CHARGÉ DU RAPPORT SOCIAL UNIQUE ET DES DISPOSITIFS EMPLOI (H/F)
Offre n° O073260603001514
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Parc d'activités alpespace - 113 voie albert einstein - PORTE-DE-SAVOIE, Porte-de-Savoie (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion participe à la mission générale d'information sur l'emploi public territorial et contribue à la gestion des ressources humaines. A ce titre, il rend accessible aux collectivités et établissements publics de son ressort un portail numérique dédié au recueil des données sociales de la Fonction Publique Territoriale.
Il réalise des études internes pour mieux connaître l'emploi territorial et accompagne les collectivités en déployant des dispositifs spécifiques pour répondre aux enjeux du territoire : assistance au recrutement, parcours de formation, mission de secrétariat général de mairie itinérant, accompagnement des parcours professionnels.
Sous la direction de la Responsable du Pôle emploi et concours, le chargé du rapport social unique (RSU) et des dispositifs emploi s'attache à recueillir, traiter et exploiter toutes les données en relation avec l'emploi territorial et à contribuer au déploiement d’actions spécifiques pour accompagner les collectivités.
Il réalise des études internes pour mieux connaître l'emploi territorial et accompagne les collectivités en déployant des dispositifs spécifiques pour répondre aux enjeux du territoire : assistance au recrutement, parcours de formation, mission de secrétariat général de mairie itinérant, accompagnement des parcours professionnels.
Sous la direction de la Responsable du Pôle emploi et concours, le chargé du rapport social unique (RSU) et des dispositifs emploi s'attache à recueillir, traiter et exploiter toutes les données en relation avec l'emploi territorial et à contribuer au déploiement d’actions spécifiques pour accompagner les collectivités.
Missions / conditions d'exercice
En tant que chargé du RSU :
• Assurer le lancement des enquêtes annuelles (d’avril à décembre), sur l’application « Données Sociales »,
• Accompagner les collectivités et établissements dans la prise en main de l'application, les guider pour la saisie des informations (importation de données), animer des ateliers d’aide à la saisie,
• Inciter les collectivités et établissements à renseigner le RSU, vérifier le taux de retour et la qualité des saisies,
• Aider à résoudre les incohérences,
• Effectuer des extractions statistiques et documents de synthèse, réaliser des études à partir des données RH,
• Présenter les résultats du RSU en Comité social territorial,
• Assurer la communication du dispositif (site internet, réseaux, etc),
• Participer aux travaux de l’observatoire régional de l’emploi des Centres de gestion.
En tant que chargé des dispositifs « emploi » :
• Programmer et gérer le volet administratif des demandes d’intervention des 3 secrétaires généraux de mairie itinérants en lien, avec les demandes de missions d’intérim : établir les conventions d’adhésion au service, coordonner la planification mensuelle, préparer les états des sommes dues, saisir les titres de recettes et établir le bilan d’activité,
• Contribuer au déploiement des actions de formation et suivre les projets, notamment pour l’accès aux emplois de secrétaires généraux de mairie : élaboration du projet, définition des contenus, dossier de subvention, actions de communication, recherche d’intervenants, aide à la recherche de stages, suivi des stagiaires, évaluation du dispositif,
• Gérer la bourse de l’emploi en l’absence du gestionnaire de cette activité,
• Analyser et exploiter les données relatives à l’emploi-public territorial et en fonction de l’activité, en appui au Chef du service intérim et recrutement, prendre en charge des missions de sourcing ou toute autre mission permettant de développer le vivier.
• Assurer le lancement des enquêtes annuelles (d’avril à décembre), sur l’application « Données Sociales »,
• Accompagner les collectivités et établissements dans la prise en main de l'application, les guider pour la saisie des informations (importation de données), animer des ateliers d’aide à la saisie,
• Inciter les collectivités et établissements à renseigner le RSU, vérifier le taux de retour et la qualité des saisies,
• Aider à résoudre les incohérences,
• Effectuer des extractions statistiques et documents de synthèse, réaliser des études à partir des données RH,
• Présenter les résultats du RSU en Comité social territorial,
• Assurer la communication du dispositif (site internet, réseaux, etc),
• Participer aux travaux de l’observatoire régional de l’emploi des Centres de gestion.
