ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O073260421001530
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Montvalezan, commune support de la station de la rosière (15 000 lits touristiques), domaine skiable relié à la station italienne de la thuile - "espace san bernardo".
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de la mairie Le Chef-lieu, Montvalezan (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2000 à 2200 € net selon compétences + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Appui opérationnel global à la Responsable Ressources Humaines sur l’ensemble des missions Ressources Humaines de la collectivité et garantir la continuité de service RH, notamment en assurant un back-up complet en cas d’absence.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative du personnel
• Élaboration et suivi des contrats, arrêtés, décisions
• Gestion des dossiers individuels des agents
• Suivi des absences (congés, maladie, accidents de service)
• Suivi des visites médicales des agents et leur planification
• Suivi des formations
Gestion de la paie et des carrières
• Préparation et saisie des éléments variables de paie
• Contrôle des bulletins
• Suivi des évolutions de carrière (avancements, échelons, positions administratives)
• Déclarations sociales et lien avec les organismes
Recrutement et intégration
• Suivi des recrutements, du tableau des effectifs et la saisie des recrutements / nominations dans Emploi Territorial
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi
• Organisation des entretiens
• Suivi des candidatures
• Participation à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents
Appui juridique et statutaire
• Rédiger les délibérations RH
• Assurer le contrôle de légalité des actes administratif RH
• Veille réglementaire (statut FPT)
• Suivi des obligations réglementaires
• Conseil de premier niveau aux agents et encadrants
• Préparation des dossiers pour les instances (CST, CAP)
• Préparation des dossiers disciplinaires ou instances (si besoin)
Continuité du service RH
• Capacité à gérer l’ensemble des missions RH et garant de la continuité du service RH en autonomie en cas d’absence de la Responsable Ressources Humaines
• Suivi des échéances critiques (paie, déclarations, contrats) en autonomie en cas d’absence de la Responsable Ressources Humaines
Assurer des missions de polyvalence pour assurer la continuité du service public et répondre aux besoins ponctuels
- Réaliser des missions de polyvalence diverses au sein de la collectivité
• Élaboration et suivi des contrats, arrêtés, décisions
• Gestion des dossiers individuels des agents
• Suivi des absences (congés, maladie, accidents de service)
• Suivi des visites médicales des agents et leur planification
• Suivi des formations
Gestion de la paie et des carrières
• Préparation et saisie des éléments variables de paie
• Contrôle des bulletins
• Suivi des évolutions de carrière (avancements, échelons, positions administratives)
• Déclarations sociales et lien avec les organismes
Recrutement et intégration
• Suivi des recrutements, du tableau des effectifs et la saisie des recrutements / nominations dans Emploi Territorial
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi
• Organisation des entretiens
• Suivi des candidatures
• Participation à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents
Appui juridique et statutaire
• Rédiger les délibérations RH
• Assurer le contrôle de légalité des actes administratif RH
• Veille réglementaire (statut FPT)
• Suivi des obligations réglementaires
• Conseil de premier niveau aux agents et encadrants
• Préparation des dossiers pour les instances (CST, CAP)
• Préparation des dossiers disciplinaires ou instances (si besoin)
Continuité du service RH
• Capacité à gérer l’ensemble des missions RH et garant de la continuité du service RH en autonomie en cas d’absence de la Responsable Ressources Humaines
• Suivi des échéances critiques (paie, déclarations, contrats) en autonomie en cas d’absence de la Responsable Ressources Humaines
Assurer des missions de polyvalence pour assurer la continuité du service public et répondre aux besoins ponctuels
- Réaliser des missions de polyvalence diverses au sein de la collectivité
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Maitriser les techniques de recueil, de traitement et de restitution de l’information
- Maîtriser parfaitement la langue française, à l’écrit et à l’oral
- Maîtriser les techniques et outils de communication et de régulation
- Maîtriser les rédactionnelles et de synthèse
- Maîtriser la recherche documentaire, la rédaction de synthèse opérationnelle et le classement de documents
- Maîtriser la mise en place et le suivi de tableaux de bord pertinents et d’outils de planification et de suivi, savoir élaborer des indicateurs et critères, savoir présenter synthétiquement des données
- Maîtriser les techniques de classement, d’archivage et de recherche d’archives
- Maîtriser les notions d’organisation et de gestion du temps
