CHARGÉ DE MISSION FORET/FILIÈRE BOIS (H/F)
Offre n° O073260410000075
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place albert serraz, Montmélian (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
12/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle développement local et transition énergétique, ce poste sur cadre d’emploi de catégorie A à temps complet, a pour mission de piloter la stratégie forestière et le développement de la filière bois (énergie, construction, gestion durable), en intégrant les enjeux d’adaptation au changement climatique, de transition énergétique et de biodiversité.
Missions / conditions d'exercice
1. Stratégie et pilotage
• Élaboration du programme d’actions 2026-2032 :
- Définir, en collaboration avec la directrice du pôle « transition énergétique et développement local » et le vice-président concerné, les objectifs stratégiques et les priorités de la mission « forêt » pour le mandat.
- Mettre en œuvre un programme d’actions aligné sur les orientations validées par les élus, incluant un volet adaptation au changement climatique.
- Étudier, avec la chargée de mission politiques contractuelles, l’opportunité de répondre à des appels à projets transfrontaliers (ex. : AAP ALCOTRA avec des partenaires italiens sur le thème « bois énergie »).
• Pilotage des études stratégiques :
- Superviser l’étude de vulnérabilité au changement climatique de la forêt en lien avec le prestataire.
• Veille et innovation :
- Assurer une veille active sur les programmes de financement, les réglementations et les innovations dans la filière forêt-bois.
- Être force de proposition pour l’ajustement ou la création de nouvelles actions.
• Transversalité et partenariats :
- Collaborer avec les autres services pour intégrer les enjeux forestiers dans les programmes transversaux : PCAET, Territoire Engagé pour la Transition Énergétique, stratégie biodiversité, etc.
- Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux et régionaux.
2. Structuration et développement de la filière :
• Gestion forestière :
Appui aux communes :
- Accompagner les communes sur les enjeux forestiers : acquisition et aménagement de forêts communales, desserte forestière, gestion des droits de préférence et de préemption.
- Soutenir les projets de desserte forestière et les procédures de gestion des forêts (ex. : biens vacants et sans maître).
Gestion des outils et dispositifs :
- Suivre l’animation de la bourse foncière forestière et favoriser les opérations de regroupement foncier pour une gestion optimisée des forêts.
- Suivre le dispositif Sylv’ACCTES.
Coordination territoriale :
- Assurer la cohérence des actions avec les stratégies forestières des massifs (Chartreuse, Bauges, Belledonne)
• Développement de la filière bois énergie :
- Suivre le contrat d’exploitation de la plateforme bois intercommunale et préparer son renouvellement.
- Accompagner les projets de chaufferies bois communales.
- Travailler à la structuration d’une filière bois énergie locale (partenariats, approvisionnement).
• Développement de la filière bois construction :
- Conseiller les collectivités sur l’intégration du bois local dans leurs projets (commande publique, construction, énergie).
- Organiser le concours bois dans le cadre du programme ALCOTRA.
• Élaboration du programme d’actions 2026-2032 :
- Définir, en collaboration avec la directrice du pôle « transition énergétique et développement local » et le vice-président concerné, les objectifs stratégiques et les priorités de la mission « forêt » pour le mandat.
- Mettre en œuvre un programme d’actions aligné sur les orientations validées par les élus, incluant un volet adaptation au changement climatique.
- Étudier, avec la chargée de mission politiques contractuelles, l’opportunité de répondre à des appels à projets transfrontaliers (ex. : AAP ALCOTRA avec des partenaires italiens sur le thème « bois énergie »).
• Pilotage des études stratégiques :
- Superviser l’étude de vulnérabilité au changement climatique de la forêt en lien avec le prestataire.
• Veille et innovation :
- Assurer une veille active sur les programmes de financement, les réglementations et les innovations dans la filière forêt-bois.
- Être force de proposition pour l’ajustement ou la création de nouvelles actions.
• Transversalité et partenariats :
- Collaborer avec les autres services pour intégrer les enjeux forestiers dans les programmes transversaux : PCAET, Territoire Engagé pour la Transition Énergétique, stratégie biodiversité, etc.
- Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux et régionaux.
2. Structuration et développement de la filière :
• Gestion forestière :
Appui aux communes :
- Accompagner les communes sur les enjeux forestiers : acquisition et aménagement de forêts communales, desserte forestière, gestion des droits de préférence et de préemption.
- Soutenir les projets de desserte forestière et les procédures de gestion des forêts (ex. : biens vacants et sans maître).
Gestion des outils et dispositifs :
- Suivre l’animation de la bourse foncière forestière et favoriser les opérations de regroupement foncier pour une gestion optimisée des forêts.
- Suivre le dispositif Sylv’ACCTES.
Coordination territoriale :
- Assurer la cohérence des actions avec les stratégies forestières des massifs (Chartreuse, Bauges, Belledonne)
• Développement de la filière bois énergie :
- Suivre le contrat d’exploitation de la plateforme bois intercommunale et préparer son renouvellement.
- Accompagner les projets de chaufferies bois communales.
- Travailler à la structuration d’une filière bois énergie locale (partenariats, approvisionnement).
• Développement de la filière bois construction :
- Conseiller les collectivités sur l’intégration du bois local dans leurs projets (commande publique, construction, énergie).
- Organiser le concours bois dans le cadre du programme ALCOTRA.
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires :
- Formation supérieure dans le domaine forestier et de la filière bois, ou généraliste (aménagement du territoire, environnement) avec appétence pour la question.
Savoir-faire (compétences techniques) :
- Bonnes connaissances des acteurs et du fonctionnement de la filière forêt/bois ;
- Solides compétences en gestion de projet ;
- Maîtrise des financements et des procédures contractuelles ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales :
- Maîtrise de l’outil informatique et des outils SIG.
Savoir-être (compétences comportementales) :
- Sens de l’organisation,
- Rigueur,
- Excellentes capacités de communication, d’animation et de reporting.
- Formation supérieure dans le domaine forestier et de la filière bois, ou généraliste (aménagement du territoire, environnement) avec appétence pour la question.
Savoir-faire (compétences techniques) :
- Bonnes connaissances des acteurs et du fonctionnement de la filière forêt/bois ;
- Solides compétences en gestion de projet ;
- Maîtrise des financements et des procédures contractuelles ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales :
- Maîtrise de l’outil informatique et des outils SIG.
Savoir-être (compétences comportementales) :
- Sens de l’organisation,
- Rigueur,
- Excellentes capacités de communication, d’animation et de reporting.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479843627
Informations complémentaires
Transmettre CV + lettre de motivation Contact :
Madame la Présidente de la Communauté de communes Cœur de Savoie,
Adresse postale : Place Albert Serraz, BP 40020, 73 802 Montmélian cedex
Ou par mail : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Madame la Présidente de la Communauté de communes Cœur de Savoie,
Adresse postale : Place Albert Serraz, BP 40020, 73 802 Montmélian cedex
Ou par mail : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES COEUR DE SAVOIE
>Place albert serraz
73800 Montmelian
>Place albert serraz
73800 Montmelian
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.