RESPONSABLE SERVICE ANIMATION (H/F)
Offre n° O073260521000668
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 rue de la Mairie, Jacob-Bellecombette (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Coordonner le service animation et gérer la mise en œuvre de la politique enfance sous l'autorité du Directeur Général des Services.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU POSTE :
- Mettre en œuvre et coordonner la politique enfance (COPIL, PEDT, CTG - CAF)
- Mettre en œuvre, faire évoluer et évaluer le projet pédagogique des accueils de loisirs extrascolaires et des accueils périscolaires
- Participer en lien avec les coordinateurs à la définition et à la mise œuvre des orientations éducatives en matière d'enfance et d’éducation et les traduire en plans d'actions, projets et programmes
- Piloter le projet du service animation
- Superviser les directions de l’accueil de loisirs extrascolaire et de l’accueil périscolaire
- Recruter les équipes en lien avec la DGS et les élus
- Manager le service : coordinateurs, animateurs, ATSEM et agents de restauration
- Etablir et contrôler le budget du service
- Superviser la facturation et le suivi des impayés
- Assurer la gestion administrative et financière du service, la recherche de financements, la mise en œuvre des politiques tarifaires
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, éducatifs et associatifs
- Suivre et évaluer les dispositifs contractuels sur le plan technique, financier, administratif et pédagogique
- Assurer la mise en œuvre, le suivi et l'animation du Conseil Municipal Jeunes
- Assurer la communication liée aux actions du service
- Assurer le lien avec l’Élu délégué, les commissions, le Conseil Municipal
- Assurer le lien aux familles
- Mettre en œuvre et coordonner la politique enfance (COPIL, PEDT, CTG - CAF)
- Mettre en œuvre, faire évoluer et évaluer le projet pédagogique des accueils de loisirs extrascolaires et des accueils périscolaires
- Participer en lien avec les coordinateurs à la définition et à la mise œuvre des orientations éducatives en matière d'enfance et d’éducation et les traduire en plans d'actions, projets et programmes
- Piloter le projet du service animation
- Superviser les directions de l’accueil de loisirs extrascolaire et de l’accueil périscolaire
- Recruter les équipes en lien avec la DGS et les élus
- Manager le service : coordinateurs, animateurs, ATSEM et agents de restauration
- Etablir et contrôler le budget du service
- Superviser la facturation et le suivi des impayés
- Assurer la gestion administrative et financière du service, la recherche de financements, la mise en œuvre des politiques tarifaires
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, éducatifs et associatifs
- Suivre et évaluer les dispositifs contractuels sur le plan technique, financier, administratif et pédagogique
- Assurer la mise en œuvre, le suivi et l'animation du Conseil Municipal Jeunes
- Assurer la communication liée aux actions du service
- Assurer le lien avec l’Élu délégué, les commissions, le Conseil Municipal
- Assurer le lien aux familles
Profils recherchés
EXIGENCES PARTICULIERES :
- Garant de l’image de la collectivité
- Est amené à se déplacer dans le cadre de son travail
- Horaires et travail adaptés en fonction des périodes
- Formation PSC1 souhaitée
- Permis B
- Diplôme DEJEPS ou DUT carrières sociales
PROFIL REQUIS :
Savoir :
- Connaissance des dispositifs d'aide et de financement des projets enfance et jeunesse
- Bonne connaissance des enjeux et évolutions des politiques publiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation
- Connaissance du cadre réglementaire des collectivités
- Connaissance approfondie des publics de l'enfance à la jeunesse
Savoir-faire :
- Maîtrise des dispositifs contractuels (Convention Territoriale Globale, Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité...)
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Qualité rédactionnelle
Savoir-être :
- Capacité au travail en équipe et au management
- Autonomie et initiative
- Dynamisme et motivation
- Capacité d'organisation, disponibilité, sens de l'écoute et rigueur
- Sens du contact et des relations humaines, discrétion professionnelle
- Garant de l’image de la collectivité
- Est amené à se déplacer dans le cadre de son travail
- Horaires et travail adaptés en fonction des périodes
- Formation PSC1 souhaitée
- Permis B
- Diplôme DEJEPS ou DUT carrières sociales
PROFIL REQUIS :
Savoir :
- Connaissance des dispositifs d'aide et de financement des projets enfance et jeunesse
- Bonne connaissance des enjeux et évolutions des politiques publiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation
- Connaissance du cadre réglementaire des collectivités
- Connaissance approfondie des publics de l'enfance à la jeunesse
Savoir-faire :
- Maîtrise des dispositifs contractuels (Convention Territoriale Globale, Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité...)
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Qualité rédactionnelle
Savoir-être :
- Capacité au travail en équipe et au management
- Autonomie et initiative
- Dynamisme et motivation
- Capacité d'organisation, disponibilité, sens de l'écoute et rigueur
- Sens du contact et des relations humaines, discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0479690837
Informations complémentaires
Rémunération statutaire
Pour les contractuels, dès 6 mois d'ancienneté
Régime indemnitaire (IFSE-CIA)
Prime de fin d'année (correspondant à un 13ème mois)
Chèques déjeuner
CNAS
Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle santé
Jury semaines 26-27
Merci d'adresser vos candidatures (CV+ lettre+ diplômes) par mail à l'attention de Mme le Maire : assistante@jacob-bellecombette.fr
Pour les contractuels, dès 6 mois d'ancienneté
Régime indemnitaire (IFSE-CIA)
Prime de fin d'année (correspondant à un 13ème mois)
Chèques déjeuner
CNAS
Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle santé
Jury semaines 26-27
Merci d'adresser vos candidatures (CV+ lettre+ diplômes) par mail à l'attention de Mme le Maire : assistante@jacob-bellecombette.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE JACOB BELLECOMBETTE
>7 rue de la Mairie
73000 Jacob-Bellecombette
>7 rue de la Mairie
73000 Jacob-Bellecombette
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.