Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'apprenti(e) sera accompagné(e) sur des missions en lien avec la gestion de projets dans un premier temps et des missions opérationnelles dans la gestion de carrière et paie dans un second temps.
La DRH est composée de 14 agents et organisée en 2 unités :
* Développement RH
* Carrière et paie

Missions :
Contribution à la gestion de projets :
* Plan de prévention de l'absentéisme :
o Participation à l'évaluation des actions de prévention de l'absentéisme en cours dans les domaines de la santé et sécurité au travail, du maintien dans l'emploi et des parcours professionnels
o Proposition et mise en place de nouvelles actions : identification et analyse d'expériences d'autres structures, préparation et co-animation de temps de sensibilisation à destination des agents et/ou de managers, recherche de partenaires... ...)
* GPEC et prospective métier :
o Participation à la réalisation d'interviews d'agent en lien avec les métiers analysés
o Alimentation du référentiel métiers
o Réalisation des fiches de poste

Carrière et paie :
* Appui aux gestionnaires carrières et paie sur leurs missions
o Gestion de la carrière (contrats de travail, actes administratifs, gestion des congés annuels et de maladie, etc.)
o Processus de paie : saisie et contrôle des variables de paie, effectuer la procédure de paie, etc.) d'un portefeuille d'agents.
o Gestion de l'archivage des documents

Autres missions :
Participation à des missions, événements portés par la Direction des Ressources Humaines