GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O073260316000432
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
133 QUAI SAINT REAL, Moûtiers (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
16/04/2026
Date limite de candidature
15/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + primes + avantages sociaux
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Cœur de Tarentaise (9 000 habitants) rassemble 6 communes autour de Moûtiers, dont Les Belleville, commune support des stations Les Menuires et Val Thorens.
Vous travaillerez dans un territoire au cœur du massif alpin, à 30 minutes en voiture des plus grandes stations de ski françaises,
1 heure de Chambéry et 1 heure 30 de Lyon Saint-Exupéry.
Le siège administratif de la communauté de communes est situé à Moûtiers (3 500 habitants), un centre-bourg commerçant, doté d’établissements publics et privés de la petite enfance au lycée, et desservi par une gare ferroviaire internationale.
Vous travaillerez dans un territoire offrant par ailleurs une grande diversité d'activités sportives, culturelles et de pleine nature.
Vous évoluerez dans une collectivité comptant 120 agents.
Depuis plusieurs années, la Communauté de Communes Cœur de Tarentaise mène des actions en faveur du bien-être au travail. Nous rejoindre, c'est intégrer une collectivité qui place l'humain au centre de ses préoccupations. Pour favoriser votre épanouissement au quotidien, nous avons bâti une politique RH active, alliant flexibilité (télétravail, moments de convivialité, horaires souples) et montée en compétences (plan de formation ambitieux). Mais notre engagement va plus loin : nous soutenons votre pouvoir d'achat et votre qualité de vie grâce à des mesures sociales engagées et dynamiques. Vous pourrez profiter ainsi de titres-restaurant, d'une participation à vos couvertures complémentaire santé et prévoyance (contrats collectifs), d’un CET monétisé, de la prise en charge de votre abonnement transport en commun à hauteur de 75%, des offres de notre comité d'action sociale externe et du dynamisme de l'amicale du personnel. Rejoignez-nous !
Vous travaillerez dans un territoire au cœur du massif alpin, à 30 minutes en voiture des plus grandes stations de ski françaises,
1 heure de Chambéry et 1 heure 30 de Lyon Saint-Exupéry.
Le siège administratif de la communauté de communes est situé à Moûtiers (3 500 habitants), un centre-bourg commerçant, doté d’établissements publics et privés de la petite enfance au lycée, et desservi par une gare ferroviaire internationale.
Vous travaillerez dans un territoire offrant par ailleurs une grande diversité d'activités sportives, culturelles et de pleine nature.
Vous évoluerez dans une collectivité comptant 120 agents.
Depuis plusieurs années, la Communauté de Communes Cœur de Tarentaise mène des actions en faveur du bien-être au travail. Nous rejoindre, c'est intégrer une collectivité qui place l'humain au centre de ses préoccupations. Pour favoriser votre épanouissement au quotidien, nous avons bâti une politique RH active, alliant flexibilité (télétravail, moments de convivialité, horaires souples) et montée en compétences (plan de formation ambitieux). Mais notre engagement va plus loin : nous soutenons votre pouvoir d'achat et votre qualité de vie grâce à des mesures sociales engagées et dynamiques. Vous pourrez profiter ainsi de titres-restaurant, d'une participation à vos couvertures complémentaire santé et prévoyance (contrats collectifs), d’un CET monétisé, de la prise en charge de votre abonnement transport en commun à hauteur de 75%, des offres de notre comité d'action sociale externe et du dynamisme de l'amicale du personnel. Rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines.
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion des carrières
Constituer et gérer les dossiers administratifs du personnel, de l’entrée jusqu’au départ de la collectivité,
Suivre et rédiger les actes administratifs dans le respect du cadre juridique,
Participer à la mise en œuvre des campagnes d’avancement de grade, des réformes statutaires…
Analyser les droits à pension de retraite et évaluer les droits.
Gestion de la paie
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels,
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale,
Effectuer le mandatement des paies et des charges sociales,
Etablir les fins de contrats de travail : certificats de travail et attestations pôle emploi,
Assurer le suivi des absences,
Élaborer la DSN.
Gestion de la formation
Assurer le suivi des obligations de formation,
Suivre et gérer les demandes de formation,
Gérer la programmation des actions de formation,
Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.).
