GESTIONNAIRE CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS (H/F) - REF 31528
Offre n° O073260526001153
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHAMBERY, Chambéry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le département de la Savoie recherche pour son unité carrières et rémunérations au sein de la Direction des ressources humaines un gestionnaire carrières et rémunérations (H/F) à temps complet sur Chambéry.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative du personnel
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et en assurer l'archivage
* Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents (répondre ou réorienter l'appel)
* Assurer une veille sociale et alerter sur les situations particulières
* Participer à la réflexion et à l'élaboration des procédures et modes opératoires gérés par les Référents technique et procédures
* Mettre en oeuvre les procédures telles que définies par les Référents technique et procédures
Gestion statutaire
* Assurer la gestion statutaire des agents titulaires et non-titulaires, de la nomination au départ de l'agent
* Assurer l'étude et l'application des règles statutaires
* Préparer et centraliser les éléments nécessaires à la tenue des CAP sur son portefeuille d'agent
* Gérer les positions et les situations administratives des agents
* Préparer, envoyer et classer tous les arrêtés et courriers dans le respect des circuits internes
* Vérifier les listes des promouvables à l'occasion des Commissions Administratives Paritaires
Gestion de la rémunération
* Gérer les changements de situation et les éléments variables de la rémunération dans le respect de la réglementation
* Assurer la coordination mensuelle de la paie à tour de rôle en binôme
* Veiller au respect du planning de paie et informer le Chef de service en cas de problème
* Assurer les tâches communes au traitement de la paie et veiller à l'enchainement des processus
* Alerter le Référent Technique en cas d'incident
* Vérifier le paiement sur salaire des états de frais de déplacement et le prélèvement des Titres Restaurants
* Réaliser les simulations de paie
* Gérer les avantages en nature (logements de fonction, véhicules)
* Gérer les prestations d'action sociale
* Gérer le paiement et les dossiers d'allocations pour perte d'emploi
Responsabilités et contraintes particulières de la fonction
* Présence indispensable lors des échéances de paie
* Assistance conseil auprès des agents, des cadres et de leur équipe
* Alerter le chef de service sur les questions et demandes d'agents mettant en cause la collectivité ou leur responsable hiérarchique
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et en assurer l'archivage
* Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents (répondre ou réorienter l'appel)
* Assurer une veille sociale et alerter sur les situations particulières
* Participer à la réflexion et à l'élaboration des procédures et modes opératoires gérés par les Référents technique et procédures
* Mettre en oeuvre les procédures telles que définies par les Référents technique et procédures
Gestion statutaire
* Assurer la gestion statutaire des agents titulaires et non-titulaires, de la nomination au départ de l'agent
* Assurer l'étude et l'application des règles statutaires
* Préparer et centraliser les éléments nécessaires à la tenue des CAP sur son portefeuille d'agent
* Gérer les positions et les situations administratives des agents
* Préparer, envoyer et classer tous les arrêtés et courriers dans le respect des circuits internes
* Vérifier les listes des promouvables à l'occasion des Commissions Administratives Paritaires
Gestion de la rémunération
* Gérer les changements de situation et les éléments variables de la rémunération dans le respect de la réglementation
* Assurer la coordination mensuelle de la paie à tour de rôle en binôme
* Veiller au respect du planning de paie et informer le Chef de service en cas de problème
* Assurer les tâches communes au traitement de la paie et veiller à l'enchainement des processus
* Alerter le Référent Technique en cas d'incident
* Vérifier le paiement sur salaire des états de frais de déplacement et le prélèvement des Titres Restaurants
* Réaliser les simulations de paie
* Gérer les avantages en nature (logements de fonction, véhicules)
* Gérer les prestations d'action sociale
* Gérer le paiement et les dossiers d'allocations pour perte d'emploi
Responsabilités et contraintes particulières de la fonction
* Présence indispensable lors des échéances de paie
* Assistance conseil auprès des agents, des cadres et de leur équipe
* Alerter le chef de service sur les questions et demandes d'agents mettant en cause la collectivité ou leur responsable hiérarchique
Profils recherchés
* Maitrise du statut de la fonction publique
* Maitrise de l'environnement juridique et social de la paie
* Connaissance du cadre législatif et réglementaire des commissions administratives paritaires
* Vous maitrisez les logiciels métiers (dont Astre RH) et les logiciels bureautiques (Microsoft 365)
* Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
* Capacité d'adaptation et disponibilité
* Rigueur, discrétion et confidentialité
* Maitrise de l'environnement juridique et social de la paie
* Connaissance du cadre législatif et réglementaire des commissions administratives paritaires
* Vous maitrisez les logiciels métiers (dont Astre RH) et les logiciels bureautiques (Microsoft 365)
* Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
* Capacité d'adaptation et disponibilité
* Rigueur, discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Monsieur Rodolphe RAFFIN, Responsable de l'unité carrières et rémunérations au 04 79 70 63 93 ou par mail : rodolphe.raffin@savoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.