CONSEILLER EN PARCOURS PROFESSIONNELLE (H/F)
Offre n° O073260305000699
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de ville, Chambéry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
20/04/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Remplacement longue durée à pourvoir dès que possible – possibilité de pérennisation
Au cœur des Alpes, la ville de Chambéry, collectivité engagée au service de ses habitant·e·s, s’appuie sur une Direction des Ressources Humaines proactive et innovante, mobilisée pour accompagner les parcours professionnels et valoriser les talents de ses agent·e·s.
Au sein de la DRH, et placé·e sous la responsabilité de la responsable du Service Recrutement et Parcours Professionnels, vous accompagnez les agent·e·s dans la construction et la réussite de leurs projets professionnels.
Au cœur des Alpes, la ville de Chambéry, collectivité engagée au service de ses habitant·e·s, s’appuie sur une Direction des Ressources Humaines proactive et innovante, mobilisée pour accompagner les parcours professionnels et valoriser les talents de ses agent·e·s.
Au sein de la DRH, et placé·e sous la responsabilité de la responsable du Service Recrutement et Parcours Professionnels, vous accompagnez les agent·e·s dans la construction et la réussite de leurs projets professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Accompagnement des parcours professionnels
Analyser les situations professionnelles (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste/compétences).
Réaliser le suivi en lien avec les directions concernées, identifier des terrains d'immersion...
Identifier compétences, potentiels, motivations et perspectives d’évolution à l'aide d'outils (tests, mises en situation...)
Accompagner l'agent dans ses démarches
Co-construire un plan d’actions individualisé ou collectif en lien avec les partenaires de l'emploi (Cap emploi, France travail...)
Orienter vers les dispositifs adaptés (bilans, formations, immersions…).
Assurer le suivi des parcours et gérer les réintégrations après absence longue durée ou reclassement.
Pilotage et développement de la mobilité
Participer à la politique de développement des compétences et de mobilité interne.
Contribuer à la sensibilisation et à la formation des managers et des équipes en amont des accueils
Concevoir et déployer des processus et outils favorisant l’employabilité et la sécurisation des parcours.
Accompagner les évolutions organisationnelles en proposant des dispositifs adaptés.
Gestion administrative et sécurisation des parcours
Assurer la gestion administrative des dispositifs et des agents (conventions, convocations, tableaux de bord…).
Garantir le respect du cadre statutaire et réglementaire.
Rédiger bilans, synthèses et comptes rendus de suivi.
Eventuellement d'autres missions en lien avec l'unité emplois & compétences
Accompagnement des parcours professionnels
Analyser les situations professionnelles (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste/compétences).
Réaliser le suivi en lien avec les directions concernées, identifier des terrains d'immersion...
Identifier compétences, potentiels, motivations et perspectives d’évolution à l'aide d'outils (tests, mises en situation...)
Accompagner l'agent dans ses démarches
Co-construire un plan d’actions individualisé ou collectif en lien avec les partenaires de l'emploi (Cap emploi, France travail...)
Orienter vers les dispositifs adaptés (bilans, formations, immersions…).
Assurer le suivi des parcours et gérer les réintégrations après absence longue durée ou reclassement.
Pilotage et développement de la mobilité
Participer à la politique de développement des compétences et de mobilité interne.
Contribuer à la sensibilisation et à la formation des managers et des équipes en amont des accueils
Concevoir et déployer des processus et outils favorisant l’employabilité et la sécurisation des parcours.
Accompagner les évolutions organisationnelles en proposant des dispositifs adaptés.
Gestion administrative et sécurisation des parcours
Assurer la gestion administrative des dispositifs et des agents (conventions, convocations, tableaux de bord…).
Garantir le respect du cadre statutaire et réglementaire.
Rédiger bilans, synthèses et comptes rendus de suivi.
Eventuellement d'autres missions en lien avec l'unité emplois & compétences
Profils recherchés
Bac+3 minimum en psychologie du travail ou RH.
Connaissance de l’environnement territorial et des statuts de la fonction publique.
Bonne connaissance de la règlementation et des droits associés aux congés pour raison de santé
Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des compétences.
Expérience en accompagnement RH appréciée.
Autonome et rigoureux·se, vous faites preuve d’écoute, d’analyse, de diplomatie et d’un réel sens du service public. Esprit d’équipe, discrétion et force de proposition seront vos atouts.
Connaissance de l’environnement territorial et des statuts de la fonction publique.
Bonne connaissance de la règlementation et des droits associés aux congés pour raison de santé
Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des compétences.
Expérience en accompagnement RH appréciée.
Autonome et rigoureux·se, vous faites preuve d’écoute, d’analyse, de diplomatie et d’un réel sens du service public. Esprit d’équipe, discrétion et force de proposition seront vos atouts.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479602255
Informations complémentaires
Intégrer la Ville de Chambéry, c’est :
Être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d’évolution.
Profiter d’une organisation du travail flexible (39h/5 jours ou 37h/4,5 jours, télétravail).
Accéder à une politique d’action sociale attractive (Amicale du personnel, CNAS).
Bénéficier d’une participation employeur à la mutuelle, à la prévoyance et aux frais de transport.
Vous souhaitez contribuer activement au développement des parcours professionnels au sein d’une collectivité engagée ? Rejoignez-nous !
Être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d’évolution.
Profiter d’une organisation du travail flexible (39h/5 jours ou 37h/4,5 jours, télétravail).
Accéder à une politique d’action sociale attractive (Amicale du personnel, CNAS).
Bénéficier d’une participation employeur à la mutuelle, à la prévoyance et aux frais de transport.
Vous souhaitez contribuer activement au développement des parcours professionnels au sein d’une collectivité engagée ? Rejoignez-nous !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.