GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE (H/F)
Offre n° O073260601001133
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 Rue des Ecoles - BP 15, Le Bourget-du-Lac (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une vacance d’emploi, la mairie recherche un.e gestionnaire carrière et paie sur un poste à temps non-complet de 31,50 par semaine. Le poste est à pourvoir à compter du 1er octobre 2026.
Le service est composé de la responsable et d’un.e gestionnaire pour un effectif total de 90 agents (augmenté d’une vingtaine de saisonniers en période estivale).
Le service est composé de la responsable et d’un.e gestionnaire pour un effectif total de 90 agents (augmenté d’une vingtaine de saisonniers en période estivale).
Missions / conditions d'exercice
Gestion des dossiers du personnel
- Rédiger des actes administratifs liés à la carrière
- Saisir des éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel RH et auprès du CDG73
- Assurer la mise à jour des dossiers individuels
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Elaborer la DSN
Etablissement des paies et indemnisations
- Préparer, saisir et suivre le calcul et l’exécution de la paie sur le logiciel RH
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
- Effectuer le contrôle et le mandatement de la paie Gestion des dossiers maladie et accident de service
- Enregistrer et saisir les arrêts de travail
- Etablir les arrêtés correspondants
- Déclarer DSN événementielles pour le versement des indemnités journalières
- Suivre les indemnités journalières dans le cas de la subrogation
- Déclarer les absences maladie et accident de service auprès de l’assureur pour les titulaires
- Suivre les remboursements perçus et mettre à jour le tableau de suivi
Gestion des formations
- Enregistrer les demandes de formation, suivre leur exécution
- Compléter les documents de suivi
- Assurer le respect des délais règlementaires pour les formations en lien avec la sécurité
- Suivre les demandes de stage et les conventionnements
Accompagnement des agents
- Planifier les visites médicales (embauches + périodiques + reprise)
- Assurer l’information en matière de carrière, de rémunération, de congé, de maladie, …
- Animer les permanences du Cnas
Missions annexes :
- Assistant.e de prévention
- Régisseur titulaire du stationnement payant
- Rédiger des actes administratifs liés à la carrière
- Saisir des éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel RH et auprès du CDG73
- Assurer la mise à jour des dossiers individuels
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Elaborer la DSN
Etablissement des paies et indemnisations
- Préparer, saisir et suivre le calcul et l’exécution de la paie sur le logiciel RH
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
- Effectuer le contrôle et le mandatement de la paie Gestion des dossiers maladie et accident de service
- Enregistrer et saisir les arrêts de travail
- Etablir les arrêtés correspondants
- Déclarer DSN événementielles pour le versement des indemnités journalières
- Suivre les indemnités journalières dans le cas de la subrogation
- Déclarer les absences maladie et accident de service auprès de l’assureur pour les titulaires
- Suivre les remboursements perçus et mettre à jour le tableau de suivi
Gestion des formations
- Enregistrer les demandes de formation, suivre leur exécution
- Compléter les documents de suivi
- Assurer le respect des délais règlementaires pour les formations en lien avec la sécurité
- Suivre les demandes de stage et les conventionnements
Accompagnement des agents
- Planifier les visites médicales (embauches + périodiques + reprise)
- Assurer l’information en matière de carrière, de rémunération, de congé, de maladie, …
- Animer les permanences du Cnas
Missions annexes :
- Assistant.e de prévention
- Régisseur titulaire du stationnement payant
Profils recherchés
Vous maitrisez le cadre règlementaire et les techniques propres à la gestion du personnel. Vous savez identifier et hiérarchiser les priorités. Vous possédez une expérience sur un poste similaire.
Vous disposez d’un grand sens du service public et de l’écoute. Vous savez restituer l’information et rendre compte.
Vous êtes organisé.e et rigoureux.se, vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre diplomatie. Vous faites preuve d’une grande discrétion professionnelle.
Vous maitrisez la syntaxe et l’orthographe, vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
Vous disposez d’un grand sens du service public et de l’écoute. Vous savez restituer l’information et rendre compte.
Vous êtes organisé.e et rigoureux.se, vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre diplomatie. Vous faites preuve d’une grande discrétion professionnelle.
Vous maitrisez la syntaxe et l’orthographe, vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479261215
Informations complémentaires
Les conditions de rémunération et avantages sociaux : Rémunération selon le grade et l’échelon et régime indemnitaire selon le groupe de fonction – 13ème mois (selon conditions d’ancienneté) - participation à la prévoyance et au contrat groupe de complémentaire santé – adhésion au CNAS – versement du Forfait Mobilités Durables
Les contraintes du poste : Pose des congés en fonction des échéances règlementaires (paie, transmission de la DSN)
Pour faire acte de candidature, merci d’adresser CV et lettre de motivation obligatoire par courrier postal à l’attention de Monsieur le Maire – 7 Rue des Ecoles – 73370 Le Bourget-du-Lac ou par mail à l’adresse rh@lebourgetdulac.fr avant le 3 juillet 2026.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine PATUREL, responsable ressources humaines, au 04.79.26.12.15.
Les contraintes du poste : Pose des congés en fonction des échéances règlementaires (paie, transmission de la DSN)
Pour faire acte de candidature, merci d’adresser CV et lettre de motivation obligatoire par courrier postal à l’attention de Monsieur le Maire – 7 Rue des Ecoles – 73370 Le Bourget-du-Lac ou par mail à l’adresse rh@lebourgetdulac.fr avant le 3 juillet 2026.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine PATUREL, responsable ressources humaines, au 04.79.26.12.15.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.