- Maîtriser le fonctionnement des outils mis à disposition : ordinateur, internet, standard téléphonique, annuaires
- Maîtriser le fonctionnement des instances et processus de décision de la collectivité
- Connaître le fonctionnement, l’organisation, l’organigramme et les activités des services
Compétences relationnelles & comportementales :
- Être garant de l’image du service public et adopter un comportement irréprochable, tenue vestimentaire adaptée
- Garantir l’image du service public
- Savoir écouter et comprendre les demandes
- Respecter les droits et devoirs du fonctionnaire et avoir le sens du service public
- Être attaché à une grande discrétion professionnelle et appliquer le secret professionnel et le devoir de réserve
- Faire preuve de polyvalence et de souplesse dans l’organisation et l’exécution du travail,
- Être capable d’initiative et de réactivité dans la gestion des accueils
- Savoir s’exprimer dans un français oral et écrit irréprochable, tant sur la forme que sur le fond
- Gérer les situations de stress, savoir gérer une situation conflictuelle physique/téléphonique
- Être force de proposition auprès de l’autorité territoriale
- Faire preuve de curiosité, s’intéresser aux activités des autres services, des autres collectivités, des secteurs similaires
- Savoir rendre compte de son travail et de l’avancement de ses dossiers, être transparent et sélectionner les informations utiles à diffuser, alerter son supérieur en cas de retard ou problème sous-jacent
Qualifications nécessaires :
- Formation à la gestion des paies et formation de base à la gestion des Ressources Humaines
- Formation aux logiciel métier pour les Ressources Humaines / Paies et la Comptabilité
- Formation traitement de texte (Word), tableur (Excel), présentation (PowerPoint)
Formation :
- Formation Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines ou gestion publique
- Expérience souhaitée en collectivité territoriale
- Expérience en paie publique est un plus
- Maitriser les techniques de recueil, de traitement et de restitution de l’information
- Maîtriser parfaitement la langue française, à l’écrit et à l’oral
- Maîtriser les techniques et outils de communication et de régulation
- Maîtriser les rédactionnelles et de synthèse
- Maîtriser la recherche documentaire, la rédaction de synthèse opérationnelle et le classement de documents
- Maîtriser la mise en place et le suivi de tableaux de bord pertinents et d’outils de planification et de suivi, savoir élaborer des indicateurs et critères, savoir présenter synthétiquement des données
- Maîtriser les techniques de classement, d’archivage et de recherche d’archives
- Maîtriser les notions d’organisation et de gestion du temps
- Maîtriser le fonctionnement des outils mis à disposition : ordinateur, internet, standard téléphonique, annuaires
- Maîtriser le fonctionnement des instances et processus de décision de la collectivité
- Connaître le fonctionnement, l’organisation, l’organigramme et les activités des services
Compétences relationnelles & comportementales :
- Être garant de l’image du service public et adopter un comportement irréprochable, tenue vestimentaire adaptée
- Garantir l’image du service public
- Savoir écouter et comprendre les demandes
- Respecter les droits et devoirs du fonctionnaire et avoir le sens du service public
- Être attaché à une grande discrétion professionnelle et appliquer le secret professionnel et le devoir de réserve
- Faire preuve de polyvalence et de souplesse dans l’organisation et l’exécution du travail,
- Être capable d’initiative et de réactivité dans la gestion des accueils
- Savoir s’exprimer dans un français oral et écrit irréprochable, tant sur la forme que sur le fond
- Gérer les situations de stress, savoir gérer une situation conflictuelle physique/téléphonique
- Être force de proposition auprès de l’autorité territoriale
- Faire preuve de curiosité, s’intéresser aux activités des autres services, des autres collectivités, des secteurs similaires
- Savoir rendre compte de son travail et de l’avancement de ses dossiers, être transparent et sélectionner les informations utiles à diffuser, alerter son supérieur en cas de retard ou problème sous-jacent
Qualifications nécessaires :
- Formation à la gestion des paies et formation de base à la gestion des Ressources Humaines
- Formation aux logiciel métier pour les Ressources Humaines / Paies et la Comptabilité
- Formation traitement de texte (Word), tableur (Excel), présentation (PowerPoint)
Formation :
- Formation Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines ou gestion publique
- Expérience souhaitée en collectivité territoriale
- Expérience en paie publique est un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0479068412
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à rh@montvalezan.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MONTVALEZAN
>1 place de la mairie Le Chef-lieu
73700 Montvalezan
>1 place de la mairie Le Chef-lieu
73700 Montvalezan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.