CONSEILLER EMPLOI (H/F)
Offre n° O073260603001477
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Parc d'activités alpespace - 113 voie albert einstein - PORTE-DE-SAVOIE, Porte-de-Savoie (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de ses missions relatives à l’emploi territorial, le Centre de gestion assure pour l’ensemble des agents des collectivités territoriales et établissements publics affiliés une mission de conseil en évolution professionnelle. A ce titre, il accompagne les agents afin de les aider à élaborer et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel, qu’il s’agisse d’une mobilité professionnelle, d’une évolution ou d’une transition de carrière.
Il intervient également en matière d’accompagnement des agents et des employeurs dans les situations de maintien dans l’emploi.
Sous la direction de la Responsable du Pôle emploi et concours, le conseiller emploi reçoit, conseille et oriente les agents territoriaux. Il participe à l’amélioration continue des dispositifs d’accompagnement des agents et de promotion de l’emploi, organise des actions collectives ou individuelles visant à promouvoir les parcours professionnels et à construire des solutions adaptées aux enjeux individuels et collectifs. Il peut être en outre chargé de différentes missions en lien avec l’emploi territorial.
Il intervient également en matière d’accompagnement des agents et des employeurs dans les situations de maintien dans l’emploi.
Sous la direction de la Responsable du Pôle emploi et concours, le conseiller emploi reçoit, conseille et oriente les agents territoriaux. Il participe à l’amélioration continue des dispositifs d’accompagnement des agents et de promotion de l’emploi, organise des actions collectives ou individuelles visant à promouvoir les parcours professionnels et à construire des solutions adaptées aux enjeux individuels et collectifs. Il peut être en outre chargé de différentes missions en lien avec l’emploi territorial.
Missions / conditions d'exercice
• Accompagner les agents dans leur parcours professionnel : accueillir les agents et analyser les situations individuelles de mobilité choisie (dans le cadre de la mission de conseil en évolution professionnelle) ou subie (notamment dans le cadre des Périodes de Préparation au Reclassement – PPR), assurer un suivi individualisé des agents accompagnés, veiller à la sécurisation juridique et réglementaire des parcours,
• Assurer le suivi des fonctionnaires momentanément privés d’emploi (FMPE) : élaboration du projet personnalisé de retour à l’emploi, accompagnement à la recherche de postes, suivi mensuel, etc,
• Développer et animer des ateliers mobilité (Initier aux techniques de recherche d'emploi, rédiger CV et lettres, et préparer aux entretiens) et des réunions d’information collectives pour présenter les méthodologies d’élaboration de projet et les possibilités de mobilité au sein de la fonction publique,
• Contribuer à l’organisation des actions de promotion de l’emploi territorial et à l’animation d’ateliers collectifs ou de webinaires auprès des demandeurs d’emplois ou des étudiants,
• Développer l’offre de service du Centre de gestion et assurer l’évaluation et l’ajustement des actions menées pour renforcer leur efficacité,
• Pendre en charge tout projet ou dossier en relation avec l’emploi territorial susceptible d’être confié par la Responsable de Pôle.
• Assurer le suivi des fonctionnaires momentanément privés d’emploi (FMPE) : élaboration du projet personnalisé de retour à l’emploi, accompagnement à la recherche de postes, suivi mensuel, etc,
• Développer et animer des ateliers mobilité (Initier aux techniques de recherche d'emploi, rédiger CV et lettres, et préparer aux entretiens) et des réunions d’information collectives pour présenter les méthodologies d’élaboration de projet et les possibilités de mobilité au sein de la fonction publique,
• Contribuer à l’organisation des actions de promotion de l’emploi territorial et à l’animation d’ateliers collectifs ou de webinaires auprès des demandeurs d’emplois ou des étudiants,
• Développer l’offre de service du Centre de gestion et assurer l’évaluation et l’ajustement des actions menées pour renforcer leur efficacité,
• Pendre en charge tout projet ou dossier en relation avec l’emploi territorial susceptible d’être confié par la Responsable de Pôle.
Profils recherchés
- Diplôme d’enseignement supérieur en RH ou psychologie apprécié
- Connaissance du cadre statutaire de la fonction publique territoriale
- Expérience en accompagnement professionnel au sein d'un service ressources humaines d'une collectivité appréciée
- Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences, GPEEC...)
- Capacité d’écoute
- Aisance dans la conduite d’entretiens
- Capacité à travailler en transversalité
- Aptitude réelle à piloter des projets et des dossiers.
- Connaissance du cadre statutaire de la fonction publique territoriale
- Expérience en accompagnement professionnel au sein d'un service ressources humaines d'une collectivité appréciée
- Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences, GPEEC...)
- Capacité d’écoute
- Aisance dans la conduite d’entretiens
- Capacité à travailler en transversalité
- Aptitude réelle à piloter des projets et des dossiers.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479702252
Informations complémentaires
Conditions :
- Poste basé à Porte-de-Savoie
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire suivant expérience et qualifications
- Titres-restaurant
- Adhésion au CNAS
- Participation financière du Cdg73 à la protection sociale complémentaire sur les risques « Santé » et « Prévoyance ».
Poste à pourvoir idéalement le 14 septembre 2026
Merci d’adresser votre candidature au plus tard le 3 juillet 2026
(Lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président du Centre de gestion de la FPT de la Savoie
Parc d’activités Alpespace – 113 voie Albert Einstein
Francin – 73800 PORTE-DE-SAVOIE
direction@cdg73.fr
- Poste basé à Porte-de-Savoie
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire suivant expérience et qualifications
- Titres-restaurant
- Adhésion au CNAS
- Participation financière du Cdg73 à la protection sociale complémentaire sur les risques « Santé » et « Prévoyance ».
Poste à pourvoir idéalement le 14 septembre 2026
Merci d’adresser votre candidature au plus tard le 3 juillet 2026
(Lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président du Centre de gestion de la FPT de la Savoie
Parc d’activités Alpespace – 113 voie Albert Einstein
Francin – 73800 PORTE-DE-SAVOIE
direction@cdg73.fr
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
>Parc d'activités alpespace - 113 voie albert einstein - PORTE-DE-SAVOIE
73800 Porte-de-savoie
>Parc d'activités alpespace - 113 voie albert einstein - PORTE-DE-SAVOIE
73800 Porte-de-savoie
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.