GESTIONNAIRE SANTE H/F
Offre n° O073260312000702
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 avenue des chasseurs alpins - bp 20109, Albertville (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
13/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le gestionnaire santé H/F contribue à l'instruction et assure le suivi des dossiers relatifs à l'indisponibilité physique des agents. Il assurer le suivi financier des IJSS et des statistiques.
De plus, il participe à l'information et au conseil des agents sur leur situation relative à la santé. Il suit également les accidents de travail, de service et de trajet.
De plus, il participe à l'information et au conseil des agents sur leur situation relative à la santé. Il suit également les accidents de travail, de service et de trajet.
Missions / conditions d'exercice
1. Contribuer à l'instruction et assurer le suivi des dossiers relatifs à l'indisponibilité physique des agents
- Assurer un suivi administratif et financier des dossiers maladies avec la directrice adjointe des Ressources Humaines, en lien avec les gestionnaires paie et carrière
- Etablir et suivre les tableaux de bord pour le suivi des recettes des accidents de service et des maladies professionnelles, le suivi des données relatives aux travailleurs handicapés et plus largement aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
- Assurer une mission d’alerte auprès de la directrice adjointe des Ressources Humaines, dans le suivi des agents en situation de handicap, en lien avec le conseiller de prévention et pour le suivi des procédures découlant des déclarations d’aptitude ou d’inaptitude physique des agents en lien avec les gestionnaires de paie et carrière
- Participer au suivi de la gestion administrative des dossiers d’expertise médicale et de Conseil Médical
- Assurer la continuité des activités du pôle en cas d’absence
2. Assurer le suivi financier des IJSS et les statistiques
- Assurer le suivi administratif et financier des cotisations d’assurance statutaire (déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles) et préparer les statistiques
- Traiter et suivre les dossiers d’IJSS et la répartition analytique en lien avec le service financier et la Trésorerie Principale
- Assurer le suivi statistique des absences
3. Participer à l'information et aux conseils à donner aux agents sur leur situation relative à la santé
- Participer à l’accompagnement des agents pour les dossiers de prévoyance et de mutuelle
- Informer et répondre aux agents sur les interrogations relatives à leur situation professionnelle au regard de leur santé
4. Suivre les accidents de travail, de service et de trajet
- Suivre les procédures de déclaration et la gestion des accidents de travail, de service et de trajet, en lien avec le conseiller de prévention
- Préparer les réunions de F3SCT et rédiger les procès-verbaux
- Assurer un suivi administratif et financier des dossiers maladies avec la directrice adjointe des Ressources Humaines, en lien avec les gestionnaires paie et carrière
- Etablir et suivre les tableaux de bord pour le suivi des recettes des accidents de service et des maladies professionnelles, le suivi des données relatives aux travailleurs handicapés et plus largement aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
- Assurer une mission d’alerte auprès de la directrice adjointe des Ressources Humaines, dans le suivi des agents en situation de handicap, en lien avec le conseiller de prévention et pour le suivi des procédures découlant des déclarations d’aptitude ou d’inaptitude physique des agents en lien avec les gestionnaires de paie et carrière
- Participer au suivi de la gestion administrative des dossiers d’expertise médicale et de Conseil Médical
- Assurer la continuité des activités du pôle en cas d’absence
2. Assurer le suivi financier des IJSS et les statistiques
- Assurer le suivi administratif et financier des cotisations d’assurance statutaire (déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles) et préparer les statistiques
- Traiter et suivre les dossiers d’IJSS et la répartition analytique en lien avec le service financier et la Trésorerie Principale
- Assurer le suivi statistique des absences
3. Participer à l'information et aux conseils à donner aux agents sur leur situation relative à la santé
- Participer à l’accompagnement des agents pour les dossiers de prévoyance et de mutuelle
- Informer et répondre aux agents sur les interrogations relatives à leur situation professionnelle au regard de leur santé
4. Suivre les accidents de travail, de service et de trajet
- Suivre les procédures de déclaration et la gestion des accidents de travail, de service et de trajet, en lien avec le conseiller de prévention
- Préparer les réunions de F3SCT et rédiger les procès-verbaux
Profils recherchés
PROFIL
- Bac +2 ou équivalent en administratif ou en ressources humaines
SAVOIRS
- Statut de la fonction publique territoriale
- Utilisation de l'outil bureautique
- Qualités rédactionnelles
- Chercher l'information et la mettre en application
SAVOIR-ETRE
- Hiérarchiser les priorités
- Analyse et synthèse
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Ecoute et adaptation aux différents interlocuteurs
- Rigueur
- Travail en équipe
- Reporting
- Réactivité
- Bac +2 ou équivalent en administratif ou en ressources humaines
SAVOIRS
- Statut de la fonction publique territoriale
- Utilisation de l'outil bureautique
- Qualités rédactionnelles
- Chercher l'information et la mettre en application
SAVOIR-ETRE
- Hiérarchiser les priorités
- Analyse et synthèse
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Ecoute et adaptation aux différents interlocuteurs
- Rigueur
- Travail en équipe
- Reporting
- Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0479103600
Informations complémentaires
Candidatures à recrutement@arlysere.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION ARLYSERE
>2 avenue des chasseurs alpins - bp 20109
73207 Albertville cedex
>2 avenue des chasseurs alpins - bp 20109
73207 Albertville cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.