ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES & COMPTABILITÉ (H/F)
Offre n° O073260513001710
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Montvalezan, commune support de la station de la rosière (15 000 lits touristiques), domaine skiable relié à la station italienne de la thuile - "espace san bernardo".
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de la mairie Le Chef-lieu, Montvalezan (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une collectivité territoriale à forte polyvalence, la commune recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines & Comptabilité assurant des missions transversales en ressources humaines, comptabilité et gestion administrative polyvalente.
Au niveau RH, le poste comporte une dimension importante de gestion orientée données sociales et conformité administrative : suivi des déclarations sociales, contrôle des données, traitement des anomalies et relations avec les organismes externes.
Nous recherchons un profil rigoureux, polyvalent et à l’aise avec les outils numériques, appréciant les aspects techniques et analytiques des ressources humaines.
Au niveau RH, le poste comporte une dimension importante de gestion orientée données sociales et conformité administrative : suivi des déclarations sociales, contrôle des données, traitement des anomalies et relations avec les organismes externes.
Nous recherchons un profil rigoureux, polyvalent et à l’aise avec les outils numériques, appréciant les aspects techniques et analytiques des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
RESSOURCES HUMAINES (~50 %) :
• Gestion et suivi des déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes externes : URSSAF, Net Entreprises, CPAM, assureurs, …
• Contrôle et traitement des anomalies déclaratives via les plateformes dédiées (PEPS…)
• Gestion administrative des absences, arrêts de travail et dossiers de prévoyance
• Participation au Rapport Social Unique (RSU), au suivi des indicateurs RH et aux données de l’observatoire communal
• Participation au suivi de la paie et contrôle des bulletins
• Appui transversal sur l’ensemble des missions RH et back-up de la Responsable RH
COMPTABILITE (~50 %) :
• Gestion comptable des dépenses et recettes de la collectivité
• Saisie des engagements, mandats et titres
• Suivi des pièces comptables et relations avec les partenaires institutionnels
• Gestion de dossiers administratifs variés : régies, taxe de séjour, locations communales, cantine/garderie, …
• Appui au service Comptabilité & Finances et participation à la continuité du service public
• Gestion et suivi des déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes externes : URSSAF, Net Entreprises, CPAM, assureurs, …
• Contrôle et traitement des anomalies déclaratives via les plateformes dédiées (PEPS…)
• Gestion administrative des absences, arrêts de travail et dossiers de prévoyance
• Participation au Rapport Social Unique (RSU), au suivi des indicateurs RH et aux données de l’observatoire communal
• Participation au suivi de la paie et contrôle des bulletins
• Appui transversal sur l’ensemble des missions RH et back-up de la Responsable RH
COMPTABILITE (~50 %) :
• Gestion comptable des dépenses et recettes de la collectivité
• Saisie des engagements, mandats et titres
• Suivi des pièces comptables et relations avec les partenaires institutionnels
• Gestion de dossiers administratifs variés : régies, taxe de séjour, locations communales, cantine/garderie, …
• Appui au service Comptabilité & Finances et participation à la continuité du service public
Profils recherchés
• Rigueur administrative et sens de l’organisation
• Appétence pour les données sociales, les chiffres, les contrôles de cohérence et le traitement d’anomalies
• Aisance avec les outils numériques et logiciels métiers RH/paie/comptabilité
• Connaissance appréciée de la Fonction Publique Territoriale et des procédures RH/paie
• Polyvalence, discrétion professionnelle et esprit d’équipe
• Discrétion et confidentialité
• Appétence pour les données sociales, les chiffres, les contrôles de cohérence et le traitement d’anomalies
• Aisance avec les outils numériques et logiciels métiers RH/paie/comptabilité
• Connaissance appréciée de la Fonction Publique Territoriale et des procédures RH/paie
• Polyvalence, discrétion professionnelle et esprit d’équipe
• Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0479068412
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à rh@montvalezan.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MONTVALEZAN
>1 place de la mairie Le Chef-lieu
73700 Montvalezan
>1 place de la mairie Le Chef-lieu
73700 Montvalezan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.