encadrement serait un plus.
- Grande aisance relationnelle
- Dynamisme, réactivité
- Bonne communication orale
- Résistance au stress
- Polyvalence
- Rigueur
- Avoir le sens des priorités
- Savoir utiliser Word, Excel
- Grande aisance relationnelle
- Dynamisme, réactivité
- Bonne communication orale
- Résistance au stress
- Polyvalence
- Rigueur
- Avoir le sens des priorités
- Savoir utiliser Word, Excel
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Laurence BEROGIN 04 79 60 21 06
Informations complémentaires
Horaires de travail : 37h hebdo / prise de poste à 7h30 Du lundi, mardi, jeudi et vendredi de 7h30 à 16h30 (horaires à ajuster en fonction de la durée de la pause méridienne) et le mercredi de 8h à 12h.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.