Gestion de la santé
Assurer la saisie et la gestion des maladies, accidents du travail et maladies professionnelles ; assurer le suivi des remboursements,
Gérer les congés de maternité, paternité, CLM, CLD et disponibilité d’office,
Mettre à jour et contrôler les droits à congés et absences pour maladie,
Procéder aux déclarations auprès de la Sécurité sociale et de l’assurance statutaire,
Instruire les dossiers auprès du conseil médical.
Gestion du temps de travail
Mettre à jour les dossiers agents dans le logiciel et créer les nouveaux agents,
Assurer le suivi des droits à congés,
Assister les agents dans l’utilisation du logiciel,
Vérifier les données de paramétrage régulièrement.
MISSIONS SECONDAIRES
Participer à l’élaboration de projets divers (changement de logiciel, de procédure…),
Participation à l’accueil et à la formation des stagiaires,
Participation à l'accueil des nouveaux collègues de travail.
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion des carrières
Constituer et gérer les dossiers administratifs du personnel, de l’entrée jusqu’au départ de la collectivité,
Suivre et rédiger les actes administratifs dans le respect du cadre juridique,
Participer à la mise en œuvre des campagnes d’avancement de grade, des réformes statutaires…
Analyser les droits à pension de retraite et évaluer les droits.
Gestion de la paie
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels,
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale,
Effectuer le mandatement des paies et des charges sociales,
Etablir les fins de contrats de travail : certificats de travail et attestations pôle emploi,
Assurer le suivi des absences,
Élaborer la DSN.
Gestion de la formation
Assurer le suivi des obligations de formation,
Suivre et gérer les demandes de formation,
Gérer la programmation des actions de formation,
Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.).
Gestion de la santé
Assurer la saisie et la gestion des maladies, accidents du travail et maladies professionnelles ; assurer le suivi des remboursements,
Gérer les congés de maternité, paternité, CLM, CLD et disponibilité d’office,
Mettre à jour et contrôler les droits à congés et absences pour maladie,
Procéder aux déclarations auprès de la Sécurité sociale et de l’assurance statutaire,
Instruire les dossiers auprès du conseil médical.
Gestion du temps de travail
Mettre à jour les dossiers agents dans le logiciel et créer les nouveaux agents,
Assurer le suivi des droits à congés,
Assister les agents dans l’utilisation du logiciel,
Vérifier les données de paramétrage régulièrement.
MISSIONS SECONDAIRES
Participer à l’élaboration de projets divers (changement de logiciel, de procédure…),
Participation à l’accueil et à la formation des stagiaires,
Participation à l'accueil des nouveaux collègues de travail.
Profils recherchés
Les « savoirs »
Connaissances techniques de paie
Connaissances sur la gestion du temps de travail
Connaissances sur le statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils informatiques : E-Magnus, e-légalité, net-entreprise, agirhe, emploi territorial, CDC retraites…
Les « savoir-faire »
Savoir s’organiser et gérer les priorités,
Savoir gérer et suivre une procédure,
Respecter les procédures,
Veiller au respect du droit,
Travailler en équipe et en transversalité.
Les « savoir-faire » comportementaux
Très bon relationnel ;
Discrétion, rigueur ;
Capacité d’adaptation, polyvalence ;
Aptitude à travailler en transversalité ;
Diplomate ;
Être force de proposition.
Connaissances techniques de paie
Connaissances sur la gestion du temps de travail
Connaissances sur le statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils informatiques : E-Magnus, e-légalité, net-entreprise, agirhe, emploi territorial, CDC retraites…
Les « savoir-faire »
Savoir s’organiser et gérer les priorités,
Savoir gérer et suivre une procédure,
Respecter les procédures,
Veiller au respect du droit,
Travailler en équipe et en transversalité.
Les « savoir-faire » comportementaux
Très bon relationnel ;
Discrétion, rigueur ;
Capacité d’adaptation, polyvalence ;
Aptitude à travailler en transversalité ;
Diplomate ;
Être force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479244141
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
Travail en bureau
39h/semaine
Moyens mis à disposition
Logiciels Word, Excel,
Logiciels métier / RH
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à recrutement@coeurdetarentaise.fr ou par voie postale
:
Monsieur le Président - Communauté de communes Cœur de Tarentaise
133 Quai Saint Réal
73600 MOÛTIERS
Travail en bureau
39h/semaine
Moyens mis à disposition
Logiciels Word, Excel,
Logiciels métier / RH
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à recrutement@coeurdetarentaise.fr ou par voie postale
:
Monsieur le Président - Communauté de communes Cœur de Tarentaise
133 Quai Saint Réal
73600 MOÛTIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.