GESTIONNAIRE FORMATION - REF 30887 (H/F)
Offre n° O073260408000769
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chambéry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
14/06/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le département de la Savoie recherche pour son unité formation continue au sein de la Direction des ressources humaines un gestionnaire de formation (H/F) à temps complet sur Chambéry.
Finalité de la fonction
* Participer au recueil des besoins de formation et à l'élaboration du plan de formation
* Mettre en place les actions de formation du plan (ingénierie de formation, montage et gestion des sessions)
* Participer à la conception de parcours métiers et à l'accompagnement de parcours individuels
* Participer au développement de la transversalité au sein de la DRH et des autres Directions concernant la formation
Finalité de la fonction
* Participer au recueil des besoins de formation et à l'élaboration du plan de formation
* Mettre en place les actions de formation du plan (ingénierie de formation, montage et gestion des sessions)
* Participer à la conception de parcours métiers et à l'accompagnement de parcours individuels
* Participer au développement de la transversalité au sein de la DRH et des autres Directions concernant la formation
Missions / conditions d'exercice
Participation au recueil des besoins de formation, et à l'élaboration du plan de formation et à son suivi
* Participer aux rencontres avec les Directions et Services pour identifier les besoins de formation notamment collectifs
* Participer à l'élaboration du plan de formation
* Assurer le suivi du plan y compris en gestion financière
Mise en place des actions de formation du plan : ingénierie de formation, montage et gestion des sessions
* Définir les besoins et rédiger les cahiers des charges en lien avec des personnes ressources des Directions
* Gérer les marchés publics et consultations (rédaction, analyse des offres et choix du prestataire, commandes, évaluations)
* Planifier les sessions et gérer le bon déroulement de la formation (avis de stage, convocations, attestations, évaluations)
* Gérer les aspects budgétaires en lien avec le service comptable de la DRH (proposition d'engagement, constatation du service fait et transmission de la facture, avec utilisation de Grand Angle et de e-parapheur)
Participation à la conception de parcours métiers et à l'accompagnement de parcours individuels
* Elaborer des parcours de formation par métiers en lien avec les axes de la politiques RH (mobilité interne, gestion des compétences) et les mettre à jour
* Accompagner les agents dans leur parcours de formation (formations métiers, informations et conseils sur les préparations concours et examens, en lien avec une mobilité, projets de formation personnelle, lutte contre l'illettrisme)
* Gérer les formations obligatoires statutaires (information des agents et de leur encadrement, contrôle des compteurs)
Participation au développement de la transversalité
* Participer aux réflexions sur l'utilisation du logiciel métier, la modernisation du SIRH et à l'écriture et au partage des modes opératoires
* Assurer le rôle de gestionnaire de l'intranet pour le service formation
* Participer au développement de la dématérialisation et des outils numériques
* Participer au portage de la politique RH auprès de l'encadrement et des agents notamment dans le domaine de la formation
Participation à l'élaboration du budget
* Fournir les informations nécessaires à l'élaboration du budget dans le domaine suivi
* S'assurer de la bonne exécution des dépenses du domaine suivi
* Participer aux rencontres avec les Directions et Services pour identifier les besoins de formation notamment collectifs
* Participer à l'élaboration du plan de formation
* Assurer le suivi du plan y compris en gestion financière
Mise en place des actions de formation du plan : ingénierie de formation, montage et gestion des sessions
* Définir les besoins et rédiger les cahiers des charges en lien avec des personnes ressources des Directions
* Gérer les marchés publics et consultations (rédaction, analyse des offres et choix du prestataire, commandes, évaluations)
* Planifier les sessions et gérer le bon déroulement de la formation (avis de stage, convocations, attestations, évaluations)
* Gérer les aspects budgétaires en lien avec le service comptable de la DRH (proposition d'engagement, constatation du service fait et transmission de la facture, avec utilisation de Grand Angle et de e-parapheur)
Participation à la conception de parcours métiers et à l'accompagnement de parcours individuels
* Elaborer des parcours de formation par métiers en lien avec les axes de la politiques RH (mobilité interne, gestion des compétences) et les mettre à jour
* Accompagner les agents dans leur parcours de formation (formations métiers, informations et conseils sur les préparations concours et examens, en lien avec une mobilité, projets de formation personnelle, lutte contre l'illettrisme)
* Gérer les formations obligatoires statutaires (information des agents et de leur encadrement, contrôle des compteurs)
Participation au développement de la transversalité
* Participer aux réflexions sur l'utilisation du logiciel métier, la modernisation du SIRH et à l'écriture et au partage des modes opératoires
* Assurer le rôle de gestionnaire de l'intranet pour le service formation
* Participer au développement de la dématérialisation et des outils numériques
* Participer au portage de la politique RH auprès de l'encadrement et des agents notamment dans le domaine de la formation
Participation à l'élaboration du budget
* Fournir les informations nécessaires à l'élaboration du budget dans le domaine suivi
* S'assurer de la bonne exécution des dépenses du domaine suivi
Profils recherchés
* Bonne maîtrise de l'organisation du Département et de la fonction publique territoriale
* Maîtrise de la réglementation et ingénierie de formation
* Maitrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel dont les tableaux croisés dynamiques, Powerpoint, Outlook) et des logiciels métiers (Astre, Grand Angle, I-parapheur...)
* Connaissances en matière de finances publiques (processus, calendrier et échéances)
* Bonne capacité d'analyse, de synthèse et à rendre compte
* Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
* Capacité d'adaptation
* Rigueur, discrétion et confidentialité
* Maîtrise de la réglementation et ingénierie de formation
* Maitrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel dont les tableaux croisés dynamiques, Powerpoint, Outlook) et des logiciels métiers (Astre, Grand Angle, I-parapheur...)
* Connaissances en matière de finances publiques (processus, calendrier et échéances)
* Bonne capacité d'analyse, de synthèse et à rendre compte
* Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
* Capacité d'adaptation
* Rigueur, discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Florie POIMBOEUF, Chef de service formation au 04 57 73 22 13 ou par mail : florie.poimboeuf@savoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.