RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O073260601001971
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
82 rue des Jeux olympiques, La Léchère (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice générale des services, vous êtes responsable du service Ressources Humaines, en collaboration avec une gestionnaire ressources humaines qualifiée, à temps non complet.
Vous assurez la gestion administrative et statutaire du personnel.
Vous informez, assistez et conseillez le Maire et la DGS en matière de politique RH
Vous assurez la gestion administrative et statutaire du personnel.
Vous informez, assistez et conseillez le Maire et la DGS en matière de politique RH
Missions / conditions d'exercice
* Activités principales :
Gérer les dossiers individuels et la carrière des agents
Assurer le traitement de la paie (de la préparation au mandatement)
Assurer la gestion et le suivi des absences et organiser les remplacements temporaires éventuels
Coordonner la démarche de prévention des risques professionnels, mettre en œuvre et mettre à jour le DUERP, en lien avec l’assistant de prévention
Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrant, élaborer les outils, exploiter les résultats, assurer le suivi...)
Élaborer et mise en œuvre du plan de formation et du règlement de formation
Accompagner les agents dans la professionnalisation
Gérer les procédures disciplinaires
Préparer les délibérations qui portent sur les domaines RH
Assurer la mise en place et le suivi de l’action sociale (titres restaurant, mutuelle santé, prévoyance...)
Tenir à jour le registre des arrêtés RH
Actualiser les lignes directrices de gestion, le règlement intérieur
Élaborer le bilan social
Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement, participer aux entretiens de recrutement
Élaborer et suivre le budget RH,
Élaborer des tableaux de bord sociaux et financiers permettant de suivre l’activité du personnel et d’aider à la décision
Assurer le suivi de la commission du personnel (préparation, compte-rendu, application des décisions)
Conseiller en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
Assurer la mise en place et l’actualisation des fiches de poste
Participer à l’optimisation du service en développant de nouveaux supports
Développer l’information et la communication du service
* Activité secondaire :
Être un appui à la direction générale en matière d’administration générale
Gérer les dossiers individuels et la carrière des agents
Assurer le traitement de la paie (de la préparation au mandatement)
Assurer la gestion et le suivi des absences et organiser les remplacements temporaires éventuels
Coordonner la démarche de prévention des risques professionnels, mettre en œuvre et mettre à jour le DUERP, en lien avec l’assistant de prévention
Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrant, élaborer les outils, exploiter les résultats, assurer le suivi...)
Élaborer et mise en œuvre du plan de formation et du règlement de formation
Accompagner les agents dans la professionnalisation
Gérer les procédures disciplinaires
Préparer les délibérations qui portent sur les domaines RH
Assurer la mise en place et le suivi de l’action sociale (titres restaurant, mutuelle santé, prévoyance...)
Tenir à jour le registre des arrêtés RH
Actualiser les lignes directrices de gestion, le règlement intérieur
Élaborer le bilan social
Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement, participer aux entretiens de recrutement
Élaborer et suivre le budget RH,
Élaborer des tableaux de bord sociaux et financiers permettant de suivre l’activité du personnel et d’aider à la décision
Assurer le suivi de la commission du personnel (préparation, compte-rendu, application des décisions)
Conseiller en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
Assurer la mise en place et l’actualisation des fiches de poste
Participer à l’optimisation du service en développant de nouveaux supports
Développer l’information et la communication du service
* Activité secondaire :
Être un appui à la direction générale en matière d’administration générale
Profils recherchés
Maitriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement des collectivités territoriales
Maitriser le statut de la fonction publique territoriale
Maitriser les techniques d’entretien de recrutement
Maitriser les logiciels Berger Levrault serait un plus
Avoir des capacités à encadrer et manager
Faire preuve d’initiatives, d’analyses et être force de proposition dans le traitement des dossiers et l’évolution du service
Avoir le sens des relations humaines et des responsabilités
Savoir organiser et planifier le travail
Savoir gérer les situation relationnelles difficiles
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Sens du service public
Polyvalence et disponibilité
Maitriser le statut de la fonction publique territoriale
Maitriser les techniques d’entretien de recrutement
Maitriser les logiciels Berger Levrault serait un plus
Avoir des capacités à encadrer et manager
Faire preuve d’initiatives, d’analyses et être force de proposition dans le traitement des dossiers et l’évolution du service
Avoir le sens des relations humaines et des responsabilités
Savoir organiser et planifier le travail
Savoir gérer les situation relationnelles difficiles
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Sens du service public
Polyvalence et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0479225244
Informations complémentaires
Lettre de candidature et CV à adresser à M. le Maire - 82, rue des jeux olympiques - 73260 La Léchère
Rémunération statutaire, RIFSEEP
Titres restaurant
Adhésion au CNAS et Amicale du personnel
Participation employeur à l'assurance risques prévoyance et mutuelle santé
CET
Rémunération statutaire, RIFSEEP
Titres restaurant
Adhésion au CNAS et Amicale du personnel
Participation employeur à l'assurance risques prévoyance et mutuelle santé
CET
Adresse de l'employeur
COMMUNE LA LECHERE
>82 rue des Jeux olympiques
73260 LA LECHERE
>82 rue des Jeux olympiques
73260 LA LECHERE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.