En tant que chargé des dispositifs « emploi » :
• Programmer et gérer le volet administratif des demandes d’intervention des 3 secrétaires généraux de mairie itinérants en lien, avec les demandes de missions d’intérim : établir les conventions d’adhésion au service, coordonner la planification mensuelle, préparer les états des sommes dues, saisir les titres de recettes et établir le bilan d’activité,
• Contribuer au déploiement des actions de formation et suivre les projets, notamment pour l’accès aux emplois de secrétaires généraux de mairie : élaboration du projet, définition des contenus, dossier de subvention, actions de communication, recherche d’intervenants, aide à la recherche de stages, suivi des stagiaires, évaluation du dispositif,
• Gérer la bourse de l’emploi en l’absence du gestionnaire de cette activité,
• Analyser et exploiter les données relatives à l’emploi-public territorial et en fonction de l’activité, en appui au Chef du service intérim et recrutement, prendre en charge des missions de sourcing ou toute autre mission permettant de développer le vivier.
Profils recherchés
- Diplôme niveau Bac + 2/3 minimum
- Aptitude à produire des données statistiques (formation appréciée dans ce domaine)
- Connaissance de l’environnement territorial
- Expérience au sein d'un service ressources humaines d'une collectivité appréciée
- Agilité avec l'outil informatique et les applications (outils QLIK notamment)
- Qualités relationnelles pour des contacts permanents avec les collectivités
- Réactivité et polyvalence
- Capacité à être force de proposition pour mettre en œuvre les actions et procédures appropriées sur les questions liées à l’emploi public territorial
- Aptitude à produire des données statistiques (formation appréciée dans ce domaine)
- Connaissance de l’environnement territorial
- Expérience au sein d'un service ressources humaines d'une collectivité appréciée
- Agilité avec l'outil informatique et les applications (outils QLIK notamment)
- Qualités relationnelles pour des contacts permanents avec les collectivités
- Réactivité et polyvalence
- Capacité à être force de proposition pour mettre en œuvre les actions et procédures appropriées sur les questions liées à l’emploi public territorial
Contact et modalités de candidature
Contact
0479702252
Informations complémentaires
Conditions :
- Poste basé à Porte-de-Savoie
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire suivant expérience et qualifications
- Titres-restaurant
- Adhésion au CNAS
- Participation financière du Cdg73 à la protection sociale complémentaire sur les risques « Santé » et « Prévoyance ».
Poste à pourvoir idéalement le 14 septembre 2026
Merci d’adresser votre candidature au plus tard le 3 juillet 2026
(Lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président du Centre de gestion de la FPT de la Savoie
Parc d’activités Alpespace – 113 voie Albert Einstein
Francin – 73800 PORTE-DE-SAVOIE
direction@cdg73.fr
- Poste basé à Porte-de-Savoie
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire suivant expérience et qualifications
- Titres-restaurant
- Adhésion au CNAS
- Participation financière du Cdg73 à la protection sociale complémentaire sur les risques « Santé » et « Prévoyance ».
Poste à pourvoir idéalement le 14 septembre 2026
Merci d’adresser votre candidature au plus tard le 3 juillet 2026
(Lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président du Centre de gestion de la FPT de la Savoie
Parc d’activités Alpespace – 113 voie Albert Einstein
Francin – 73800 PORTE-DE-SAVOIE
direction@cdg73.fr
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
>Parc d'activités alpespace - 113 voie albert einstein - PORTE-DE-SAVOIE
73800 Porte-de-savoie
>Parc d'activités alpespace - 113 voie albert einstein - PORTE-DE-SAVOIE
73800 Porte-de-savoie
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.